Adjunct-hoofdverpleegkundige Operatiekwartier (Cluster 5)

Functieomschrijving

Je staat in voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg aan chirurgische patiënten en dit in nauwe samenwerking met artsen en medewerkers van deze medische diensten. Meer specifiek ben je verantwoordelijk voor:

• Het creëren en ondersteunen van een efficiënt werkend personeelskader waarbinnen medewerkers tot teamwork komen.
• Het optimaal aanwenden van de materiële en financiële middelen voor het realiseren van een efficiënte patiëntenzorg.
• De afstemming van de activiteiten op de visie en opties van zowel de diensthoofden chirurgie als de OK-Coördinator en de medische coördinatoren, het sectorbureau Kritieke Diensten en dit volgens de afsprakennota van het operatiekwartier.
• De optimale ontwikkeling van de capaciteiten van de medewerkers, afgestemd op de functieomschrijving van de dienst zodat zij over de kennis, vaardigheden, attitudes en de motivatie beschikken om kwaliteitsvolle peri-operatieve zorg te leveren in het geheel van de cluster.
• Het maximaal faciliteren van de activiteiten (materieel- en personeelsmatig) in het geheel van het operatiekwartier en dit in nauwe samenwerking met de collega’s adjunct-hoofdverpleegkundigen en onder de leiding van de hoofdverpleegkundige om zodoende tot een perfomante dienstwerking te komen.
• Het onderhouden van informerende, adviserende, probleemoplossende en onderhandelende contacten, zowel intern als extern. Het nastreven van een hechte samenwerking met de diensten OK-logistiek & CSA, alsook met het Chirurgisch Dagziekenhuis en aanverwante diensten (MAC) en de PAZA krijgt hierbij bijzondere aandacht.
• Het bijblijven op vlak van beroepskennis, vaardigheden en attitudes vereist voor deze innoverende werkomgeving zodat je kan blijven meewerken aan het realiseren van een kwaliteitsvolle patiëntenzorg.

Gewenst profiel

• Je hebt een diploma bachelor graduaat / bachelor verpleegkunde.
• Je hebt een licentie medisch-sociale wetenschappen of master in de verpleegkunde en vroedkunde / management en het beleid van de gezondheidszorg / gezondheidsvoorlichting en -bevordering of een kaderopleiding in de gezondheidszorg of een banaba zorgmanagement / gezondheidszorgmanagement of je behaalt een van deze diploma’s binnen de 5 jaar na deze selectie.
• Je hebt kennis omtrent de voorbereiding, de behandeling en de nazorg van chirurgische ingrepen in de peri-operatieve fase.
• Je hebt courante PC-kennis en bent bereid courant gebruikte applicaties aan te leren.
• Je hebt een basiskennis van de ziekenhuis- en de sociale wetgeving, en kennis van het administratief statuut van het UZ Gent en de afsprakennota van het operatiekwartier (of bent bereid om deze kennis te verwerven).
• Je handelt respectvol. Je waardeert en erkent anderen. Je gaat constructief en vriendelijk met hen om.
• Je handelt integer. Je bent je bewust van je eigen waarden en normen en handelt consequent, eerlijk, betrouwbaar en transparant.
• Je handelt verantwoordelijk en in overeenstemming met de doelstellingen, belangen, waarden, normen en geldende afspraken van de organisatie.
• Je hebt leidinggevende competenties gericht op aansturen van medewerkers, coachen, begeleiden, motiveren en delegeren.
• Je speelt in op de (zorg)behoeften en noden van je patiënten en hun omgeving. Je hebt oog voor je eigen welzijn en dat van collega’s.
• Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan.
• Je staat open voor vernieuwing en groeit mee met verandering. Je werkt actief mee aan de verbetering van kwaliteit, omgeving, processen en producten.
• Je bepaalt effectief doelen en prioriteiten, plant de nodige acties en gebruikt efficiënt tijd en middelen.
• Je bent en toont je verbonden met je collega’s, opdracht en beroep. Je bent enthousiast, dynamisch en loyaal.
• Je blijft efficiënt functioneren in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk, ook bij tegenslag of kritiek.
• Je communiceert helder en gestructureerd, afgestemd op de doelgroep en de situatie. Je neemt informatie op, stelt vragen en gaat in op (non-)verbale reacties.
• Je hanteert flexibiliteit in jouw werkperiode, ook als die buiten de normale diensturen valt.

Selectieprocedure

• Stap 1: Een screening van je CV en motivatie.
• Stap 2: Competentiegericht interview opvrijdag 28 januari (in de namiddag).
• Stap 3: Een assessment is mogelijk als laatste stap in de procedure