HR officer (m/v)

Bij Cyclops zijn we echt gepassioneerd over het creëren van een fijne cultuur die ervoor zorgt dat elke werknemer zich betrokken en gelukkig voelt. Onze HR Officer zal verantwoordelijk zijn voor het sourcen, screenen en aannemen van gekwalificeerde kandidaten die bij deze cultuur passen en deze versterken. Omdat we een groeiend bedrijf zijn, krijg je de kans om de recruitment afdeling vorm te geven en op te zetten. In deze rol werk je nauw samen met de HR manager en het management van Cyclops. Employer branding, rekrutering en het verbeteren van de cultuur behoren tot je verantwoordelijkheden.

Enkele voorbeelden van je verantwoordelijkheden:

• Fungeren als single point of contact voor recruitment richting kandidaten, organisaties en collega’s die betrokken zijn bij het recruitmentproces en management.

• Het actief sourcen en screenen van ons toekomstig talent en het opbouwen van de benodigde talentpools.

• Begeleiden van kandidaten door het volledige selectieproces van screening tot aan aanwerving en zorgen voor een uitstekende candidate experience.

• Het bijhouden van acties in de recruitment database en het verstrekken van regelmatige rapporten aan het management.

• Deelnemen aan evenementen zoals jobbeurzen en netwerkevenementen aan universiteiten om actief relaties op te bouwen met potentiële kandidaten, stagiairs, freelancers en verschillende organisaties zoals Alumni, universiteiten, ...

• Organiseren van de interne jobdagen en andere events in nauwe samenwerking met het HR en management.

• Voortdurend verbeteren van processen en tools in rekrutering in lijn met best practices en nieuwe regelgeving.

• Actief ondersteunen in het onboarding proces en de overdracht aan de HR manager.

• Employer branding; de interne cultuur die een bedrijf creëert, gebaseerd op hun merkverhaal en hoe medewerkers de kernwaarden zowel intern als extern uitdragen.

Profil

Wat we zoeken:

• Goede kennisvan het Engels, Nederlands en Frans. Je leest en schrijft vlot, en spreekt op conversatieniveau in alle drie de talen.

• Diploma.Je hebt een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een aanverwante richting.

• Ervaring.U hebt bij voorkeur een eerste ervaring in rekrutering en selectie en/of marketing maar dit is geen must.

• Vermogen om de nadruk te leggen op anderen.Je kunt je verplaatsen in een ander en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Plezier.Je bent leuk en wilt werken voor een leuk bedrijf. Je bent optimistisch en probeert altijd kansen te zien, zelfs in moeilijke situaties.

• Harde vaardigheden.Je hebt een goede kennis van Office en hebt sourcing ervaring via LinkedIn en andere kanalen.

• Flexibiliteit.Je bent in staat om je snel aan te passen aan nieuwe omstandigheden als deze zich voordoen en kunt onvoorziene veranderingen overwinnen.

- Gedrevenheid.Je hebt een proactieve ’make-it-happen’ mentaliteit en bent eindeloos energiek. Je bent doel- en resultaatgericht en hebt het vermogen om kalm te blijven in stresssituaties.

Als je niet aan deze eisen voldoet, maar toch het gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat voor deze functie zou zijn, aarzel dan niet om te solliciteren, we verwelkomen initiatief en out of the box denken.

Connaissances linguistiques