Talent Development Officer (Consultant)

仕事内容

Cordeel Group / Corporate Services

Cordeel Group is veel meer dan een bouwbedrijf. Het is de one-stop partner voor het complete bouwtraject. De bedrijven die opereren onder de vlag van Cordeel Group zijn stuk voor stuk zeer bedreven in hun specialisme. Gezamenlijk of zelfstandig werken we aan duurzame en toekomstbestendige oplossingen voor de complexe vraagstukken van onze klanten. Vastberaden als het gaat om persoonlijke aandacht, langdurige relaties, kwaliteit en service. Vanuit onze brede expertise verzorgt Cordeel Group het complete bouwtraject van ontwerp tot oplevering en onderhoud.

Cordeel Group is een volledig onafhankelijk familiebedrijf met meer dan 1.800 medewerkers en een omzet van 940 miljoen euro. Onze roots liggen in België en inmiddels zijn we uitgegroeid tot een Europese speler van formaat.

Join our team

Als medewerker van ons Corporate Services team werk je voor de bedrijven binnen de Group Cordeel. Je vindt er een fijne mix van jong talent en ervaren professionals. Net als bij onze klanten hechten we ook bij jou veel belang aan een langdurige relatie. Samen bouwen we aan de toekomst: van jou, van ons mooie bedrijf en van de bouwsector.

Bovendien streven wij er als onderneming naar om de ’happiest company to work for’ te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn!

www.cordeel.eu

Type contract: Tijdelijke opdracht (freelance/consultancy, 2/5 FTE – 4/5 FTE bespreekbaar)
Ben jij gestructureerd, flexibel en heb je een passie voor talentontwikkeling?

Wil jij medewerkers ondersteunen met jouw expertise in opleidingsbeheer en talentontwikkeling? Dan ben jij de Talent Development Officer die wij zoeken bij Cordeel Group!

Bij Cordeel Group draait alles om samenwerking, persoonlijke groei en innovatie. Als Talent Development Officer speel je een cruciale rol in het beheer van opleidingsprocessen, competentieontwikkeling en de implementatie van ons Learning Management System (LMS). Dankzij jouw ervaring in opleidingsadministratie, talentontwikkeling en blended learning help je mee bouwen aan de groei van onze medewerkers en organisatie.

Wat ga je doen?

✅ Opleidingsbeheer & administratie:
Beheren en opvolgen van de competentiematrix, zodat de verplichte opleidingen per functie correct geregistreerd en opgevolgd worden.
Opstellen en beheren van opleidingsplannen op basis van businessbehoeften, inclusief budgettering en haalbare timings.
Administratieve opvolging van opleidingen, inclusief registratie in de interne database en bij sectorfondsen voor subsidies.
Inschrijvingen en aanwezigheidsregistratie beheren, evenals opleidingsevaluaties en de sociale balans.
Opvolging van certificaten, medische keuringen en verplichte opleidingen (vb. heftruck, vakbekwaamheid) en hier de nodige acties aan koppelen.

✅ Projectmatige ondersteuning op:
Opzetten en beheren van een LMS (structuur bepalen, content toevoegen en beheer optimaliseren).
Ontwikkelen en updaten van competentieprofielen en opleidingstrajecten voor nieuwe en doorgroeiende medewerkers.
Uitwerken van een blended learning-aanpak, zoals on-the-job training, e-learning, coaching en klassikale sessies.
Onderhouden van contacten met externe opleidingspartners en leveranciers.
Inplannen, voeren en opvolgen van gesprekken met medewerkers over Talent Development (bv. loopbaangesprekken, evaluatiegesprekken, opvolging starters).
Meewerken aan retentieprojecten en initiatieven rond talentontwikkeling.

✅ Rapportering & procesoptimalisatie:
Voorbereiden van rapportages ter ondersteuning van de Talent Development Manager.
Mee instaan voor de jaarlijkse tevredenheidsenquête, in samenwerking met het QHSE-departement.
Aanspreekpunt zijn voor werknemers met vragen over Talent Development.
Sporadisch zelf opleidingen of infosessies geven, bijvoorbeeld tijdens de maandelijkse onboardingdag voor starters.
Wat breng jij mee?

✅ Hard skills en ervaring:
Minimaal een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring met LMS-opzet en opleidingsadministratie is een grote plus.
Kennis van subsidieaanvragen en opleidingssubsidies (VOV, sectorfondsen, sociale balans).
Ervaring in competentiebeheer en talentontwikkeling.
Sterke administratieve vaardigheden en kennis van rapportages in HR-systemen.
Kennis van de Franse taal is een pluspunt.

Persoonlijke vaardigheden:
Empathisch vermogen: Je begrijpt de behoeften en perspectieven van anderen en weet hen te inspireren.
Flexibiliteit: Je past je snel aan in een dynamische omgeving en blijft kalm onder druk.
Gedrevenheid en plezier: Je bent energiek, hebt een “make it happen”-mentaliteit en straalt optimisme uit.
Out-of-the-box denken: Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent, moedigen we je zeker aan om te solliciteren. Bij ons waarderen we diversiteit, initiatief en creatieve oplossingen.
Wat bieden wij jou?

Bij Cordeel Group krijg je meer dan een baan. Je wordt onderdeel van een familie die samen werkt aan de toekomst:

Competitief salarispakket: Inclusief bedrijfswagen, laptop, gsm, maaltijdcheques en meer.
Flexibiliteit: Mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werkuren.
C-Academy: We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Samen stellen we een groeiplan op.
Innovatie en duurzaamheid: Een toonaangevende rol binnen een bedrijf dat inzet op slimme, energie-efficiënte oplossingen en CO2-reductie.
Unieke groeimogelijkheden: Binnen je afdeling en de bredere organisatie.
Plezier en cultuur: Regelmatige teambuildings, netwerkevenementen en een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Klaar om het verschil te maken?

Bij Cordeel Group krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van onze toekomst. Herken jij jezelf in deze beschrijving? Solliciteer vandaag nog en help ons bouwen aan een inspirerende en duurzame werkplek!

Klik hier om te solliciteren!

Own Success: Empowered impact.

Stay Fit: Wellness matters.

Have Fun: Team bonding, joy!

Innovate: Think, solve, lead.

Good Pay: Skill-based rewards.

Learn, Grow: Unleash potential!

About the company

Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.

Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.

Moreover, as a company we strive to become the ’happiest company to work for’ and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!

Every year, we welcome 330 new employees to join our team and contribute to our growth.

We believe in continuous development and provide 20 000 hours of training every year to support our colleagues in their professional growth.

Our impressive metal department processes 3,000 tons of high-quality products every year, combining craftsmanship and precision.

The origins of Cordeel Group go back to the joinery C-wood, where it all began. To this day, we are still a family-owned company.

Our recent employee satisfaction survey shows that 89% of our colleagues say they are proud to work for Cordeel Group.

We are proud to offer more than 65 charging points for electric vehicles across all our companies, because sustainability is at our heart.

As a new colleague, you will be assigned a dedicated C-coach, who will support and guide you during the first weeks and months.

By 2022, we are proud to have reduced CO2 emissions from our precast elements produced by C-concrete by more than 650 tonnes (-7.4%).

Within our diverse Group, we embrace a rich cultural mix with 45 different nationalities coming together and contributing to our dynamic working environment.

Our largest employee measures no less than 2 metres 8!

Did you know that 4 hydrogen cars are available in Temse for professional travel and we will soon produce the hydrogen ourselves?

Aurélie Cordeel | Contact Person