HR Director

Vous développez un partenariat avec les différents managers;
Vous leur apportez conseils et guidance dans la gestion de leurs ressources humaines :

• Mise en place de projets transverses entre nos différents secteurs
• Optimisation de la croissance de nos secteurs d’activité

Vous initiez, coordonnez et suivez l’ensemble des processus RH, selon les besoins du business, en vue d’attirer et de retenir les talents nécessaires à l’accomplissement de la stratégie du Groupe:

• Recrutement
• Développement des talents – Formations
• Gestion des carrières – Mobilités
• Gestion de la performance et de la non-performance
• Révisions salariales

Vous apportez un soutien opérationnel et êtes force de propositions au management et aux employés pour tout ce qui concerne les relations de travail individuelles et/ou collectives, l’application de la législation sociale et de la politique RH du Groupe.
Vous identifiez les axes d’amélioration en matière d’attractivité, de gestion humaine
Vous participez à la réflexion stratégique menée à l’échelle des Ressources Humaines du Groupe en partageant les bonnes pratiques et en amenant sa vision opérationnelle
Vous implémentez les projets RH stratégiques communs à l’ensemble du Groupe ou spécifiques à ses secteurs d’activités, vous conduisez et accompagnez le changement aux niveaux humain et organisationnel.
Vous élaborez et suivez les KPI’s demandés au niveau du périmètre opérationnel et du Groupe.
Vous veillez au bon maintien du climat social avec nos partenaires sociaux, dans son secteur d’activités.Master ou équivalent par expérience;
Expérience probante de minimum 10 ans dans l’opérationnel de la GRH
(Directeur RH - Responsable RH – HR Business Partner - Généraliste HR)
Expérience en environnementindustriel (100 à 450 ETP).
Expérience internationale !
Orientation « Business », service aux clients internes et proximité du terrain.
Qualités relationnelles incontestables
Diplomatie et assertivité.
Bonnes capacités d’écoute et de communication
Aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs
A l’aise dans une organisation matricielle
Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation.
Excellente gestion des priorités.
Force de proposition et d’influence.
Très bon esprit d’équipe et volonté d’apporter sa contribution
Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
Disposé(e) à être très mobile dans le cadre de déplacements à l’étranger.Notre client est un groupe de renommée internationale basé en Province de Liège. Ses activités sont liées à l’engineering.

Pour ce client, nous sommes à la recherche d’un(e) HR Director pour une mission de 6 mois minimum, sous statut freelance/consultant.

Notre client propose une mission de consultance de 6 mois. La rémunération est fonction de vos expériences.

Si vous n’êtes pas consultant, Select peut vous proposer une solution contractuelle!