Educatief medewerker diversiteit (M/V)

Plaats van tewerkstelling:
Oostende

Reageren voor:
16/09/2021

Avansa Oostende-Westhoek

Met Avansa Oostende-Westhoek (het vroegere VormingPlus) zijn we op zoek naar een nieuwe educatieve medewerker. Je versterkt onze werking naar mensen in armoede en mensen met een etnisch-culturele achtergrond. Dit doe je door vormingsactiviteiten te organiseren en projecten met een educatief karakter, waarmee je mensen met een uiteenlopende achtergrond op een ongedwongen manier samen brengt. Op die manier help je mee om vooroordelen weg te werken. Deze projecten werk je voornamelijk uit in Oostende, Ieper en Wervik. Hiervoor werk je samen met tal van partnerorganisaties.

Als kandidaat beschik je over een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur behaald in een sociaal-culturele of agogische richting, of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring met werken met kansengroepen en met projectwerking. Het is een meerwaarde als ook het thema duurzaamheid je ding is. Je kan efficiënt en zelfstandig werken, maar je bent vooral een teamspeler. Je beschikt over een wagen en een rijbewijs B. Wij bieden een aangename en motiverende werkomgeving met standplaats Oostende en een voltijdse tewerkstelling tot minstens eind 2025 op basis van loonschaal B1c van PC329. Ook een 4/5de is mogelijk. Mail uw motivatiebrief met CV én een schriftelijke proef (zie bijlage achteraan deze vacature) voor 16 september 2021 naar Kris Carlier (kris.carlier@avansa-ow.be). Na een inloopperiode van een half jaar kun je maximaal twee dagen in de week van thuis uit werken.

Taakomschrijving

Je werkt nauw samen in en met een team. Binnen dit team word je samen met een collega verantwoordelijk voor onze werking naar mensen in armoede en naar mensen met een etnisch-culturele achtergrond. Je organiseert projecten met een educatief karakter die inspelen op de noden van beide doelgroepen, die vooroordelen tussen mensen wegwerken en die mensen versterken. Hiervoor werk je samen met tal van andere organisaties. Met sommige organisaties hebben we al vele jaren een hechte band. Gaandeweg leg je contacten met nieuwe partnerorganisaties, zodat je het netwerk van Avansa Oostende-Westhoek groter helpt maken.

Qua timing begin je met een inwerkperiode van een drietal maanden. In die periode leer je je collega’s en onze organisatie beter kennen. Je krijgt een uitgebreide toelichting over onze doelstellingen, ons waardenkader en de algemene visie van onze organisatie. In deze periode neem je tijdelijk de taken over van een collega die met zwangerschapsrust is. Je organiseert vormingsactiviteiten in open aanbod, voornamelijk rond de thema’s samenleving, actualiteit, duurzaamheid, natuur en milieu. Zo leer je het métier van vormingswerker kennen.
Intussen werk je je in het bestaande netwerk van partnerorganisaties in. Je leert de partners persoonlijk kennen en tegen het einde van je inwerkperiode ben je in staat om de draad op te pikken van bestaande formats en lopende samenwerkingen.

Na je inwerkperiode bouw je een eigen netwerk aan partnerorganisaties uit en je neemt initiatief om binnen de grenzen van je draagkracht met de partners nieuwe projecten uit te werken. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke doelstellingen en de financiën van het project. Het beleidsplan, het decreet en onze missie en visie vormen hierbij je kader, samen met de feedback van je collega’s en coördinator.

Tot slot ben je niet vies van wat praktisch werk af en toe, zoals een lokaal opstellen of een activiteit opstarten.

Als nieuwe collega kun je rekenen op een ruime ondersteuning. In de eerste plaats vorm je een tandem met de collega die samen met jou verantwoordelijk is voor de werking voor kansengroepen. Maar je kan ook aankloppen voor ondersteuning bij al je collega’s en je coördinator. Omgekeerd rekenen we er op dat je vlot en correct naar je collega’s en coördinator communiceert en soepel inspringt als je teamgenoten hulp nodig hebben. Je bent luisterbereid en staat open voor de opmerkingen van je collega’s. Tegelijkertijd deel je je kennis en je visie met je collega’s, zodat we samen groeien naar een nog betere en sterkere organisatie.

Profiel

• Je hebt een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur behaald in een sociaal-culturele of agogische richting, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt ervaring met werken met kansengroepen en met projectwerking. Misschien heb je zelfs al een netwerk in de regio.
• Je hebt een sterke persoonlijke motivatie om te werken aan uitdagingen in de samenleving. Je kan die goesting aantonen door je eventuele werkervaring, maar je mag je motivatie ook aantonen door persoonlijk engagement in je privé-leven.
• Het is een meerwaarde als je een band met het thema duurzaamheid hebt.
• Je kan zelfstandig werken, maar ook in teamverband.
• Je hebt inspiratie voor nieuwe initiatieven en je beschikt over het nodige doorzettings-vermogen om je ideeën in de praktijk om te zetten.
• Je bent een goede communicator. Je koppelt regelmatig terug naar je collega’s en de coördinator.
• Je bent administratief nauwkeurig en je streeft op alle vlakken van je werk naar kwaliteit.
• Je kan beschikken over een wagen en een rijbewijs B en je bent bereid je over de volledige regio Oostende-Westhoek te verplaatsen. Toegang tot een deelauto is OK.
• Het is een extra troef als je bekend bent met de Westhoek of als je uit de Westhoek afkomstig bent.

Aanbod

• Een motiverende jobinhoud waarbij je zelf actie kan ondernemen rond maatschappelijke uitdagingen.
• Ondersteuning van een hechte ploeg toffe collega’s. Je wordt van nabij begeleid bij je eerste stappen in onze organisatie en als je op een probleem botst, kan je op elk moment terecht bij je collega’s.
• Een aangename werkomgeving met aandacht voor het evenwicht tussen draagkracht en draaglast.
• Een voltijdse tewerkstelling op basis van loonschaal B1c van PC329. Een 4/5de is ook bespreekbaar.
• Mogelijkheid tot twee dagen telewerk per week, na een inloopperiode van zes maanden.
• Hospitalisatieverzekering

Praktisch

Schriftelijke proef voor de aanwervingvan een educatief medewerker diversiteit

Als regionale vormingsorganisatie dienen wij in te zetten op de maatschappelijke uitdagingen van onze regio. Als educatief medewerker wordt jouw opdracht om te bouwen aan een samenleving waar mensen (super)diversiteit niet als een bedreiging zien, maar als een kans op een rijkere samenleving. Hierbij focus je vooral op Oostende – de enige superdiverse stad in onze regio – en Ieper, waar recent ook een zichtbare instroom van nieuwkomers is. Daarnaast werk je mee aan een wereld waar armoede nog een nare herinnering is. Hierbij concentreren je je op Oostende en Wervik, de twee gemeenten in onze regio waar de armoede het meest hardnekkig aanwezig is.

Met deze schriftelijke proef willen we ons een beeld vormen hoe jij deze opdracht denkt in te vullen. Daarom geven we je twee concrete taken, die je samen met je CV en je motivatiebrief instuurt tegen 16 september 2021.

Een van de opdrachten als educatief medewerker is de organisatie van een breed vormingsaanbod voor het grote publiek, evenwichtig gespreid over de regio Oostende-Westhoek. Op onze website vind je hiervan voorbeelden te over.

Als eerste taak vragen we je daarom om vijf vormingsactiviteiten te formuleren die je wil organiseren rond de thema’s (etnisch-culturele) diversiteit en armoede. Geef telkens een titel en maximaal vijf regels verduidelijking.

Bedenk een educatief project dat bijdraagt aan een samenleving waar mensen (super)diversiteit niet als een bedreiging zien of een educatief project waarmee je de brug slaat tussen mensen in armoede en mensen zonder specifieke achtergrond. Denk hierbij o.m. aan het volgende:

• Welke doelstellingen heeft je project? Welke maatschappelijke verandering streef je na?
• Wie betrek je bij je project?
• Hoe ziet de externe communicatie van je project er uit?
• Hoe financier je je project?

Met deze proef willen we graag een beter beeld krijgen vanuit welke visie je werkt, hoe groot je goesting is om dingen in verandering te zetten, maar ook hoe realistisch je bent. Je voorstel moet haalbaar zijn en in de praktijk kunnen worden gezet. Aan de hand van een stappenplan geef je aan dat je niet alleen kan dromen, maar ook kan landen. Je conceptnota is maximaal twee pagina’s lang.

Plaats van tewerkstelling

Sint-Niklaasstraat 8
8400 Oostende

Inhoudelijke contactpersoon

David Fossion
david.fossion@avansa-ow.be
059 29 59 27