Team Leader Development

仕事内容

Chez Smals, plus de 2000 professionnels façonnent, chaque jour, l’avenir en s’investissant dans « l’ICT for Society ». Ces systèmes ICT de pointe permettent à nos clients de garantir des services encore plus performants dans des domaines tels que le travail, la famille et la santé. À terme, eHealth, une plateforme d’échange sécurisée dédiée aux informations médicales de tous les citoyens, rendra les prescriptions médicales papier superflues. D’autre part, le service ICT Dimona permet à l’ONSS d’assurer une couverture sociale aux 4 millions d’employés dès leur entrée en fonction chez un employeur. Pratique ? Certainement. Audacieux aussi.
Description de la fonction

En tant que Team Leader Development, vous travaillez à l’Office National des Vacances Annuelles (ONVA) au sein d’un département informatique constitué de 25 personnes (Customer Services, Technical Operations et Business Solutions). L’ONVA assure le calcul de la durée des vacances et du pécule de vacances annuel des ouvriers et de certains artistes (> 1 million de personnes). En outre, il verse, directement ou indirectement, le pécule de vacances. Dans ce dernier cas, l’ONVA met les données et les moyens financiers nécessaires à la disposition des différentes caisses sectorielles.
En tant que Team Leader Development, vous dirigez l’équipe Business Solutions composée de 12 personnes (développeurs, analystes fonctionnels, architectes, exploitation) qui travaille selon la méthode Agile.
Vous veillez à bien cerner les besoins business de l’ONVA et les traduisez, en collaboration avec votre équipe, en solutions techniques, en accordant l’attention nécessaire à la performance, la qualité (tests), la maintenabilité, la standardisation, la documentation...
Vous veillez constamment à garder une vue d’ensemble, ce qui vous permet de bien prioriser et planifier les projets et demandes. Vous êtes, dans ce cadre, soutenu par un PMO. En outre, vous êtes responsable de la maintenance, du suivi et du bon fonctionnement des programmes (y compris l’exploitation). Vous garantissez des applications de qualité, développées pour des publics cibles internes et externes.
Votre bagage et votre expérience techniques vous permettent d’aider l’équipe à opérer les bons choix (méthode de documentation, outils utilisés, meilleures pratiques de développement logiciel, innovation...).
En tant que people manager, vous coachez, motivez et inspirez vos collaborateurs. Vous fixez et suivez leurs objectifs, et vous vous assurez qu’ils possèdent les connaissances et compétences nécessaires. Vous veillez à une organisation optimale de votre équipe.
Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de master dans un domaine informatique ou disposez d’une expérience similaire. Vous détenez une dizaine d’années d’expérience dans le développement d’applications, dont plusieurs années en tant que team leader.
Vous avez, de préférence, une connaissance approfondie des technologies et outils utilisés à l’ONVA (Java, J2EE, Spring, Gradle, Jenkins, Git, Atlassian products, SQL, REST API).
Vous avez un réel esprit d’équipe, une attitude positive orientée vers le client et le sens des responsabilités.
Vous êtes méthodique, organisé et proactif. Vous êtes capable de fixer des priorités et de garder une vue d’ensemble
Vous détenez de solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles. Vous pouvez aisément convaincre, motiver et inspirer les autres.
Vous êtes résistant au stress et faites preuve de flexibilité.
Enfin, vous vous exprimez couramment en néerlandais.
Nous offrons

En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Que ce soit au niveau du développement applicatif, de l’infrastructure ou dans les services de support, il est possible de suivre des formations, de se spécialiser ou d’avoir des opportunités de carrière intéressantes. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. Smals rembourse entièrement vos déplacements domicile/lieu de travail en transports en commun et a choisi de s’installer à proximité immédiate des différents réseaux de transports en commun. Par ailleurs, Smals mène une politique d’égalité des chances.
Contact

www.smals.be