HR-businesspartner

仕事内容

Vitaz wenst zijn HR-afdeling te versterken met een extra collega.

Als HR business partner binnen ons ziekenhuis ben je, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor verschillende HR-domeinen en vervul je binnen deze domeinen volgende rollen:

• Je staat in voor werving en selectie voor de aan jou toevertrouwde diensten: vanaf analyse van de personeelsnoden, het opzetten van rekruteringsacties, organisatie en uitvoering van de selecties tot en met het finaliseren van de aanwervingen
• Je neemt de lead in diverse HR-projecten en bouwt mee aan onze HR-strategie voor de toekomst. Dit kan gaan over het vorm geven van en verder uitrollen van beleid, opvolgen en borgen van o.a. competentiemanagement, medewerkersonderzoek, retentiebeleid, ....
• Als HR business partner ondersteun, coach en begeleid je de leidinggevenden van de jouw toegewezen teams in het uitrollen van het HR-beleid binnen hun diensten en ben je voor hen het eerste aanspreekpunt voor de diverse HR-domeinen. Je ontwikkelt kennis van de strategie en activiteiten van jouw diensten en departementen en je fungeert als klankbord/coach/adviseur inzake zeer uiteenlopende vragen rond medewerkers, het functioneren van het team, HR beleid, ... Daarnaast ga je ook aan de slag met de HR data van de jouw toegewezen teams en hanteer je deze data als hulpmiddel in de ondersteuning van jouw leidinggevenden en het uitwerken van het beleid.
• Binnen het team werk je nauw samen met de specialisten op vlak van welzijn en vorming.

• Je behaalde minstens een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk, optie personeelswerk of arbeidspsychologie).
• Je hebt min. 3 jaar relevante ervaring als hr-medewerker (bv. S&R, training en opleiding, competentiemanagement,…) - ervaring als HRBP strekt tot aanbeveling.
• Je beschikt over goede analytische vaardigheden en bent in staat om nieuwe concepten uit te werken.
• Je bent resultaatgericht, gedreven, sterk gericht op samenwerken en bent in staat om jouw enthousiasme op anderen over te brengen.
• Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

• Een vast contract met een jobtime van 100%.
• Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ’Begeleiding nieuwe medewerkers’.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowelinterne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC barema) van PC 330.