HR & Fleet Officer

Als HR & Fleet Officer bij BOFIDI speel je een cruciale rol in ons HR beleid. Je werkt nauw samen met onze HR-afdelingen en het management om ervoor te zorgen dat ons fleet beleid aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van onze medewerkers. Naast jouw verantwoordelijkheid binnen de afdeling Fleet zal je ook betrokken worden bij andere HR taken waarbij je de werknemerservaring en betrokkenheid bevordert.

Your journey begins at:

• Beheren van ons sterk groeiende wagenpark in samenwerking met de leveranciers en leasingmaatschappij
• Beheren van arbeidsvoorwaarden, zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en andere secundaire arbeidsvoorwaarden binnen ons salarispakket
• Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot verloning en arbeidsvoorwaarden
• Algemene personeelsadministratie en loonberekeningen
• Adviseren aan HR en het management over loongerelateerde kwesties en het bieden van inzicht op dit gebied
Bevorderen van HR-initiatieven om de medewerkerservaring te verbeteren in samenwerking met ons People & Purpose team

Who are you?

• Je hebt een bachelor of master denkniveau
• Je hebt ten minste 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie en je bent klaar voor de volgende stap
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden
• Gedegen kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot loon- en arbeidsvoorwaarden
• Een passie voor het bevorderen van een positieve werkomgeving en het welzijn van onze medewerkers

What do we have to offer:

• Een geweldige werkcultuur waarin jouw bijdragen en ideeën worden gewaardeerd en waar we samen streven naar succes.

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een heel aantal extralegale voordelen; bedrijfswagen ( Mini of X1), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, netto onkostenvergoeding, cafetariaplan, GSM abonnement en tussenkomst GSM, uitbetaalde overuren.

• De flexible werkuren gecombineerd met 32 vakantiedagen zorgen voor goede work - life balance. Dit dragen we hoog in het vaandel.

• Je B- journey start met een vlotte onboarding, hierdoor krijg je goesting om écht te starten. Hier stopt het echter niet, eens gestart kom je in aanraking met: ons welzijnsbeleid, 360° feedback, mentor-mentee traject, amBassadorclub, ons sustainability traject, imagine 2025...

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe je bij ons #morethananumber kunt zijn!