HR Business Partner

The role

• You provide day to day HR services to employees and business leaders : works closely with management and employees to improve: work relationships, productivity and retention.
• You lead and/or participate to varied HR projects together with other HR colleagues working in Learning & Development, Talent & Acquisition, Payroll and administrative department...: Play an active role as the HR-specialist in business projects, implement local and international HR projects to support the HR strategy of Gosselies site
• Ensure Correct application of social legislation by maintaining in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
• In collaboration with your colleagues from the HR and Finance department, you follow specific HR metrics allowing you to give advice and recommendations, actions to the management (payroll evolution, hirings, absenteeism, turnover...)
• Support and guide management in the implementation of the various processes (PMP,JR management...)
• Partner with hiring managers to identify current and future personnel needs; Perform analysis of hiring needs with the hiring managers and collect employee hiring forecast for various projects and staff development actions (e.g. recruitment planning, promotion, internal mobility, training program and development programs, ...)
• Partner with Talent Acquisition to fill vacancies in a timely manner and coordinates the recruitment, selection, salary package definition and integration process of new hires
• Participate (in collaboration with TA) in employment events: visit job/career fairs at Schools or universities, organize session with local training centers (cell therapy) to promote Catalent
• You develop and implement in collaboration with the management and the HRD, HR senior Manager a coherent HR policies covering domains such as compensation policy, employment policy, workforce planning, organizational design
• Participate, in collaboration with the HRD and HR Senior Manager, in the development of the short- and medium-term HR strategy (annual HR plan)
• Prepare input for budget files and HC forecast
• Represent the company culture and values across all the organization

The candidate

Education

• Bachelor’s Degree in Human Resources or equivalent experience
• Minimum of 6 - 8 years working in an HR capacity of the resolution of complex employee relation issues
• Working knowledge of multiple human resource disciplines including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, performance management, federal and provincial employment laws.

Knowledge/Skills Requirements:

• Relevant industry experience a plus i.e. in a pharmaceutical, manufacturing and/or GMP facility
• Ability to develop strong trusting relationships in order to gain support and achieve results
• Focus on the data accuracy
• Rigorous, conscientious, open-minded & quality-minded
• Empowered to handle confidential information
• Excellent computer skills : MS Office, especially Excel; payroll software; HR systems (Workday), Time & Attendance systems
• Strong knowledge about social legislation
• Excellent communication skills
• Strong People management skills
• Strong Planning and organization skills
• Solution-oriented
• Flexibility, able to adapt to changes
• Internal customer oriented
• Able to work independently
• Ability to analyze data, and provide requested information
• Fluency in French & English

Position benefits

• Potential for personal development within an international company
• Defined career path and annual performance review and feedback process
• Contributory pension and benefits package all offered from day one of employment
• Company car
• Meal vouchers
• 32 days’ holiday + bank holidays

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Catalent s’engage à assurer la santé et la sécurité de ses employés, ses visiteurs, des clients et patients qu’elle sert. En raison de la pandémie mondiale, nous avons modifié bon nombre de nos processus de recrutement et d’intégration afin de préserver la sécurité de chacun. Les équipes des ressources humaines communiqueront tous les processus et procédures de sécurité nécessaires à chaque étape

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Catalent est un employeur favorisant l’égalité des chances et l’action pour l’équité . Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’incapacité, de statut de vétéran protégé, d’orientation sexuelle ou d’identité de genre. Si vous avez besoin d’une aide raisonna ble pour une partie du processus de candidature ou d’embauche en raison d’un handicap, vous pouvez soumettre votre demande en envoyant un courrier électronique confirmant votre demande d ’adaptation et en indiquant le numéro du poste, le titre et l’emplacement à l’adresse DisabilityAccommodations @ catalent. com. Cette option est réservée aux personnes nécessitant une adaptation en raison d’un handicap. Les informations reçues seront traitées par un employé américain de Catalent, puis acheminées vers un recruteur local qui fournira une assistance pour assurer la prise en compte appropriée du processus de candidature ou d’embauche.

Avis aux représentants des agences et des entreprises de recherche: Catalent Pharma Solutions (Catalent) n’accepte pas les CV non sollicités d’agences et / ou de sociétés de recherche pour cette offre d’emploi. Les curriculum vitae soumis à un employé de Catalent par une agence tierce et / ou une entreprise de recherche sans accord de recherche écrit valide et signé, deviendront la propriété exclusive de Catalent. Aucun frais ne sera payé si un candidat est embauché pour ce poste à la suite d’une recommandation non sollicitée d’une agence ou d’une entreprise de recherche. Merci.