Recruiter

Tectum Group, expert in daken, gevels en balustrades, is de voorbije jaren sterk gegroeid en de strategie voor de komende jaren is eveneens gebaseerd op heel wat ambitieuze plannen. De nood aan instroom van nieuwe collega’s om samen met ons deze plannen waar te maken, zorgt voor een uitdagende en boeiende opdracht voor een Recruiter. Wordt jij enthousiast van deze boeiende job en spreekt de bouwsector jou bovendien aan? Dan ben jij misschien wel de persoon waarnaar wij op zoek zijn!

• Jij weet als geen ander op welke kanalen onze toekomstige collega’s het beste te bereiken zijn en weet hen te enthousiasmeren om bij Tectum Group te solliciteren. Je schrijft daartoe wervende vacatures uit en plaatst deze op de meest aangewezen media. Daarnaast benader je zelf ook actief kandidaten via verschillende kanalen. Je focust daarbij vooral op (technische) bedienden, dakdekkers en magazijniers
• Kandidaten die gesolliciteerd hebben, worden door jou zowel op basis van hun cv als telefonisch gescreend. De kandidaten worden daarbij vanaf het eerste contact op een dergelijke manier bejegend dat ze, ongeacht de uitkomst, een goed gevoel overhouden aan hun sollicitatieprocedure.
• Bij het selecteren van kandidaten kijk jij niet alleen naar de aanwezige competenties maar heb je evenveel aandacht voor het groeipotentieel en de mogelijke match tussen de bedrijfscultuur en de kandidaat.
• Voor de kandidaten die door jou positief beoordeeld werden, plan je een 1e gesprek in bij onze talent coach of talent acquisition partner die vervolgens de sollicitatieprocedure overnemen.
• Wanneer kandidaten effectief opstarten zorg jij samen met jouw collega’s van de HR afdeling voor de praktische invulling van de onboarding procedure.
• Je onderhoudt contacten met externe partners zoals VDAB, interim kantoren, arbeidsbemiddelaars, enz
• Je denkt out of the box en komt met nieuwe initiatieven om Tectum Group te promoten als werkgever

• Een Bachelor diploma en een eerste ervaring in rekrutering
• Het talent om snel nieuwe wervingstools op te pikken en alert te blijven voor veranderingen in de arbeidsmarkt en het rekruteringslandschap
• Het vermogen om out of the box te denken en de zin om nieuwe initiatieven uit te werken
• Een portie zelfvertrouwen om de firma op een enthousiaste manier te vertegenwoordigen
• Talenkennis: je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis Frans.
• Vlotte omgang met de pc, social media en rekruteringstools
• Veel positivisme en enthousiasme

• HR team: jij versterkt het huidige HR team dat bestaat uit 5 collega’s die elk hun eigen talenten hebben en elkaar daardoor heel goed aanvullen
• Tectum University: vanuit jouw focus op het groeipotentieel bij kandidaten heb jij samen met de andere collega’s van de HR afdeling een belangrijke rol om de opleidingsnoden te detecteren en deze via Tectum University in te vullen.
• Marketing: vernieuwende ideeën die de instroom en rekrutering kunnen bevorderen, werk je verder uit in samenwerking met ons marketing team

Solliciteer dan snel via de knop hieronder of stuur een mailtje naar ccl@tectumgroup.be