Transversaal Teamverantwoordelijke Recuperaties en Ledenverdediging

仕事内容

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.   

Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!   

Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf.

ZIVAMI, federale entiteit binnen de Groep CM, werkt aan het toegankelijker maken van gezondheidszorg in de breedste zin van het woord. Ze doet dit op alle niveaus waarop zij impact heeft: bijvoorbeeld door het beleid te beïnvloeden, mensen toegang te geven tot de ziekteverzekering en rechten voor hen te activeren. Met kennis van zaken ijvert ze steeds voor verbeteringen, zodat CM-leden vergoed, beschermd en ondersteund worden bij arbeidsongeschiktheid.

Dit zoeken we

Als transversaal teamverantwoordelijke van de domeinen Recuperaties en Ledenverdediging rapporteer je rechtstreeks aan de directeurs van deze beide domeinen binnen de entiteit ZIVAMI en ben je verantwoordelijk voor het motiveren, coachen en richting geven aan een team van een 15à 20-tal medewerkers.

Je vertaalt de strategie naar concrete activiteiten voor je teams en staat in voor de coördinatie en operationalisering. Je zet een efficiënte werking in plaats. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een transversale opdracht binnen de entiteit ZIV-AMI en vertegenwoordig je de entiteit in een aantal overlegorganen.

Jouw Belangrijkste Opdrachten

• Je vertaalt de strategie en prioriteiten van het domein naar concrete teamdoelstellingen en activiteiten. Je overlegt hiervoor met de verschillende stakeholders (directie, procesverantwoordelijken, business owner).
• Je staat in voor de organisatie van je teams en waakt erover dat de teamdoelstellingen behaald worden. Je zet de beschikbare resources en middelen optimaal in en verzekert de continuïteit door een evenwichtige werkplanning.
• Je beheert en bent eindverantwoordelijk voor de in- en uitstroom van je team met ondersteuning van het rekruteringsteam. Je bent verantwoordelijk voor de HR-cyclus van je medewerkers.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, staat in voor hun coaching.
• Je houdt je team op de hoogte van wat verandert in de organisatie. Je vertaalt dit naar de rol die je team speelt in deze veranderingen en hoe zij kunnen bijdragen tot het resultaat.
• Je creëert een cultuur van betrokkenheid en je motiveert medewerkers om feedback te geven. Zo bouwen we samen aan betere processen.
• Je legt actief contacten met sleutelpersonen uit andere teams, processen en entiteiten en bouwt zo een netwerk uit binnen de organisatie. Je benut dit netwerk om efficiënter tot oplossingen te komen of de werking van je team te verbeteren
• Je werkt strategische/tactische vraagstukken met betrekking tot je domein uit en geeft advies aan de directie hieromtrent.
• Je bent verantwoordelijk voor een transversale opdracht binnen de entiteit ZIV-AMI, zoals bijvoorbeeld het opvolgen van het kwaliteitsbeleid, het fraudebeleid, het kennisbeheer, …
• Je vertegenwoordigt de entiteit ZIV-AMI in interne overlegorganen.
  
  

Dit ben jij

• Je beschikt minstens over een bachelor diploma/graduaat, vervolledigd met een ervaring in leidinggeven (functioneel of hiërarchisch).
• Je beschikt over een goede en brede kennis van de domeinen Recuperaties en Ledenverdediging en/of bent bereid die kennis te verwerven.
• Je hebt ervaring met het begeleiden, het coördineren en het coachen van een team.
• Je beschikt over een goed strategisch en tactisch vermogen en kan abstracte ideeën concreet vorm geven en implementeren.
• Je onderscheidt je door middel van je proactieve houding en je resultaatsgerichtheid.
• Je hebt noties van project management en change management. Verandering zie je als een opportuniteit.
• Je legt contacten doorheen alle lagen van de organisatie en bent een bruggenbouwer.
• Je wordt erkend voor je organisatievaardigheden en je gestructureerde manier van werken.
• Je bent dynamisch, sociaal en communiceert vlot mondeling en schriftelijk.
• Je hebt een goede kennis van de andere nationale taal (NL/FR)
  
  

Dit bieden we je

Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis. In deze rol heb je de kans om mee te werken aan belangrijke verbeteringen in een domein dat voor vele mensen een groot verschil kan maken.

Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan.  Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een vast contract en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen afhankelijk van jouw relevante ervaring. Maar er is meer: maaltijdcheques (8 euro), 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease,...

Flexibel werken: Je werkt met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken (na inwerkperiode) en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 4 weken verlofdagen, 4 extra feestdagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.

Verder kom je terecht in een warm, tweetalig team met fijne en ervaren collega’s.

Dit is je kans

Geïnteresseerd?

Bezorg ons je cv en motivatiebrief via onderstaande link. We kijken ernaar uit je reactie te mogen ontvangen!

Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen Marie-Christine Van Meenen (mariechristine.vanmeenen@cm.be).

Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Ingrid Steppé (ingrid.steppe@cm.be).

Zodra je solliciteert zullen we jou contacteren. Hierbij geven we jou graag ook de stappen die je mag verwachten tijdens jouw sollicitatieproces

• Telefoongesprek
• 1ste selectiegesprek
• Assessment
• 2de selectiegesprek
• Contractvoorstel