HR-verantwoordelijke

DUTHOO

전망: 155

갱신일: 16-11-2025

위치: Zwevegem West Flanders

범주: 금융 / 은행 / 재고 인적 자원

산업:

Loading ...

작업 내용

Functie:

Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de systematische uitrol van het strategisch personeelsbeleiddat in onze groeiende organisatie steeds belangrijker wordt. Je staat in voor de employerbranding, de aanwervingen (opzetten rekruteringsacties, coördinatie interimkantoren, …), de evaluatie- en evolutiegesprekken, de interne communicatie, organisatie van teambuildings, enz. Als intern aanspreekpunt word je de happinessmanager voor onze medewerkers. Je rapporteert aan het managementteam met wie je dagelijks nauw samenwerkt.

Profiel:

  • Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in HR of bent gelijkwaardig door ervaring
  • Je hebt een passie voor mensen en HR
  • Dankzij jouw maturiteit en integriteit ben je als luisterend oor een vertrouwenspersoon voor onze mensen
  • Daarnaast weet je als vlotte communicator en motivator overal het positieve in te zien
  • Je bent ondernemend en bereid om mee te groeien met onze organisatie
  • Je werkt resultaatgericht en administratief zorgvuldig
  • Je deelt onze visie om de beste te willen zijn in ons vak

Aanbod:

  • Een groeiend, waarden gedreven en financieel gezond bedrijf in een gloednieuwe accommodatie
  • Twee functies met cruciale rol (die in de toekomst nog zal toenemen) binnen onze organisatie
  • Een veelzijdige en gevarieerde job waarin u gestimuleerd wordt om mee te denken omtrent de uitbouw van het bedrijf
  • Toffe collega’s die naast hard werken, graag tijd maken voor een grapje tussendoor, een teambuilding of na afloop van de werkweek nog even blijven nakaarten met een drankje
  • Een 39-urenweek in dagregime (8u-17u) en dus 6 dagen betaalde recuperatie.
  • Persoonlijke opvolging en mogelijkheid tot zelfontwikkeling en bijkomende opleidingen
  • Interessante verloning in functie van jouw ervaring (te bespreken)
Loading ...
Loading ...

마감 시간: 31-12-2025

무료 후보 신청 클릭

대다

Loading ...

동일한 작업

Loading ...
Loading ...