Compensation & Benefits Analyste (H/F/X

작업 내용

Nous sommes à la recherche d’un Compensation & Benefits Analyste (H/F/X)

Unité OpérationnelleHR Platform

CatégorieCadre

LocalisationChâtelet

Régime de travailJour

Clôture des candidatures internes10/09/2021

Mission

Assistant de la responsable du service Compensation & Benefits y inclus le service Paie et Administration, vous aurez comme missions:

- améliorer, verrouiller et documenter les processus administration et paie (et assurer le back up, selon des besoins ponctuels, des tâches administratives);

- gérer des projets HR Comp&Ben (exemples : assurances, green car policy, bike policy, révision de la logique compétences employés et ouvriers);

- mener à bien toute étude analytique requise dans le cadre de l’optimisation de dossiers Comp&Ben, avec force de recommandations et propositions

- analyser les bases de données RH, créer et maintenir les indicateurs/reportings RH relatifs à la paie, pointage et effectifs .

Principales tâches:

Paie, rémunération et avantages sociaux

• Vous gérez les plans et politiques globales de rémunération et d’avantages sociaux tels que les carnets de compétences des employés et ouvriers, la rémunération variable des cadres, l’assurance collective et de soin de santé,... mais également le plan voiture (car policy) et le plan vélo (Bike policy).
• Vous contribuez au bon déroulement du processus de paie et d’administration en étroite collaboration avec l’équipe interne et notre secrétariat social externe. Dans ce cadre, vous participez à la documentation et mise à jour des procédures et processus de la paie et administration.

Audit, contrôle et reporting

• Vous préparez et coordonnez les audits locaux internes et externes (sécurité sociale, fiscalité).
• Vous êtes responsable du processus de reporting RH: vérification de la qualité des données, analyse des chiffres et tendances (KPI: effectifs, absentéisme, pointage,...); rapports annuels (bilan social), participation aux enquêtes et benchmarks à la demande.

Amélioration continue

• L’optimisation continue des processus RH est essentielle pour vous. Vous captez les nouvelles tendances et évaluez leur mise en œuvre au sein d’Aperam.
• Vous agissez en tant que conseiller stratégique sur des sujets tels que la recommandation, l’optimisation et la mise en œuvre de nos plans Comp&Ben, les diverses politiques RH (mobilité, télétravail, plans cafétérias,... ) et leurs procédures.
• Enfin, vous assistez le DRH et la responsable Paie et Administration dans divers projets RH, ainsi que, selon les besoins, dans la présentation des dossiers et analyses au Management et aux Partenaires des délégations syndicales.

Compétences requises

• Vous êtes en possession d’un diplôme universitaire (gestion, science économique, RH)
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans la rémunération et les avantages sociaux et vous savez comment les packages des cadres, employés et ouvriers peuvent être construits intelligemment
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et fiscale
• Une connaissance des outils de SD worx (eBlox), du système d’enregistrement des absences/présences Protime est un sérieux atout
• Vous maitrisez la suite Microsoft (Excel, Word, Powerpoint,...). La connaissance de l’outil de Reporting Power BI est un plus
• Vous êtes analytique et jonglez facilement avec les chiffres et les bases de données
• Vous pouvez facilement travailler en mode projet. La connaissance d’une méthodologie de gestion de projet est un atout (Prince 2, PMI,..)
• Vous êtes naturellement consciencieux : précision, justesse, excellence administrative, organisation, proactivité et maîtrise de soi
• Vous aimez le travail en équipe et êtes capable de vous adapter à votre interlocuteur
• Vous parlez français. Une bonne connaissance de l’anglais est requise et une connaissance du néerlandais est un plus
• Vous êtes capable d’expliquer clairement et simplement des données et analyses complexes
• Vous êtes à l’aise dans le dialogue social avec les partenaires des délégations syndicales, auxquelles vous devrez parfois présenter des dossiers
• Un attrait pour la gestion d’une équipe est un atout pour l’avenir

Contact pour toute question concernant le poste

Sandra TONDEUR, Christophe ESCOUFLAIRE, direction RH