Junior Corporate Recruiter

작업 내용

Sinds 2004 is I-care de internationale leider in Industrial Asset Health Management. Wij zijn uitgegroeid tot de referentie in Predictive Maintenance en Reliability Engineering. Vanuit de hoofdzetel in België en de 15 vestigingen in Europa, de VS en Azië staan onze ruim 350 engineers klanten wereldwijd te dienst met een uitgebreid gamma producten, trainingen en services. We adviseren en begeleiden klanten om de betrouwbaarheid van hun assets te verhogen, kosten te controleren en ongeplande stilstanden te vermijden. Hiervoor gebruiken wij zowel onze expertise in Predictive Maintenance als Reliability Engineering, waarin Lubrication Excellence een prominente rol speelt. Onze R&D-afdeling heeft daarnaast met de Wi-care en I-See cutting edge technologie ontwikkeld voor wireless condition monitoring, waarmee we het voortouw nemen in Maintenance 4.0.

Klanten waarderen onze agile en kwalitatief hoogstaande aanpak en ons brede scala aan oplossingen. Werknemers waarderen onze kernwaarden, respect, duurzaamheid en performance. Dit heeft geresulteerd in een groei met dubbele cijfers sinds onze start in 2004. En om deze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een junior recruiter om ons talent acquisition team te versterken.

Jouw rol

We zijn op zoek naar een enthousiaste recruiter om ons EMEA talent acquisition team (3 FTE) te versterken, gevestigd in België. Je voornaamste taak zal bestaan uit het vinden en aantrekken van voornamelijk (hoger opgeleide) technische profielen om onze teams te versterken. Je zal ook kunnen werken aan verschillende boeiende en nieuwe projecten in verband met talent acquisition, bv. employer branding, campus recruitment, digital recruitment, ...

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Dankzij een intensieve opleidingsperiode raak je vertrouwd met al onze deliverables (producten en diensten) en processen, zodat je onze rekruteringsactiviteiten kunt gaan ondersteunen.


• Je werkt samen met stakeholders en hiring managers van onze diverse filialen.


• Je creëert visibiliteit bij actieve en passieve kandidaten (netwerking, evenementen, sociale media...)


• Je identificeert en selecteert actief het juiste talent voor I-care via social media platformen, ons ATS systeem, databases, jobbeurzen, ...


• In het selectieproces focus je op het aanwerven van de beste talenten op de markt zodat we de verwachtingen van onze klanten kunnen waarmaken.


• Je neemt actief deel en stuurt zelfs projecten aan die ons helpen in onze talent acquisition prestaties. Van employer branding tot sociale media, van rekruteringscampagnes tot samenwerkingen met agentschappen.


• Je bent de drijvende kracht achter het versterken van ons werkgeversmerk bij onderwijsinstellingen en het opbouwen van een talentpijplijn in een breed scala aan vacatures en stages.


• Je detecteert kansen in de markt voor staffing projecten gerelateerd aan onze deliverables (reliability engineering).

Naar wie zijn we op zoek?

• Na het afronden van je bachelor- of masterdiploma in een relevante studie, heb je een eerste succesvolle ervaring in rekrutering van bachelor- en masterprofielen.


• Je werkt graag in een internationale omgeving, waar je floreert door je goede talenkennis (Nederlands, Engels).


• Je bent resultaatgericht, gemotiveerd, autonoom, goed georganiseerd en gepassioneerd om onze bedrijfsdoelstellingen te helpen verwezenlijken door het juiste talent aan te werven.


• Je beschikt over een gezonde dosis empathie, flexibiliteit en punctualiteit en je focus op bedrijfsgroei maakt van jou een sterke rekruteringspartner voor ons leadership team.


• Dankzij je rijbewijs en je interesse om onderweg te zijn (met je bedrijfsauto) ben je in staat om op verschillende locaties te werken, waardoor ons wervingsproces efficiënt en effectief verloopt.

Wat biedt I-care Group jou?

• Een uitdagende baan in een snelgroeiend bedrijf. In 2020 hebben we ongeveer 75 mensen aangenomen, en in de eerste 3 kwartalen van 2021 is ons team al met 90 collega’s gegroeid.


• Een open en eerlijke omgeving, waar medewerkers daadwerkelijk gewaardeerd worden om hun interesses, passie en inzet.


• Individueel groei- en leerplan dat past bij je interesses en waar zowel werknemer als werkgever baat bij hebben.


• Een dynamische en steeds groeiende organisatie waar de sky daadwerkelijk de limit is.


• De mogelijkheid om intern begeleid en gecoacht te worden om je horizon te verruimen en kennis en vaardigheden op te doen in een werknemersvriendelijke omgeving.


• Een aantrekkelijk en volledig verloningspakket in functie van je competenties en ervaring.


• Je beste werkdag ooit!