hr business partner

☞ Randstad

見る: 135

更新日: 16-11-2025

場所: Oostakker East Flanders

カテゴリー: 人事

業界:

Loading ...

仕事内容

jobdetails
Heb jij al reeds ervaring in een functie in een HR-gerelateerd domein? Ben je op zoek om jouw ervaringen verder aan te wenden en te ontwikkelen bij een internationale speler? Dan is deze job wellicht wel waar je naar op zoek bent!
Als HR business partner kom je terecht in een dynamisch team van 10. Elke business partner is verantwoordelijkvoor een specifieke business unit met zijn eigen uitdagingen. Binnen het team wordt er multidisciplinair gewerkt aan een breed scala van processen en projecten. Gaande van diversiteitsvraagstukken over performance management tot absenteisme, zowel soft als hard HR komt ruimschoots aan bod. Jouw concrete takenpakket ziet er als volgt uit:

- Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de eerstelijns arbeidsrelaties in een afgebakende area in onze productie-omgeving (+/- 500 medewerkers).
  • Je bent de sparring partner van de leidinggevenden in hun personeelsbeleid. Zo supporteer je hen bij het competentie management, de personeelsplanning, performance management, individual case management, diversiteit,etc.
  • Je staat in voor de opvolging en analyse van de HR KPI’s van je area. Waar nodig voorzie je in adviezen en definieer je acties.
  • Je bent actief betrokken bij de gehele personeelscyclus; van onboarding tot exit-management volg je de medewerkers van je area op.
  • Je kijkt met een HR bril naar de veranderingsprocessen binnen je area, waar nodig supporteer je en fungeer je als aanspreekpunt. Bij de uitrol van HR processen neem je de lead om jouw area mee te nemen in het nieuwe verhaal.
  • Als vertegenwoordiger van HR neem je autonoom en actief deel in het lokale syndicale overleg. Je staat in voor een goed contact met de Sociale partners zodat een positief klimaat gegarandeerd is.
  • Finaal werk je mee aan een correct HR administratie.
toon meer
Heb jij al reeds ervaring in een functie in een HR-gerelateerd domein? Ben je op zoek om jouw ervaringen verder aan te wenden en te ontwikkelen bij een internationale speler? Dan is deze job wellicht wel waar je naar op zoek bent!

Als HR business partner kom je terecht in een dynamisch team van 10. Elke business partner is verantwoordelijkvoor een specifieke business unit met zijn eigen uitdagingen. Binnen het team wordt er multidisciplinair gewerkt aan een breed scala van processen en projecten. Gaande van diversiteitsvraagstukken over performance management tot absenteisme, zowel soft als hard HR komt ruimschoots aan bod. Jouw concrete takenpakket ziet er als volgt uit:

- Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de eerstelijns arbeidsrelaties in een afgebakende area in onze productie-omgeving (+/- 500 medewerkers).
  • Je bent de sparring partner van de leidinggevenden in hun personeelsbeleid. Zo supporteer je hen bij het competentie management, de personeelsplanning, performance management, individual case management, diversiteit,etc.
  • Je staat in voor de opvolging en analyse van de HR KPI’s van je area. Waar nodig voorzie je in adviezen en definieer je acties. ...
  • Je bent actief betrokken bij de gehele personeelscyclus; van onboarding tot exit-management volg je de medewerkers van je area op.
  • Je kijkt met een HR bril naar de veranderingsprocessen binnen je area, waar nodig supporteer je en fungeer je als aanspreekpunt. Bij de uitrol van HR processen neem je de lead om jouw area mee te nemen in het nieuwe verhaal.
  • Als vertegenwoordiger van HR neem je autonoom en actief deel in het lokale syndicale overleg. Je staat in voor een goed contact met de Sociale partners zodat een positief klimaat gegarandeerd is.
  • Finaal werk je mee aan een correct HR administratie.
toon meer

  • ervaring

    3-5 jaar

  • taken

    • planning / personeelsadministratie
    • Carrièrebegeleiding
    • Personeelsselectie
    • Sociale wetgeving
    • Advies verlenen
    • Negociaties met vakbond
    • HR administratieve taken

  • jouw aanbod

    Wat zoeken wij in jou?

    - Je hebt een bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in een HR gerelateerd domein
    • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, binnen een productieomgeving is een mooie plus
    • Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
    • Je beschikt over een goede dosis analytische vaardigheden en houdt ervan om probleemoplossend te werk te gaan.
    • Je staat gekend voor je uitstekende communicatieve vaardigheden en je diplomatische aanpak.
    • Je kan de visie van je leidinggevenden prikkelen, hen ondersteunen of waar nodig wat tegengas geven.
    • Je bent empatisch ingesteld, bent betrokken bij de medewerkers en hun gemoedstoestand.
    • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

  • opleiding

    • Professionele bachelor
    • Master

  • ons aanbod

    • Een voltijdse tewerkstelling.
    • Een tewerkstelling bij een toonaangevende internationale speler.
    • Een aantrekkelijke verloning naargelang ervaring en opleiding, aangevuld met extralegale voordelen.
    • Je komt terecht in een dynamisch team van experts die klaar staan om ook samen met jou verder te groeien.
    • Een gevarieerde en boeiende job.
Loading ...
Loading ...

締切: 31-12-2025

無料の候補者に適用するにはクリックしてください

申し込む

レポートジョブ
Loading ...

同じ仕事

Loading ...
Loading ...