Departementsdirecteur ouderenzorg

작업 내용

Wetteren werft aan!

Departementsdirecteur ouderenzorg

Waarom werken voor Wetteren?

Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering.

Met ruim 500 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar 26.000 inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening van elke gemeente. Bouw jij mee aan Plan W?

Functieprofiel:

OCMW Wetteren stelt de vacature van departementsdirecteur ouderenzorg open.De departementsdirecteur is verantwoordelijk voor het beleid, beheer en algemeen management van de ouderenvoorzieningen en de realisatie van de doelstellingen binnen zijn verantwoordelijkheid. Dat omvat :

• Beleidsontwikkeling, beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering
• Management van de dienstverlening met integrale kwaliteitszorg
• Beheer en management van het personeel, het budget, de infrastructuur en het materiaal van het WZC
• Vertegenwoordiging van het OCMW en PR-functie rond ouderenzorg

De departementsdirecteur Ouderenzorg werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur.

Verwacht:

• Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs
• Je hebt minimaal vier jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de sector
• Je beheerst de materie in het Welzijnsdecreet, net als de spelregels rond personeelssubsidiëring en kan die strategie omzetten in de praktijk
• Je bent een people managerdie dagelijks een team enthousiasmeert en motiveert. Je inspireert, waardeert en motiveert je medewerkers om doelstellingen te bereiken via een heldere, concrete en duidelijke communicatie. Daarbij ben je flexibel en pas je je makkelijk aan veranderende omstandigheden aan
• Je bent sterk in het analyseren en oplossen van problemen. Je neemt snel beslissingen en brengt structuur in een werkomgeving
• Je zorgt voor eenoptimaal leefklimaatwaarbij bewoners, bezoekers en personeel zich echt thuis voelen.

Aanbod:

• Een contract van onbepaalde duur
• Voltijds uurrooster volgens afspraken
• Een bruto maandloon tussen € 4049,32 (A4a trap 0) en € 6174,06 (A4b trap 24)
• Relevante werkervaring uit privé of als zelfstandige kan worden meegenomen tot 12 jaar
• Maaltijdcheques van € 6,50 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Een uitgebreid verlofstelsel
• Een hospitalisatieverzekering: gratis voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
• Een haard- en standplaatstoelage
• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding van € 0,25 per km
• Een tweede pensioenpijler
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UITpas
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v).

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Wanneer er meer dan 20 kandidaten zijn, gebeurt een preselectie op basis van CV en motivatiebrief.

Het examenprogramma bestaat uit drie delen:

• een verkennend gesprek
• een assessment
• een mondeling gedeelte

De selectieprocedure start op midden juni 2022, met een nader te bepalen datum.

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Bezorg ons volgende documenten ten laatste op 22 mei 2022:

• uitgebreid curriculum vitae
• begeleidend schrijven waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is
• diploma
• uittreksel uit het strafregister (voor Wetteraars: online aan te vragen via de website)

via mail naar hrs.government@hudsonsolutions.com

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.

Meer weten?

Over de procedure: Annelies Van Rysselberghe, Expert Personeel via vacature@wetteren.be (bij voorkeur) of op het nummer 09 369 00 50; of bij Hudson via hrs.government@hudsonsolutions.com

Over de functie-inhoud: Ward Hollebosch, Waarnemend Algemeen Directeur via ward.hollebosch@wetteren.be