Juridisch dossierbeheerder (consulent)

Job content

Functieomschrijving:
Korte schets van de vacature
Ben je op zoek naar een boeiende job binnen onze politieorganisatie? De politiezone Grensleie is namelijk op zoek naar een gemotiveerde medewerker die onze juridische dienst tijdelijk wilt komen versterken. Als juridisch dossierbeheerder zal je onze juridische adviseur bijstaan bij het opstellen van juridisch advies in het kader van tuchtdossiers, rechtsbijstand, verzekeringsdossiers… Zin in meer? Aarzel niet om de vacature door te nemen of onze personeelsdienst te contacteren.
Plaats in het organogram
Dit is een tijdelijke functie om de juridische dienst en dienst Intern Toezicht te ondersteunen. De consulent juridisch dossierbeheerder staat onder het gezag van de juridische adviseur volgens de principes in artikel 120 van de wet van 7/12/1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Functieomschrijving naar taken en verantwoordelijkheden

• Garanderen van een end-to-end opvolging van juridische dossiers (rechtsbijstand, herplaatsingen, verzekeringen, tucht-, schade- en klachtdossiers…);
• Instaan voor beleidsvoorbereidend werk in kader van juridische adviezen;
• Bijstaan van juridische adviseur bij implementatie van wetgevende krijtlijnen;
• Bijhouden en actualiseren van inventaris van juridische bepalingen;
• Toezien op het verspreiden van procedures.

Profiel:
Kennis en vereisten

• Houder van een diploma van hoger onderwijs van het korte type (bachelordiploma), 1 cyclus of gelijkgesteld;
• Kennis rechtspraktijk is niet vereist, maar is een troef;
• Ervaring is niet vereist, maar is een troef;
• Bij voorkeur basiskennis verzekeringen of aansprakelijkheid in gemeenrecht of principes administratief recht;
• Gebruik kunnen maken van de voorziene informatica;
• Een goede taalkundige kennis hebben om brieven, rapporten of diverse geschriften foutloos te kunnen opstellen;
• Een goede kennis van de organisatie van het politiewezen;
• Een goede kennis van dossierbeheer en –opbouw;
• Een meer dan gemiddelde eerbied hebben voor de deontologie;
• Een zekere autoriteit hebben en deze ook durven aanwenden;
• Teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen werken;
• Omgaan met taken: taken uitvoeren, werk structureren, problemen oplossen en beslissen, gepaste initiatieven aan de dag leggen;
• Persoonlijk functioneren: inschikkelijkheid tonen, stressbestendig zijn, doelstellingen behalen, organisatiebetrokkenheid tonen, discreet zijn, integer en loyaal handelen;
• Communicatief en contactvaardig zijn.

Aanbod:
Wat bieden wij aan?

• Contract van bepaalde duur (voltijds, 6 maand);
• Mogelijkheid tot thuiswerk (max. 2 dagen per week);
• Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (voor een loonsimulatie, zie Jobpol: https://www.jobpol.be/nl/jobs-in-uniform/loonsimulator);
• 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer voor het woon-werkverkeer.