HR Business Partner Group Cordeel

Building a passionate CO2 free future
Cordeel Group NV is een volledig onafhankelijk familiebedrijf met 1.600 medewerkers en een omzet van 650 miljoen. Onze roots liggen in België en inmiddels zijn we uitgegroeid tot een Europese speler van formaat. We zijn bouwers in hart en nieren.

Wij streven er als onderneming naar om de ’happiest company to work for’ te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn!

Als HR Business partner begeleid, ondersteun, adviseer en coach je het management bij alle personeelsgerelateerde, organisatorische en arbeidsgerelateerde vraagstukken. Je aligneert het HR beleid met de doelstellingen en de realiteit van de business. Je verzekert een goede communicatie tussen alle betrokken partijen, en jij draagt bij tot de verdere ontwikkeling van het HR beleid door het leiden of deelnemen aan projecten.

• Je adviseert en begeleidt de business in hun dagdagelijkse activiteiten vanuit jouw HR Rol;
• Je helpt de bedrijfsbrede HR-strategie mee vertalen in een HR-plan en je faciliteert de veranderingsprocessen;
• Je treedt op als belangrijkste contactpersoon en partner voor zowel de business als de eigen HR-afdeling over de HR-policy’s, -tools en -oplossingen;
• Je staat in voor het uitbouwen van de HR policies;
• Je zorgt ervoor dat de company policies en procedures accuraat geïmplementeerd worden;
• Op basis van de analyse van de HR-kengetallen (verloop, absenteïsme, retentie,…) begeleid je het management in het interpreteren van deze cijfers en in het eventueel opstellen van corrigerende actieplannen;
• Je ondersteunt en coacht het management in het beheer van de formele en informele contacten met de sociale partners. Je voert onderhandelingen op individueel niveau en ondersteunt het management in de lokale syndicale delegaties om een positief sociaal klimaat te creëren en eventuele problemen te anticiperen en op te lossen;
• Je neemt op vraag van de business deel aan moeilijke gesprekken bij wijze van ondersteuning om ze vlotter te doen verlopen;
• Je werkt mee aan diverse HR-projecten en diverse veranderingstrajecten;
• Je werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen om de kwaliteit, de efficiëntie en de effectiviteit ervan te verzekeren;
• Je rapporteert aan de HR Director.

• Je beschikt over een hoger diploma en je hebt over minstens 5 jaren ervaring in een soortgelijke functie in een snel evoluerende werkomgeving.
• Je bent een generalist en hebt kennis van en ervaring met zowel soft als hard HR.
• Je bezit een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je bent een betrokken vertrouwenspersoon, diplomatisch en met een hoge emotionele intelligentie.
• Je bent organisatorisch sterk en beschikt daarnaast over analytische en coachende capaciteiten.
• Je bent hands-on en gedreven ingesteld en bent in staat om in te spelen op onverwachte situaties.
• Je bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team.
• Je kan zelfstandig werken, maar bent tegelijk een sterke teamplayer.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans.
• Sporadische verplaatsingen naar de vestigingen in België.

• Hecht team waar je kennis, ervaring én successen deelt;
• Aantrekkelijke salarisvoorwaarden, aangevuld door extralegale voordelen;
• Het bouwverlof, drie weken in juli en twee weken kerstvakantie zie je als een pluspunt;
• Moderne, informele werkgever met oog voor innovatie en groei;
• Met passie bouwen aan projecten waar je trots op kunt zijn;
• Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• flexibele werkuren en mogelijkheden tot thuiswerk;
• Aandacht voor gezondheid, veiligheid, ambitie en geluk.

Is deze functie echt iets voor jou? Aarzel dan niet en link je CV en motivatiebrief aan onze vacature.
We laten je zo snel mogelijk iets weten en wie weet kunnen we samen bouwen aan de toekomst. Wij kijken er alvast naar uit!