afdelingshoofd Innames Publieke Ruimte

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen van het Departement Stedelijke Ontwikkeling. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

De afdeling Innames Publieke Ruimte (IPR) combineert operationele en beleidsmatige opdrachten.

Operationeel staat IPR in voor het coördineren, vergunnen, controleren en handhaven van innames van de openbare weg / openbaar domein (publieke ruimte). Het betreft jaarlijks ettelijke duizenden dossiers van bouwwerven, wegen-, nuts- en infrastructuurwerken, verhuizingen, horecaterrassen, innames bij handelszaken, … met inbegrip van tijdelijke verkeersmaatregelen (parkeerverboden e.a. signalisatie, omleidingen, …). Deze opdracht vereist een nauwe samen- en wisselwerking met diverse andere diensten en instanties.

Beleidsmatig is IPR verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verbeteren van de reglementen e.a. kaders voor het gebruik van de publieke ruimte in Gent. Dit gebeurt voornamelijk met de bril van het Gentse minderhinder-beleid, maar er spelen ook heel wat andere beleidsaspecten en bevoegdheden mee: veiligheid, mobiliteit, economie/handel/horeca, evenementen, ambulante handel, ruimtelijke planning, monumentenzorg, groen, milieu, participatie, …

Als afdelingshoofd IPR vervul je een belangrijke leidende en coördinerende rol voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het Gentse minderhinder-beleid e.a. kaders voor innames van de openbare weg en het openbaar domein (publieke ruimte), en de doorvertaling daarvan in de vergunnings-, controle- en handhavingspraktijk:

• Je bepaalt de algemene koers van IPR, draagt een duidelijke visie uit, inspireert en enthousiasmeert medewerkers.
• Je investeert verder in de IAO- en LEAN-gerichte werking, optimale inzet van de digitale middelen (RADAR), een positieve werkcultuur en het algemeen arbeidswelzijn.
• Hiervoor werk je nauw samen met de teamcoaches, minderhinder-adviseurs en beleidsconsulenten, die je als leidinggevende coacht, motiveert en ondersteunt bij de vervulling van hun opdrachten.
• Je onderhoudt goede contacten met diverse partners en stakeholders binnen en buiten Groep Gent, creëert en versterkt het draagvlak voor de opdrachten van IPR, bouwt bruggen, zoekt actief naar synergiën en neemt alle nuttige acties om de strategische en beleidsdoelstellingen te realiseren.
• Je beheert een beperkt exploitatiebudget en ziet erop toe dat stadsinkomsten uit o.a. werf- en terrasinnames zo efficiënt mogelijk geïnd kunnen worden (vandaag via dienst Belastingen).
• Je bouwt expertise uit, volgt evoluties op en geeft op structurele en adhoc-basis inhoudelijke en strategische adviezen aangaande de materies die tot de opdrachten van IPR behoren.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau (A4a-A4b).
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 4.196 (2 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques;
• Ecocheques;
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• De plaats van tewerkstelling is Woodrow Wilsonplein 1 in Gent.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt 2 jaar relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie.
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij ons nieuw afdelingshoofd innames publieke ruimte?
Schrijf je uiterlijk in op 28/03/2022 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
• Een kopie van je diploma.
• Als je een masterdiploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kun je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma en deelneemt via aanwerving.
• Een kort mondeling deelwaarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 10 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een assessment afgenomen door een extern selectiekantoor. In dit assessment ga je de relevante competenties voor de functie aantonen via verschillende selectietechnieken. Indien je de beoordeling ’gunstig’ of ’gunstig met voorbehoud’ krijgt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Beslissen
• Coachen
• Team leiden
• Organiseren
• Omgevingsbewust handelen
• Conceptualiseren
• Onderhandelen

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud
  Neem contact op met Ruben Haerens (ruben.haerens@stad.gent; 0474 82 80 35), directeur Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
  Bel naar Thomas Van Moerkerke (thomas.vanmoerkerke@stad.gent, 0470 21 29 85), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
• Andere vragen
  Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.