Onafhankelijke Ziekenfondsen - IT Change Manager

작업 내용

Wil je aan de slag bij een organisatie waar teamspirit, zingeving, autonomie en diversiteit de sleutelwoorden zijn? Wil jij het IT-departement komen versterken en aansluiten bij 400 gepassioneerde mensen die elke dag werken aan de verbetering van onze gezondheidszorg? Dan ben jij misschien het nieuwe talent dat ons dreamteam Release & Change Management zal komen vervoegen!

De Onafhankelijke Ziekenfondsen zijn een groepering van drie apolitieke en dynamische ziekenfondsen (Partenamut, Helan en Freie Krankenkasse) die dezelfde waarden en missies delen, met elk hun eigen identiteit en organisatie. Samen vormen ze de derde grootste verzekeringsinstelling van het land met meer dan twee miljoen leden.

Als IT Change Manager ben jij de referentiepersoon voor de Go of No Go van alle IT-inproductiezettingen. Je komt terecht in een team van 12 mensen!

Jouw verantwoordelijkheden

Referentiepersoon zijn voor alles wat te maken heeft met het changeproces in de organisatie

De Change Advisory Board en de Emergency Change Advisory Board beheren, voorbereiden en voorzitten

Toezien op de goede uitvoering van de beslissingen genomen door de Change Advisory Board en de Emergency Change Advisory Board

Het jaarplan voor niet-standaardchanges opstellen en onderhouden

Na raadpleging van de leden van de CAB en de ECAB beslissen over de inproductiezetting van alle releases en alle hotfixes voor toepassingen en infrastructuur

Alle changes op een gecontroleerde manier beheren inclusief standaardwijzigingen en noodonderhoud aan businessprocessen, toepassingen en infrastructuur.

Dit omvat:
Snelle en betrouwbare implementering van veranderingen in het bedrijf. Toezien op het beperken van de negatieve impact op de stabiliteit of de integriteit van de gewijzigde omgeving

Alle change requests evalueren om de impact ervan op de businessprocessen en IT-diensten te bepalen

De dringende changes beheren om latere incidenten te beperken. Er eveneens op toezien dat de dringende change onder controle is en in alle veiligheid wordt toegepast. Tot slot controleren of noodwijzigingen na de wijziging op de juiste wijze worden beoordeeld en toegestaan.

De afgekeurde wijzigingen opvolgen en ze documenteren in een rapport en de status van de wijzigingen communiceren. Erop toezien dat de goedgekeurde wijzigingen zoals gepland worden geïmplementeerd.

De oplossing, gebruikersdocumentatie en betrokken procedures bijwerken voor elke wijziging

In samenwerking met het Release Management organisatorische ondersteuning en coördinatie bieden voor:

het beheer van de releaseplanning

de uitvoering van het releaseplan en het beheer van uitzonderingen

er samen met het hele team Release Management op toezien dat de gedefinieerde release- en bedrijfsprocessen nageleefd worden

Jouw profiel

Je bent nieuwsgierig naar nieuwe IT-technologieën.

Je houdt van goed werk en je hebt een analytisch vermogen waarmee je een probleem snel en goed kunt identificeren.

Je volgt graag een project op van begin tot einde.

Je bent in staat meerdere activiteiten tegelijk te beheren nadat je informatie hebt ingewonnen.

Je denkt oplossingsgericht, je kan een beslissing nemen en erop toezien dat die nageleefd wordt.

Je werkt graag in teamverband, maar je bent ook autonoom en georganiseerd.

Je hebt een bachelordiploma of je hebt meer dan 5 jaar ervaring in de IT. Een eerste ervaring met projectbeheer of IT change management is een pluspunt.

Je begrijpt snel een complexe omgeving vanuit zakelijk en structureel oogpunt.

Je spreekt vloeiend Frans of Nederlands en hebt een passieve kennis van de andere taal.

Kennis van Jira is ook een pluspunt.

Wat wij jou bieden

Deel uitmaken van een hecht en getalenteerd team waarin het prettig werken is

Een boeiende functie waarin je een echt verantwoordelijkheidsgevoel krijgt

Veel opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling (zelfcoaching, timemanagement, onderhandelen)

Een voltijds, vast contract met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen per week telewerken

Een loon aangepast aan je ervaring en je competenties

Een bonus op basis van individuele en collectieve doelstellingen en resultaten

Toegang tot het Flexible Income Plan waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie

Talrijke extralegale voordelen zoals aansluiting bij Dentalia Plus en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en een GSM

Een bedrijfswagen met tankkaart

Tot 37 vakantiedagen per jaar

Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière

Overtuigd om bij ons te komen werken? Dien nu je kandidatuur in!

Klik op ’solliciteren’ om naar het online kandidatuurformulier te gaan.

Wil je meer weten over de aanwervingsprocedure?

Stap 1: selectie van het CV

we jouw CV en motivatiebrief ontvangen, analyseert ons HR-team die aandachtig om na te gaan of ze overeenstemmen met de verwachtingen voor de job.

Stap 2: gesprek met een Recruiter

je kandidatuur weerhouden is, zal een Recruiter contact met jou opnemen voor een eerste telefonisch gesprek. Je spreekt dan samen een datum af voor een langer gesprek.

Stap 3: gesprek met de Manager Release

maakt kennis met je toekomstige manager en jullie gaan samen na of jullie verwachtingen overeenstemmen.

Stap 4: gesprek met je toekomstige dichte collega

hebt je manager overtuigd, proficiat! We stellen voor dat je kennis maakt met de huidige Change Manager met wie je nauw zal samenwerken.

Stap 5: jij bent de geknipte persoon voor de job! Van harte proficiat.

We bezorgen je een contractvoorstel en hopen dan dat je zal tekenen.