HR partner

Heb je een brede ervaring in verschillende HR-domeinen, zoals rekrutering en selectie, vorming, feedback en evaluatie en loopbaanbeleid? Ben je gebeten door het onderwijs? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Antwoordde je telkens volmondig ‘ja’? Lees dan zeker verder!

Jouw job

Je komt terecht in de directie Human Resources, die bestaat uit een 20-tal medewerkers, waarvan 5 HR partners. Dagelijks werken wij aan de uitbouw en uitvoering van de dienstverlening in het kader van de instroom, doorstroom en uitstroom van personeelsleden bij HOGENT.

Als HR partner ben je het eerste aanspreekpunt van de departementen, GO5 of de directies en diensten op het vlak van de verschillende HR-domeinen (personeelsplanning, rekrutering en selectie, feedback en evaluatie, vorming, interne mobiliteit, loopbaanbeleid,…).

Binnen HOGENT werken we volop aan een strategisch HR-beleid dat in lijn ligt met de organisatiecultuur en –structuur van HOGENT. Je werkt mee aan projecten rond de vertaling van het HR-beleid in doeltreffende instrumenten, procedures en processen en dit op een klantgerichte manier.

Je specialiseert je in enkele domeinen en neemt de rol op van expert ter zake. Je gaat in dialoog met je stakeholders, onderneemt op basis daarvan de nodige acties en geeft gefundeerd advies of verwijst door.

Naast het operationeel HR-werk ben je ook trekker van een of meer HR-projecten. Je werkt samen met relevante stakeholders een voorstel uit en bereidt het informele en formele goedkeuringsproces zo goed mogelijk voor.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een diploma van master, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
• Je hebt minstens 2 jaar werkervaring in een functie als HR partner. Je hebt aantoonbare ervaring in het domein rekrutering en selectie en andere HR-domeinen.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je bent erg gemotiveerd voor de functie en enthousiast om bij HOGENT aan de slag te gaan.
• Je hebt ervaring in HR en bent gedreven om je schouders te zetten onder de uitbouw van ons HR-beleid.
• Je bent communicatief sterk en legt vlot contact met verschillende gesprekspartners.
• Je werkt klant- en mensgericht en hebt oog voor de noden van de organisatie.
• Je bent flexibel en weet je aan te passen aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden.
• Je neemt initiatief, denkt proactief en werkt oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
• Je werkt efficiënt in situaties met hoge complexiteit of werkdruk.
• Je bent een echte teamspeler en gericht op collegialiteit.

Wat zijn extra troeven voor deze job?

• Affiniteit met het hoger onderwijs is een troef.

Ons aanbod

Wij bieden twee voltijdse statutaire aanstellingen in een vacante betrekking. Je aanstelling start met ingang van 01-01-2023. De aanstelling gebeurt in eerste instantie voor een periode van één jaar. Na één jaar kan je aanstelling op basis van een positieve evaluatie omgezet worden in een aanstelling voor onbepaalde duur, met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Daarnaast bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod, en een personeelskaart met extra voordelen. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Interesse?

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor vragen kan je terecht bij Anja D’hoe, directeur HR. Dit kan via e-mail (anja.dhoe@hogent.be) of telefonisch (0479 10 77 14).