HR Manager m/v

작업 내용

VDAB publiceert deze vacature in opdracht van een bedrijf. Om de vacature volledig te bekijken, klik je op ’Solliciteren’.
We delen je LinkedIn-profiel niet met het bedrijf dat aanwerft.

Functieomschrijving

Wij bouwen verder aan een sterk en innovatief HR-beleid. O.w.v. sterke groei en interne verschuiving zijn we op zoek naar een HR Manager (m/v).

Als HR Manager ziet je dagtaak er als volgt uit:

• je werkt mee aan de uitbouw van het operationele en dagdagelijkse HR-beleid: opvolging personeelsadministratie, contact met het sociaal secretariaat, tijdsregistratie...
• je werkt mee aan de verdere ontwikkeling en implementatie van een strategisch en innovatief HR beleid, organisatiestructuur
• je staat in voor de rekrutering en selectie van nieuwe collega’s
• je adviseert en begeleidt dagelijks de leidinggevenden bij de algemene personeelsvraagstukken (evaluaties, opleidingen...) en treedt op als klankbord en coach
• je bouwt aan een sterker employer branding
• je werkt nauw samen met en rapporteert aan de zaakvoerder(s)
  

Profiel

Naast jouw diploma HR-management en/of relevante werkervaring in moderne HR- en managementtechnieken,

• ben je organisatorisch sterk en denk je probleemoplossend
• heb je een passie voor HR beleid, Belgische sociale wetgeving
• ben je discreet, een luisterend oor voor de interne collega’s
• ben je hands-on, gedreven
• ben je leergierig en innovatief ingesteld
• ben je zelfstandig en tegelijkertijd een sterke teamplayer
• ben je een goede communicator
• beschik je over een goede kennis van verschillende HR software systemen, MS Office
  

Jobgerelateerde competenties

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• De personeelsadministratie superviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
  

Aanbod

• werken in een groeiend familiebedrijf
• een zelfstandige job met veel afwisseling
• een stabiele werkomgeving met uitstekende arbeidsvoorwaarden
• een voltijdse tewerkstelling met 42 verlofdagen
• de nodige ondersteuning en een goede inwerkperiode
• vlot beslissingen kunnen nemen