Deskundige Digitalisering & Design

Inleidend tekstje

Wat wordt er van jou verwacht?

• Voor deze vacature zijn geen diplomavereisten (knelpuntberoep).
• Je hebt een goede kennis van MS Office-software, in het bijzonder Access.
• Basiskennis van databasearchitectuur en SQL is een pluspunt.
• Je vergaart (basis)kennis van de relevante wetgeving, de werking van het geoportaal en het Uitwisselingsplatform Digitale Stedenbouwkundige Informatie (= DSI-platform);
• Relevante en nuttige kennis van GIS- en ontwerpprogramma’s strekt tot aanbeveling. Binnen de stad wordt op heden gewerkt met o.a. Mapinfo en Microstation. Opleidingen (al dan niet vanaf de basis) worden tijdens de tewerkstelling voorzien.
• Je bent communicatief vaardig (gesproken en geschreven) en zorgt voor professioneel advies.
• Je neemt vlot initiatief tot samenwerking maar organiseert ook zelfstandig jouw eigen werk.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

• Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij het bestuur.
• Je bent momenteel tewerkgesteld op B1-B3, C-, D- of E-niveau.
• Je hebt een goede kennis van MS Office-software, in het bijzonder Access.
• Basiskennis van databasearchitectuur en SQL is een pluspunt.
• Je vergaart (basis)kennis van de relevante wetgeving, de werking van het geoportaal en het Uitwisselingsplatform Digitale Stedenbouwkundige Informatie (= DSI-platform);
• Relevante en nuttige kennis van GIS- en ontwerpprogramma’s strekt tot aanbeveling. Binnen de stad wordt op heden gewerkt met o.a. Mapinfo en Microstation. Opleidingen (al dan niet vanaf de basis) worden tijdens de tewerkstelling voorzien.
• Je bent communicatief vaardig (gesproken en geschreven) en zorgt voor professioneel advies.
• Je neemt vlot initiatief tot samenwerking maar organiseert ook zelfstandig jouw eigen werk.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau B1-B3.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van €2.536,05 (zonder ervaring) en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum €4.229,18 (geïndexeerd).

Deze functie wordt beschouwd als knelpuntberoep. Kandidaten kunnen onbeperkt relevante anciënniteit laten valoriseren, zowel uit de openbare als privésector en als zelfstandige. (Je levert zelf de bewijsstukken hiervan. Het bestuur beslist op basis van die stukken over de relevantie.)

• Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via loonadministratie@brugge.be. Geef mee:
  • burgerlijke staat
  • aantal kinderen ten laste
  • eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht.
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.

Wat bieden wij jou aan?

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• psychotechnische proef
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• psychotechnische proef (vrijstelling onder bepaalde voorwaarden, zie selectieprogramma)
• mondelinge proef

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 21 september 2021

Klik op de knop “Solliciteer". Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatie

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 21 september 2021

Klik op de knop "Solliciteer". Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatie

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking

Ons contacteren?