Loading ...
Loading ...
ジョブタイプ: Voltijds, Onbepaalde duur
Loading ...
仕事内容
Omschrijving:
Employee Relations:
o Je ziet toe op de naleving van de sociale wetgeving, het sociaal zekerheidsrecht en de fiscale wetgeving.
o Je beantwoordt vragen van werknemers en management m.b.t. juridische en vakbondsaangelegenheden,
arbeidsorganisatie, policies, etc.
o Je fungeert als aanspreekpunt voor sociale partners en als intermediair tussen sociale partners en management.
? Je organiseert, leidt en coördineert (HR) projecten (sociale verkiezingen, ontwikkeling van het arbeids- en huishoudelijk
reglement, anders werken, etc.) samen met het lijnmanagement. Je stelt daartoe een project - of programmaplan op
binnen de lijnen van het HR beleid.
? Je faciliteert veranderingsprocessen binnen de verschillende departementen. Je doet verbetervoorstellen n.a.v.
knelpunten in HR processen en procedures.
- In het kader van een proactief HR-beleid verstrek je HR advies en - begeleiding en formuleer je adequate voorstellen naar
het management. Je bent SPOC voor alle HR-gerelateerde topics.
- Als HR Business Partner ben je ook verantwoordelijk voor de industriële relaties op de site en maak je deel uit van CPBW,
o Je ziet toe op de naleving van de sociale wetgeving, het sociaal zekerheidsrecht en de fiscale wetgeving.
o Je beantwoordt vragen van werknemers en management m.b.t. juridische en vakbondsaangelegenheden,
arbeidsorganisatie, policies, etc.
o Je fungeert als aanspreekpunt voor sociale partners en als intermediair tussen sociale partners en management.
- Je neemt deel aan onderhandelingen met de sociale partners (CAO’s, eisenbundels,…)
? Je organiseert, leidt en coördineert (HR) projecten (sociale verkiezingen, ontwikkeling van het arbeids- en huishoudelijk
reglement, anders werken, etc.) samen met het lijnmanagement. Je stelt daartoe een project - of programmaplan op
binnen de lijnen van het HR beleid.
? Je faciliteert veranderingsprocessen binnen de verschillende departementen. Je doet verbetervoorstellen n.a.v.
knelpunten in HR processen en procedures.
- In het kader van een proactief HR-beleid verstrek je HR advies en - begeleiding en formuleer je adequate voorstellen naar
het management. Je bent SPOC voor alle HR-gerelateerde topics.
- Daarnaast begeleid je werknemers bij het individuele functioneren.
- Je ondersteunt bij het bepalen van de organisatiestructuren, een optimale bezetting en procedures ivm werving & selectie..
- Je verzorgt de HR communicatie.
Profiel
- Academisch werk - en denkniveau, of gelijkwaardig door ervaring- Kennis van en ervaring met het HR werkgebied (wet- en regelgeving, trends, ...) en 5 jaar degelijke ervaring in een HR departement
- Sterke interesse in relaties met de sociale partners en de sociale wetgeving
- Communicatief vaardig in omgang met personeel en leidinggevenden
- Discreet, integer, professionele houding
- Motiverend en stimulerend vermogen om draagvlak te winnen bij medewerkers en leidinggevenden
- Assertiviteit, maturiteit, autonomie en sterke onderhandelingsvaardigheden zijn je troeven
- Bestendig tegen stress en psychische belasting eigen aan individuele & moeilijke gesprekken
- Zeer goede kennis Nederlands en Frans, goede kennis Engels
- Ervaring binnen een logistieke of productieomgeving is een grote plus
- Je hebt ervaring met een (grote) arbeiderspopulatie
Aanbod
Een mooi salarispakket met een tal van extralegale voordelen.
Een stimulerende werkomgeving waar kansen benut kunnen worden!
BedrijfsinfoAls Human Resources Business Partner functioneer je als sleutelfiguur tussen de verschillende departementen op de site(s) en HR.
Je implementeert, realiseert en bewaakt het HR beleid, adviseert bij de uitvoering ervan, je bent aanwezig op de werkvloer en je
ondersteunt het lijnmanagement.
Loading ...
Loading ...
締切: 31-12-2025
無料の候補者に適用するにはクリックしてください
レポートジョブ
Loading ...
同じ仕事
-
⏰ 23-12-2025🌏 Lier, Antwerp
-
⏰ 23-12-2025🌏 Turnhout, Antwerp
-
⏰ 01-01-2026🌏 Beerse, Antwerp
-
⏰ 19-12-2025🌏 Antwerp