Consultant senior en recrutement

En tant que Consultant senior en recrutement, vous êtes le cœur de l’entreprise : vous êtes la personne de contact pour les candidats et les clients. Votre tâche principale consiste à mettre en relation les candidats disposant des compétences recherchées par vos clients issus de différents secteurs (industriel, retail, office, horeca, etc.).

• Vous recherchez activement des candidats via notre ERP, les sites adéquats, les réseaux sociaux, les salons de l’emploi et les visites d’écoles.
• Vous rédigez des annonces attrayantes, en vous mettant dans la peau des candidats recherchés.
• Vous accueillez les candidats de manière chaleureuse et professionnelle, effectuez un prescreening et les testez selon les procédures de recrutement à suivre (test de langues, d’organisation, etc.)
• Vous coachez vos candidats à chaque étape du recrutement et leur partagez un feedback constructif.
• Vous assurez un suivi et un accompagnement rigoureux de vos clients.
• Vous connaissez vos clients et développez les services répondant à leurs besoins.
• Vous consacrez une partie de votre temps à la gestion de plannings.
• Vous développez également vos talents de commercial en fidélisant la clientèle existante et en prospectant de nouvelles entreprises de votre région.

Formation

Vous disposez d’un diplôme d’enseignement supérieur (bachelier ou master type RH, communication, marketing…) et/ou d’une expérience similaire de Consultant en recrutement / intérim.

Expériences professionnelles

Vous bénéficiez de 2-4 ans d’expérience dans le secteur du recrutement avec des résultats probants en matière de placement de candidats.

Aptitudes

• Esprit d’équipe, de collaboration
• Fibre commerciale et volonté de développer vos compétences en la matière (fidélisation & prospection de clients B2B)
• Structuré, organisé
• Orienté résultats
• Forte résistance au stress
• Polyvalent
• Autonome

Indicateurs réussite

• Nombre de présentations/semaine
• Nombre de placements/semaine
• Nombre de blocs/semaine pour les appels commerciaux
• Nombre de visites/semaine
• Obtention d’un score NPS positif

• Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
• Un salaire attrayant assorti d’un système de primes.
• Avantages extralégaux :

Nous vous offrons de nombreux avantages extralégaux, tels que voiture de société et la carte essence, ordinateur portable, chèques-repas, crédit d’appel illimité, 20 Go de données mobiles, assurance (de groupe) et hospitalisation, etc.

• Jours de congé :

Vous pouvez compter sur 20 jours de vacances et 12 jours de RTT, pour un total de 32 jours de congé.

Sur notre site carrière, vous trouverez quelques-unes des étapes clés auxquelles vous pouvez vous attendre pour vous guider tout au long du processus.

En tant que l’un des plus grands employeurs au monde, nous croyons aux talents, non aux étiquettes, et nous nous concentrons sur les compétences diverses et uniques que nos employés apportent. Nous cherchons à favoriser une culture d’appartenance et de solidarité, un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir engagé, et où la différence est respectée et valorisée. Notre engagement en faveur de l’équité, de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité s’inscrit dans le cadre de notre engagement plus large à respecter les droits humains fondamentaux tout au long de notre chaîne de valeur. Le Groupe Adecco est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances.