Herspoorder

DE JOB

Je maakt deel uit van een pool van 20 Techniekers-Herspoorders van Infrabel. Je bent elke 2 weken een week (24 uur/7 dagen) van wacht en wordt daarbij toegewezen aan een bepaald wachtdienstgebied. Je zorgt samen met jouw collega’s voor het vrijmaken van de sporen bij een incident, dit in alle veiligheid en op zo kort mogelijke tijd.

Ben je van wacht bij een incident in je wachtgebied, dan word je samen met andere interne collega’s en indien nodig samen met personen van een externe firma ter hulp, opgeroepen door de leider van de hersporingen. In de week dat je niet van wacht bent en voor incidenten buiten je wachtgebied, kun je te allen tijde gebeld worden, maar dit alleen in uitzonderlijke omstandigheden.

In de uitvoering van je rol als Herspoorder, ben je onder leiding van de betrokken ploegleider rerailing. Je zal alle nodige ondersteuning van hem krijgen. Verschillende teams (FR & NL) zijn operationeel in België.
Concreet, bij een incident:

• Je wordt opgeroepen door je ploegleider.
• Je gaat ter plaatse of naar de werkzetel om je van daar naar het incident te begeven.
• De ploegleider zal op je technische kennis en ervaring beroep doen om de hersporingsstrategie te bepalen.
• Je voert de hersporingstrategie uit in overeenstemming met de beslissingen van je ploegleider.
• Je weet daartoe op een correcte en veilige manier verschillende technieken toe te passen, zoals het gebruik van vijzels en hersporingsbalk, kranen of lorries.
• Je kent het ter beschikking gestelde hersporingsmaterieel en je weet het op een veilige en efficiënte manier te gebruiken.
• Je weet je kennis en kunde steeds ter beschikking te stellen van de ploeg, in het bijzonder externe ploegleden.

Je rol op het terrein eindigt wanneer de hersporingstrein en/of ieder ander hersporingsmaterieel naar het vertrekpunt terugkomt.

Buiten deze hersporingsactiviteiten, neem je enerzijds deel aan oefeningen, onderhoud en keuringen van het hersporingsmateriaal en geef je anderzijds ondersteuning in uitvoering van taken bij andere afdelingen van Infrabel.
Verder zijn de taken binnen deze functie opgesplitst in vier gebieden waarbij voor elk gebied een verantwoordelijke wordt aangeduid en waarbij tijdens afwezigheid van de verantwoordelijke de taken overgenomen worden door de andere aanwezige.

• Technisch specialist: Persoon met een zeer uitgebreide technische kennis en technische vaardigheden op mechanisch vlak. Groot praktisch oplossend denkvermogen. De persoon die het voortouw neemt om ad hoc technische uitdagingen het hoofd te bieden... .
• Aansturing: Persoon die mee de dagelijkse leiding kan bepalen en personen kan aansturen. People manager. Het algemeen belang voor ogen houden en werkverdeling in goede banen leiden... .
• Administratief: Persoon die administratief mee ondersteunt, opvolgt en weet van aanpakken. Verslagen maken van oefening en vergaderingen, dossiers voorbereiden en uittypen, aankoopdossiers voorbereiden, werkinstructies en risicoanalyses opmaken... .
• Elektrisch + werkhuis: Persoon met een zeer uitgebreide technische kennis en technische vaardigheden op elektrisch vlak. Verantwoordelijk voor het op orde houden van werkhuis evenals magazijn.

Tot slot volg je de benodigde opleidingen (technisch en administratief), die centraal georganiseerd wordt. Je zal ook verder worden getraind op regelmatige basis (onder meer door de Team Leader hersporingen en simulatie van reële situaties, lokale opleiding).

JOUW PROFIEL

• Je hebt minstens 5 jaar aantoonbare ervaring in het werken in spooromgeving.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in het hersporen van spoorvoertuigen.

Technische competenties

• Je hebt een ruime technische kennis en interesse in techniek.
• Je hebt kennis van diverse types rollend materieel.
• Je kan lasten aanslaan op een veilige manier.
• Je kunt de van toepassing zijnde consignes en regelgeving correct toepassen.
• Je kunt welbepaalde technische tussenkomsten aan het rollend materieel op een veilige, efficiënte en correcte manier uitvoeren en dit in samenwerking met je collega’s.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B.
• In het bezit zijn van een rijbewijs C en/of BE is een pluspunt.

Talenkennis

• Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands. Kennis van de andere landstaal is een pluspunt en wordt verwacht open te staan om te leren.

Gedragscompetenties

• Je licht de veiligheidsvoorschriften toe aan medewerkers en collega’s en maakt de verwachtingen duidelijk.
• Je blijft geconcentreerd, doelgericht en productief in stressvolle, risicovolle en onverwachte situaties.
• Je participeert actief en constructief in teamopdrachten en doet loyaal jouw deel van het werk.
• Je kent de verwachte resultaten en houdt deze steeds voor ogen.
• Je herkent de potentiële risico’s binnen de eigen taken en opdrachten en benoemt deze duidelijk.

Andere

• Je bent bereid om deel te nemen aan een wachtdienstsysteem (de ene week als effectief, de andere week als reserve).
• Je bent in staat je te verplaatsen en binnen 1 uur ter plaatse te zijn op je werkplaats te Antwerpen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega’s, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema’s waar we dagelijks aan werken.

Dit netwerk is niet vrijgesteld van ongevallen en incidenten. Sinds 01/01/2022 is Infrabel verantwoordelijk voor het vrijmaken van de sporen van zijn eigen netwerk bij incidenten of ongevallen, zowel bij kleine ontsporingen als bij grote spoorwegrampen.
Binnen I-AM (Asset Management) is een afdeling hiervoor opgericht onder verantwoordelijkheid van I-AM.53 Operating Entity. Dit is een nieuwe hiërarchische en operationele organisatie van I-AM.5 Rolling Infrabel.
Op basis van de huidige statistieken zijn er ongeveer 70 interventies per jaar in België waarbij ofwel het team uit Brussel ofwel het team uit Antwerpen tussenkomt.
Voor het team van Antwerpen zijn wij op zoek naar vier enthousiaste medewerkers!

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV-screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Julie Declercq, Talent Acquisition Specialist | 02 525 24 67 | julie.declercq@infrabel.be