HR Manager

Gudrun Commercial NVis een fabrikant van premium pralines en truffels.Het bedrijf richt zich op het ontwikkelen van totaalconcepten op maat van hun internationale klanten. Om de groei van het bedrijf te ondersteunen zijn we op zoek naar een HR Manager.

Als HR Managerben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitvoering van het HRM-beleid binnen Gudrun Commercial. Gudrun telt ongeveer 110 arbeiders en 60 bedienden. In het hoogseizoen wordt dit aangevuld met uitzendmedewerkers. Je kan hierbij rekenen op de steun van je vierkoppig team, bestaande uit een HRBP, een HR Officer, een Learning & Development Officer en onze Receptioniste. De samenstelling van je HR team maakt al meteen duidelijk dat je verantwoordelijkheden en taken zowel "hard" als "soft" HR omvatten. Je voelt je dan ook in beide thuis. Het HR-beleid en verschillende HR processen vragen je kritisch oog of dienen vanaf nul uitgewerkt te worden. Je bent in staat om een HR-beleid uit te werken ten behoeve van de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen. Je bepaalt en bewaakt de prioriteiten. Je motiveert je team, creëert draagvlak in de onderneming en je overziet de concrete uitwerking van de HR-projecten. Je maakt deel uit van het managementteam, je bent een klankbord bij belangrijke beslissingen en een sterke change agent bij veranderingen. Je neemt deel aan OR en CPBW en onderhandelt waar nodig met de syndicale partners.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Opmaken van het HR beleid volgens de bedrijfsstrategie en dit vertalen naar concrete HR-projecten.
• Bevorderen van het draagvlak van HR binnen de organisatie en een optimale dienstverlening bewaken.
• Aansturen van de HR afdeling. Je coacht, ondersteunt en ontwikkelt je medewerkers.
• Je leidt diverse HR-projecten of werkt ze zelf uit.
• Je begeleidt en stuurt de diverse HR processen; werving & selectie, comp & ben, performance, learning & development etc.
• Je voorziet de nodige budgetten en rapporten.
• Je hebt een belangrijke adviesrol en een belangrijk aandeel in de (interne) bedrijfscommunicatie.
• Je neemt deel aan OR en CPBW. Je zorgt voor een productie samenwerking met de syndicale partners.
• Je volgt de arbeidswetgeving op en ziet dat deze gerespecteerd en toegepast wordt.
• Je zorgt voor een nauwe relatie met de in-house uitzendpartner. Je controleert dat de SLA’s worden bereikt en werkt samen met hun om de dienstverlening te optimaliseren.

Onze ideale HR Managerheeft reeds een gedegen, gelijkaardige ervaring achter de rug van minstens 5 jaar. Hij of zij is in staat om de status quo te doorbreken en echte veranderingen door te voeren. De perfecte collega is een natuurlijke leider zowel naar het HR-team als in de trekkende rol in veranderingstrajecten. Hij of zij kan terugvallen op een brede ervaring en is van alle markten thuis: van payroll en administratie tot rekrutering en talent management. Ten slotte iemand met beide voeten op de grond en een pragmatische aanpak, iemand die ook een deel van de HR taken kan behartigen wanneer nodig en op alle niveaus van de organisatie kan schakelen.

Ons aanbod:

• Een functie waar je een daadwerkelijk positief verschil kan maken op onze organisatie en alle collega’s.
• Een marktconform salaris aangevuld met firmawagen, tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, onkostenvergoeding en glijtijden met de mogelijkheid om tot 12 arbeidsduurverminderingsdagen op te bouwen.

• Je hebt een masterdiploma in een psychologische of economische richting met specialisatie HR of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt reeds een gelijkaardige ervaring achter de rug van minstens 5 jaar in een bedrijf met zowel arbeiders als bedienden.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van een businessgericht HR-beleid.
• Je krijgt energie van zowel soft als hard HR en hebt een parate kennis van de Belgische sociale wetgeving, arbeidsrechten- en reglementering.
• Je bent een coach, motivator en inspirator.
• Je bent een matuur en integer persoon die vertrouwen opwekt met je gesprek- en businesspartners.
• Je kan eenvoudig schakelen tussen enerzijds individuele of operationele taken en anderzijds beleidsmatig of strategisch denken.
• Je combineert sterke analytische skills met een pragmatische en hands-on aanpak.
• Je hebt ervaring met de werking van een OR, CPBW en SA.