arbeidsbegeleider

Beschrijving

Gentenaars kunnen bij het OCMW Gent terecht voor advies of hulp over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Meer dan 2.000 medewerkers staan paraat. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een innoverende blik op de toekomst.

Dit is dé job voor jou, want: Jij wil graag eens ervaren wat het is om als arbeidsbegeleider bij Stad Gent te werken.

We zijn op zoek naar twee arbeidsbegeleiders die ons team een jaar lang willen vervoegen. Dit geeft je de kans om je ervaring én je netwerk uit te breiden.
Wij zoeken:

• Een intake- en trajectbepaler
• Een activeringsbegeleider

Als intake- en trajectbepaler doe jij het voorbereidende werk voor de activeringsbegeleider. Je gaat samen met de cliënt aan de slag om te bepalen welke richting deze uit kan:

• Je start met een intake op educatief, sociaal en professioneel vlak. Hierbij houdt je rekening met andere levensdomeinen die van invloed kunnen zijn.
• Zo breng je de competenties, talenten en interesses in kaart.
• Hierbij maak je gebruik van verschillende tools. De cliënt kan een oriënterende stage lopen, een beroepsgeoriënteerde opleiding volgen, meegaan op werkplaatsbezoeken, een screening en/of assessment doen. Ook oriënterende groepswerkingen gericht op bijvoorbeeld anderstaligen, alleenstaande moeders, jongeren,… behoren tot de mogelijkheid.
• Je informeert cliënten over interessante workshops, jobdagen, jobdates,…
• Wanneer het traject duidelijk is, ga je samen met een activeringsbegeleider op zoek naar de best passende match tussen de cliënt en de werkvloer.

De begeleiding met de intake- en trajectbepaler eindigt wanneer een verder activeringtraject niet mogelijk of nodig is. Of wanneer een concreet trajectplan is opgemaakt. Dan komt dit terecht bij de activeringsbegeleider.

Het team activering richt zich als expert op 5 grote arbeidsmarktsectoren, namelijk horeca, bouw, onderhoud, administratie en logistiek.

• Als activeringsbegeleider sta je in voor de individuele begeleiding naar een duurzame tewerkstelling in het normaal economisch of sociaal circuit.
• Je ondersteunt de client bij de opstart van een tewerkstelling en volgt deze verder op. Je voert evaluatiegesprekken
• Daarnaast maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan en een vormingstraject op.
• Je verwerft expertise in één van de 5 arbeidsmarktsectoren (horeca, bouw, onderhoud, administratie en logistiek). Binnen jouw sector bouw je een netwerk uit en krijg je zicht op de arbeidsmarkt.
• Naast je vast takenpakket neem je enkele bijkomende rollen op. Dit kan gaan over het organiseren van groepswerkingen, geven van infomomenten, geven van vormingen,…

In beide functies volg je de cliënt op en motiveer je hen. Wanneer nodig durf je moeilijk begeleidbare cliënten te confronteren en eventueel sanctioneren.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur (1 jaar) op B-niveau. Als interne medewerker behoud je jouw statuut;
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 2.883 (0 jaar ervaring), € 3.300 (10 jaar ervaring), € 3.708 (20 jaar ervaring), waarbij al jouw relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• Wanneer je lid wordt van onze sociale dienst, krijg je toegang tot o.a. het voordelen platform Ekivita met kortingen bij meer dan 100 winkels.
• De plaats van tewerkstelling is Maisstraat 142, 9000 Gent
• Specifiek bij de Sociale Dienst wordt ingezet op:
  • Een waarderende werkomgeving met een feedbackcultuur, een uitgewerkt agressieprotocol, onthaalbeleid,…
  • Toegang tot een kwaliteitsvol opleidingsaanbod, aangevuld met tijd en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Gemotiveerde leidinggevenden die aandacht hebben voor werkbaar werk

We vullen de huidige vacatures in en leggen daarnaast een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Als je verandert van functie en/of je gaat over naar een leidinggevende functie, doorloop je een nieuwe proeftijd/inloopperiode.
Wat zijn de voorwaarden?
Om deel te nemen via aanwerving, moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je hebt een bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een bachelordiploma in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma.
• Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe arbeidsbeleider?

Schrijf je uiterlijk in op 30/04/2023 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken. Bij een geldige kandidatuur contacteren we je zo snel mogelijk.
Er gaan regelmatig gesprekken door. Hoe sneller jij je kandidaat stelt, hoe vlugger je wordt uitgenodigd op gesprek. Bij een positief resultaat ligt de jobaanbieding klaar!
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
• Een kopie van je diploma.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je bewijst dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Dit bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst aangevuld met een abstracte redeneertest.
• Een mondeling deel waarin je een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ...

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Organiseren
• Samenwerken
• Stressbestendig optreden
• Technische vaardigheden beheersen

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud
  Contacteer gerust Sabrina Coppens, diensthoofd trajectwerking, op het nummer 0479 65 01 83.

• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
  Bel naar Muriel Vlaminck, 0495 26 20 94, collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.

• Andere vragen
  Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun competenties. Jouw uniekheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.