Directeur outreachend werken - asiel en vluchtelingen

작업 내용

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij Dienst Outreachend Werken, Asiel en Vluchtelingen van het Departement Welzijn en Samenleving. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars.

Als directeur sta je aan het hoofd van de Dienst Outreachend Werken, Asiel en Vluchtelingen. De dienst is opgedeeld in 7 teams (Straathoekwerk, Jeugdstraathoekwerk, Buurtstewards, Op Stap, Schoolspotters, Asiel en Vluchtelingen en een ondersteunend team) en telt een 80-tal medewerkers. Je geeft zelf leiding aan 11 medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan het departementshoofd Welzijn en Samenleving en je maakt deel uit van het directieteam.

Je zorgt ervoor dat je samen met jouw teams de doelstellingen realiseert. De kernopdrachten van de verschillende teams lees je hier.

Als directeur realiseer je samen met je medewerkers deze kernopdrachten door in te zetten op volgende taken:

• Je legt contact met de meest kwetsbaren binnen de Gentse samenleving.
• Je zorgt ervoor dat de moeilijk te bereiken doelgroepen i.s.m. diverse actoren begeleid worden binnen de zorg- en dienstverlening.
• Je verhoogt de binding met de directe en ruimere leefomgeving van de doelgroepen met het oog op het verbeteren van de levenskwaliteit, het welzijn en de gezondheid.
• Jouw dienst fungeert als “voelspriet” voor (nieuwe) relevante thema’s en vaak schrijnende problematieken (bv. dakloosheid, druggebruik, armoede, kraken, migratie enz.), en doet hierover beleidsbeïnvloeding op diverse niveaus.
• Je werkt, samen met andere stadsdiensten en partners, op het terrein sensibiliserende of remediërende acties uit als antwoord op de problematiek(en).
• Je zorgt dat er permanente aansluiting is met de groep van meest kwetsbaren die in constante evolutie zijn.
• Je zorgt ervoor dat interne en externe diensten en organisaties beroep kunnen doen op de expertise van de dienst voor advies over kwetsbare groepen en individuen.
• Je bent verantwoordelijk voor de goede werking van jouw dienst en coördineert de activiteiten ervan zodat de doelstellingen kunnen bereikt worden.
  
  

Als Leidinggevende Zorg Je Ervoor Dat Je

• sterk investeert in de emotionele weerbaarheid (bv. via intervisie, enz.) van jouw medewerkers, aangezien zij dagelijks met vaak zeer schrijnende zaken worden geconfronteerd.
• jouw medewerkers motiveert om permanent doelgroep-vindend, aanklampend en doelgroep-volgend te werken. Dit houdt o.a. in dat jouw medewerkers een atypisch uurrooster hebben, waarbij avond- en weekendwerk zeer regelmatig voorkomen.
  
  

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A (A5a-A5b) niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 5.338 (4 jaar ervaring), € 6.009 (10 jaar ervaring) €6.978 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Abeelstraat 19, 9000 Gent.
  
  

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt minimaal 4 jaar relevante professionele ervaring waarvan minstens 2 jaar (project)leidinggevende ervaring.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.
  
  

Ben jij onze nieuwe directeur?

Schrijf je in ten laatste op 8 januari 2024 door onderaan op de knop ’Solliciteer nu’ te klikken.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er relevante werkervaring gevraagd wordt.
• Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.
  
  

Ben je laatstejaarsstudent?

Ook jij kan solliciteren. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma én deelneemt via aanwerving.
• Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 7 beste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een assessment afgenomen door een extern selectiekantoor. In dit assessment ga je de relevante competenties voor de functie aantonen via verschillende selectietechnieken. Indien je de beoordeling ’gunstig’ of ’gunstig met voorbehoud’ krijgt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.
  
  

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door midden januari 2024.

Het assessment gaat onder voorbehoud door eerste helft van februari 2024.

Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door eind februari 2024.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

De Dienst Selectie en Mobiele Ploeg is collectief gesloten vanaf 25 december 2023 tot en met 2 januari 2024. Vanaf 3 januari 2024 zijn we terug bereikbaar.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Conceptualiseren
• Team leiden
• Coachen
• Organiseren
• Beslissen
  
  

Meer info vind je in het competentiehandboek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud: Contacteer Eefje Vanhullebusch, departementshoofd Welzijn en Samenleving 0474 44 02 06, Eva.Vanhullebusch@ocmw.gent
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Anja Vangansbeke, 0473 82 43 94, anja.vangansbeke@stad.gent. Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.
  
  

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw uniekheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.