HR Business partner

Wij zoeken een enthousiaste HR-collega die samen met ons bouwt aan een fijne, toekomstgerichte werkplek (HR Business partner, onbepaalde duur, 80%-100%).

OPZ Geel is een warm en professioneel psychiatrisch zorg- en kenniscentrum. Samen met onze medewerkers werken we elke dag aan herstel en welzijn van onze cliënten én hun omgeving.

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen onze medewerkers, leidinggevenden en het directieteam. Je ondersteunt en begeleidt hen bij uiteenlopende HR-processen en draagt bij aan het succes van OPZ Geel door een innovatieve en professionele aanpak. Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid futureproof is en dat onze collega’s met plezier komen werken.

Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en biedt hen ondersteuning bij HR-gerelateerde vraagstukken.

• Je tekent HR-processen zelfstandig uit en werkt mee aan de lange termijn HR-strategie.
• Je geeft een frisse blik op processen zoals onboarding, werving en selectie, prestatiemanagement, talentontwikkeling, interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling … en tilt ze naar een hoger niveau.
• Je begeleidt projecten rond organisatieontwikkeling en HR-software.
• Je verzamelt, en analyseert HR-data en formuleert van daaruit adviezen.
• Je bedenkt en lanceert initiatieven om een open feedbackcultuur te versterken.
• Je volgt evoluties/trends op vlak van HR op en introduceert deze in de organisatie.
• Je managet onze socials wervings- en HR-beleid.

• Je hebt het denkniveau en de zelfstandigheid van bij voorkeur een master of een relevante opleiding in HR, psychologie of bedrijfskunde, of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt minstens 2 jaar beroepservaring in verschillende HR-domeinen.
• Je bent een energieke teamspeler met visie, mensenkennis en een flinke dosis empathie.
• Je moedigt collega’s aan om hun ideeën te uiten, onderling van gedachten te wisselen en te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen.
• “Doen” is je middle name: je houdt van aanpakken en gaat altijd voor resultaat.
• Je kunt collega’s en leidinggevenden enthousiasmeren en overtuigen om mee te werken aan projecten en uitdagingen en boekt daarin resultaten.
• Je volgt evoluties in HR nauwgezet op.
• Leergierig, flexibel, extravert en to the point, dat typeert jou.
• Je bent analytisch sterk en kunt meedenken over de lange termijn HR-strategie van OPZ Geel.
• Je denkt in oplossingen en kunt draagvlak creëren om HR-projecten en veranderingen te begeleiden.

Een uitdagende job in een zorgomgeving die groeit en waarin jouw ideeën tellen. Bovendien krijg je:

• Verloning volgens het IFIC barema
• 35 verlofdagen (100% werken; waarvan 11 overdraagbaar) én 14 wettelijke feestdagen.
• Mogelijkheid tot telewerken (max. 2 dagen per week).
• Maaltijdcheques (€8/dag), fietsvergoeding (€0,25/km), fietslease, en nog veel meer voordelen zoals hospitalisatieverzekering en tweede pensioenpijler.
• Work-lifebalans én opleidingskansen om te groeien.
Gratis toegang tot onze fitness!

Ben jij onze strategische HR-expert met een hart voor mensen én de zorgsector?

Stuur ons je CV en motivatiebrief uiterlijk 26 februari via onderstaand formulier.

Meer info? Bel of mail Ann Schoeters (administratief en facilitair directeur): 014 57 93 01 of e-mail.

Hopelijk tot snel bij OPZ Geel!