Officer recruitment en employer branding - Personeelsdienst

UZ Leuven ontwikkelde aansluitend bij haar waarden het wervingsconcept ‘Grensverleggers’ om het UZ Leuven DNA te symboliseren.

Samen verleggen we allen, als UZ Leuven medewerkers, dagelijks onze grenzen.

Dat uit zich in ons streven om elke dag de beste zorg te bieden voor élke patiënt. Met aandacht en respect voor de mens achter de patiënt. We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest.

In het kader van de verdere uitbouw en ondersteuning van onze wervingscampagnes zijn wij actueel op zoek naar een officer recruitment en employer branding.

Het betreft een voltijds contract van onbepaalde duur.

• Als officer employer branding ben je mee verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van een "employer branding" strategie om de aantrekkelijkheid van UZ Leuven op de arbeidsmarkt te versterken.
• Je bouwt in overeenstemming met de waarden, het imago van UZ Leuven als werkgever verder uit. Je ontwikkelt en innoveert de employer branding strategie.
• Je volgt de nieuwste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, inclusief de technologische tools en het gebruik van nieuwe media, sociale netwerken, enz. Je helpt zo je collega’s van rekrutering en selectie bij het opstellen van acties en rekruteringscampagnes om de juiste medewerkers aan te trekken,
  Je hebt inzicht in de verschillende generaties en hun wensen en weet hoe je hierop moet inspelen. Je versterkt op een creatieve manier de aantrekkingskracht voor deze profielen.
• Je kent de mogelijkheden van online recruiting en bepaalt samen met de stafmedewerkers selectie de (online) kanalen die je inzet per rekruteringsactie. Je streeft ernaar het bereik van je vacatures te maximaliseren.
• Je zorgt operationeel voor de multimediale publicatie van de vacatures.
• Je staat mee in voor het organiseren van job events zowel intern als extern.
• Storytelling is helemaal jouw ding. Je gaat aan de slag met authentieke verhalen van onze medewerkers en zet deze om naar sterke content voor onze sociale media kanalen en jobsite, dit in nauwe samenwerking met onze interne en externe communicatiedienst.
• Je werkt op sterk ambassadeurschap om de trots van de eigen interne medewerkers te vergroten en via deze weg ook proactieve werving nog meer te activeren.
• Je bent binnen de dienst werving en selectie de aanspreekpersoon voor alles omtrent HR-communicatie ,strategie en acties maar bouwt ook een sterk partnerschap uit met onze interne communicatiedienst en het extern HR communicatiebureau waar we mee samenwerken.
• Je rapporteert aan de verantwoordelijke rekrutering en selectie en je werkt nauw samen met het team van rekrutering en selectie
• Daarnaast ben je ook backup bij zowel administratieve, logistieke, organisatorische taken voor de diverse wervings- en selectie-opdrachten.

• Je behaalde minimum een bachelordiploma en hebt minstens 3 jaar werkervaring in het domein van Employer Branding.
• Je werkt graag conceptueel, maar bent ook een doener die de operationele taken tot een goed einde brengt.
• Je bent actie – en resultaatgericht en dankzij je kritische blik en portie gezond verstand slaag je erin ideeën om te buigen tot concrete acties en resultaten, binnen de vooropgestelde deadlines en budgetten.
• Je legt in overleg de juiste prioriteiten, je bent flexibel en kan snel schakelen waar nodig.
• Je kan out-of-the-box denken en je hebt een vlotte creatieve pen en sterke mondelinge communicatievaardigheden.
• Je hebt een goede kennis van werving en selectie en HR communicatie.
• Je bent de coördinator voor allerhande projecten en wervingscampagnes van A tot Z en dit in nauwe samenwerking met alle stakeholders.
• Je herkent jezelf in de omschrijving creatief, team minded en betrokken.
• Je hebt een intrinsieke interesse of een affiniteit met de ziekenhuissector en weet de troeven van UZ Leuven in de kijker te zetten.

Wat wij bieden

• UZ Leuven biedt een professionele, multidisciplinaire werkomgeving die de evoluties op de voet volgt en waar volop ruimte is voor opleiding, begeleiding en persoonlijke groei.
• Een degelijk personeelsstatuut met talrijke extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, tussenkomst vervoersonkosten, bijkomende verlof- en feestdagen, eigen bedrijfsrestaurant.

Interesse

• Solliciteer vandaag nog op deze vacature door het online sollicitatieformulier in te vullen en jouw CV toe te voegen.
• Voor meer informatie kan je terecht bij Rekrutering en Selectie van UZ Leuven: 016 / 34 49 64.
• Wil je meer informatie over het werken binnen het ziekenhuis, de sollicitatieprocedure of UZ Leuven als werkgever? Neem dan zeker een kijkje op onze .