Hoofdverpleegkundige – Eenheid 60 Medisch daghospitaal (m/v/x) - 38u – COD

Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, van wie 841 fte’s artsen en 3.975 fte’s niet-medische beroepen. Het H.U.B. heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen.

Als je voor het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola werkt, kom je terecht in het team van het enige universitaire ziekenhuis in België dat zich uitsluitend toelegt op de pediatrische zorg (kinderen en adolescenten).

Taken en verantwoordelijkheden

De hoofdverpleegkundige is verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige activiteit binnen zijn equipe.

U bent verantwoordelijk voor :

• Respect voor de filosofie van de instelling
• Respect voor de strategische visie van het verpleegkundig departement
• Kennis van de wetten van het verpleegkundig beroep
• Respect voor de rechten van patiënten
• Personeelsbeheer
• Middelenbeheer
• Vorming en ontwikkeling
• Communicatie en overleg met zowel de leden van het multidisciplinaire team als de patiënt en zijn familie

U bent rechtstreeks hiërarchisch afhankelijk van het verpleegkundige-diensthoofd en/of van het hoofd van het verpleegkundig departement.

U bent:

• Vertegenwoordiger van het verpleegkundig departement op het veld
• Verantwoordelijk voor het verpleegkundig personeel
• Een rol van vertegenwoordiger en woordvoerder hebben voor uw team
• Voltooit uw missie in nauw contact met de artsen en degenen die verantwoordelijk zijn voor de verschillende aspecten van de activiteiten van de eenheid

U staat in voor de organisatie en coördinatie van, het toezicht op en de evaluatie van de verpleegkundige activiteit, binnen uw equipe.

U ziet erop toe dat de verpleegkundige activiteit binnen uw equipe afgestemd is op de strategische visie van het verpleegkundig departement

U staat in voor de communicatie betreffende uw equipe en de patiënten en hun familie

U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, operationaliseren en opvolgen van het verpleegkundig beleid binnen uw equipe in overeenstemming met de strategische visie van het ziekenhuis

De hoofdverpleegkundige werkt samen met zijn leidinggevende teneinde over de vereiste personeelsomkadering te beschikken, zowel op kwalitatief als op kwantitatief vlak.

U ziet erop toe dat de leden van uw equipe hun capaciteiten voldoende kunnen ontwikkelen via coaching en permanente vorming zodat zij over de nodige kennis en vaardigheden beschikken alsook over de nodige motivatie om het gewenste kwaliteitsniveau op peil te houden

Kennissen en vereiste vaardigheden

• Algemene theoretische kennis van de pathologieën van patiënten die in de dienst worden behandeld, en technieken die verband houden met de specificiteit van de dienst
• Kennis en respect voor de institutionele regels
• Kennis en naleving van de arbeidswetten
• Management- en leiderschapsvaardigheden: aansturen, controleren, motiveren, ondersteunen
• Luistervaardigheden, onderhandelen en vragen stellen
• U bent assertief
• Mogelijkheid om doelstellingen te ontwikkelen en te implementeren
• Verandermanagement
• U hebt initiatief
• U bent dynamisch en creatief.
• U bent stressbestendig.
• U leeft de regels van vertrouwelijkheid na
• Discretie en respect voor beroepsgeheim
• Capaciteit voor integratie, teamwork en multidisciplinaire samenwerking
• Kennis en beheersing van de grenzen van zijn functie
• Autonomie binnen de grenzen van zijn kunnen.
• Diplomatie
• Tolerantie
• Respect voor anderen

Toelatingsvoorwaarden

• U hebt een graduaat verpleegkunde.
• U hebt een titel verpleegkunde gespecialiseerd in pediatrie en neonatologie.
• U hebt een aanvullende opleiding gevolgd op het vlak van gezondheidszorg of een aanvullende opleiding op universitair niveau (master in de verpleegkunde, master in de ziekenhuiswetenschappen ...) of u behaalt het diploma binnen de drie jaar na indiensttreding.
• Een eerdere ervaring als hoofdverpleegkundige is een troef.
• Een eerdere professionele ervaring op een medische dienst of op hemato-oncologie is een troef.
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagd zijn voor het SELOR-examen).
• U slaagt voor de promotie- e/of selectietest.

Aanbod:

• Een contract van onbepaalde duur met een loonschaal van de openbare sector (sociaal charter). De Ific schaal wordt binnenkort toegepast

• Gelijkgesteld met de graad van: Gegradueerde verpleegkundige
• Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): BH8’

Min.: € 30.118,89€ geïndexeerd (index: 1,8114 )

Max.: € 53.063,42€ geïndexeerd (index: 1,8114 )

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

Of

• Gelijkgesteld met de graad van: Gespecialiseerd verpleegkundige
• Jaarwedde voltijds: Loonschaal (sociaal charter): BHSP 123

min. : 41.297,68 € (index : 1.8476)

max. : 63.566,76 €€ (index : 1.8476)

Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
• volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tegemoetkoming van 80 % in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen)
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof)

• Een dienst waarbij hightech spitstechnologie en relationele aspecten
  gekoppeld worden aan een ruime autonomie in je takenpakket;
• Een positieve, dynamische werkomgeving waarin je nauw samenwerkt
  met het medisch en multidisciplinair team én met de familie van het kind;
• Een compleet gerenoveerde zorgeenheid, inclusief brandwondenunit;
• Een specifiek (ECMO, Prisma, NO…) programma rond permanente
  bijscholing, zowel binnenshuis als buitenshuis;
• De nodige interne procedures (SOP’s) en referentiedocumenten;
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS)
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan
• Kinderdagverblijf ter plaatse

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen

Gelieve uw kandidatuur rechtstreeks in te geven op de website of op de intranet-site van het UKZKF via de vacature in kwestie (CV en gemotiveerde brief).

Deze oproep dient onmiddellijk meegedeeld te worden aan al het personeel. De diensthoofden zullen ervoor zorgen dat deze informatie aan alle personeelsleden van hun dienst meegedeeld zal worden.

Dirk Thielens,

Algemeen Directeur a.i.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).