HR Manager

仕事内容

Een groeiende en sterk innoverende onderneming in regio Brugge is op zoek naar een HR Manager die leiding zal geven aan één medewerker en zal rapporteren aan de CFO.

De organisatie telt een 60tal medewerkers en maakt deel uit van een grotere groep. De organisatie geeft de voorkeur aan een fulltime invulling binnen een 38u week. Bij deze organisatie wordt sterk geïnvesteerd in strategie, IT en employer branding waar HR telkens een grote rol in speelt. De onderneming is mede verkozen tot onderneming van het jaar.

Als HR Manager zal je het volledige HR beleid en de HR processen in goede banen leiden waarbij je een zeer autonome manier van werken kan hanteren en de krijtlijnen samen met de CFO kan bespreken. Je begeleidt je rechtstreekse collega die instaat voor hard HR en je zorgt ervoor dat ze kan groeien in haar rol.

Je ondersteunt haar ook voor een correcte toepassing van sociaal wettelijke bepalingen, cao’s, interne procedures en reglementen.

Je plant, coördineert en implementeert verschillende HR-processen en volgt deze op. Een voorbeeld is het volledig structureren van rekruteringsprocessen en sollicitatieprocedures voor verschillende types van vacatures. Je denkt actief mee over verbeteringsvoorstellen. Je bent verantwoordelijk voor rekrutering en selectie, neemt ownership in dat proces en creëert er visibiliteit rond.

Je neemt het volledige pakket van extralegale voordelen onder de loep en doet hier verbetervoorstellen in gealigneerd op de markttendensen van vandaag. Je ontwikkelt het HR-beleid inzake opleiding en ontwikkeling van de medewerkers. Je fungeert als tussenpersoon voor het management en de medewerkers met betrekking

tot alles wat met HR te maken heeft.

Je staat in voor de rapportering van de HR-resultaten en statistieken. Je kijkt erop toe dat de personeelskosten onder controle blijven en dit in samenwerking met het financieel departement.

Je hebt het denk- en werkniveau van een master en hebt minimum vijf jaar ervaring binnen HR, liefst binnen een HR verantwoordelijk functie. Je hebt ervaring in het begeleiden van HR processen en ontwikkelingen en weet hoe je die kan vormgeven. Je hebt ervaring met loonverwerking en -afsluit en neemt gepaste maatregelen wanneer

nodig. Je bent dan ook vertrouwd met het opstellen van actieplannen. Je bent sterk analytisch ingesteld en bent ook een people person. Je hebt een sterke persoonlijkheid en straalt professionaliteit en maturiteit uit. Je bent iemand die ook eens ’nee’ durft zeggen als het nodig is.

Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, andere talen worden minder gebruikt in deze rol. Je kan vlot overweg met alle MS Office toepassingen en leert snel een nieuw programma aan. Je bent een hands on persoon, hebt een zelfstandige manier van werken en denkt sterk oplossingsgericht. Je bent ook stressbestendig en hebt een open mind voor veranderingen.

Je komt terecht in een onderneming met veel mogelijkheden en groeipotentieel waar je ook de nodige vrijheid krijgt om je ervaring en specialisatie binnen HR volledig tentoon te stellen en te implementeren.

Dit is een fulltime functie waarbij je 38 uur per week werkt en dit met glijdende werkuren om de work-life balance te garanderen. Thuiswerk is in deze rol ook geen probleem.

Je ontvangt een mooie verloning aangevuld met een breed pakket aan extralegale voordelen waaronder ook een wagen met tankkaart.

De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.

Interesse in deze job? Stuur me dan zeker je CV door naar lindsay.debruyne@roberthalf.be

Robert Half BV verwerkt de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op. Indien u vragen heeft omtrent de verwerking van uw persoonsgegevens kan u steeds contact met ons opnemen via.