Senior HR Business Partner

仕事内容

HR business partner

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner met een proactieve aanpak en positieve houding die gemakkelijk contacten legt en een netwerk opbouwt in de organisatie. In deze rol ben je de sparringpartner voor jouw (senior) management s in de organisatie en ondersteun je hen in verschillende HR aspecten, zoals talent- en change management.

Als HR Business partner ben je de HR lead voor de Legal en Regulatory (L&R) organisatie in België (ca 200 medewerkers) en werkzaam vanuit ons kantoor in Mechelen, met de mogelijkheid om ook een deels thuis te werken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Senior HR -professional voor talent management-, leiderschaps- en organisatie vraagstukken met de focus op L&R België in een Benelux organisatie
• Geeft vanuit expertise leiderschap voor HR programma’s op verschillende HR gebieden, zoals Performance Management, Employee Relations, Organizational Development, Employee Engagement, Organizational Re-design and Change ManagementCoacht en adviseert om zo de leiderschapscapaciteiten binnen de organisatie te verbeteren
• Het ontwikkelen en uitrollen van de strategische personeelsplanning, talent strategie voor L&R België en het voorspellen van talent behoeften
• Het ontwikkelen en implementeren van HR initiatieven binnen de divisie en bijhorend change management
• Adviseert en overlegt met HR Market collega’s over de impact van HR gerelateerde beslissingen en vereisten vanuit de business met betrekking tot OR en vakbonden
• Het ondersteunen van de doorvoering van een agile werkomgeving in een organisatie die in een snel tempomeer en meer digitaliseert
• Werkt samen met HR Centers of excellence zoals Talent Acquisition, Compensation and Benefits, Talent Development en HR Operations
• Blijft op de hoogte van best practices in onze industrie, identificeert mogelijkheden voor verbetering, beveelt deze best practices aan en ondersteunt de corporate doelen en ontwikkelingen
  

Wie ben jij?

• Een HR professional met minimaal 7 jaar ervaring in een HR functie en bij voorkeur een afgeronde Bachelor of Master
• Ervaring met de werkwijze van een Belgische OR
• Meerdere jaren ervaring in een grote, internationale (multinational) organisatie
• Goede beheersing van Nederlandse, Franse en Engelse taal
  

Competenties

• Passie voor talent development
• Weet hoe cultuurveranderingen en werknemerstevredenheid te stimuleren
• Gewend te werken in een complexe situatie met verschillende stakeholders in een matrix organisatie
• Kan HR en organisatie rapportages analyseren om zo tot aanbevelingen te komen om organisatorische veranderingen door te kunnen voeren
  

Persoonlijkheid

• Innovatief en open voor veranderingen
• Betrouwbaar, proactief en een “can-do” houding
• Goed georganiseerd, flexibel en kan autonoom werken
• Bouwt gemakkelijk relaties op verschillende niveaus in de organisatie
• Kan adviseren, overtuigen en beïnvloeden op alle niveaus in de organisatie, inclusief senior management
  

Ons Aanbod

Wij bieden jou een dynamisch job aan die nooit zal vervelen, waarbij je een breed scala aan organisaties, mensen, processen en systemen zal leren kennen.

Daarnaast bieden we een marktconforme verloning aan, aangevuld met tal van extralegale voordelen, zoals 35 vakantiedagen, een bedrijfswagen.

Wolters Kluwer investeert permanent in de groei en de competenties van zijn medewerkers en wil hen volop de kans geven zich verder te ontwikkelen, met volop carrière kansen in binnen- en buitenland.

Ook post-Covid bieden we flexibele thuiswerkmogelijkheden.