PROJECTMEDEWERKER SOCIAAL BELEID - SPELOTHEEK & LOKET KINDEROPVANG - Sociaal Huis

STAD VILVOORDE Vilvoorde, 3 september 2021
dienst Personeel

Aanwerving van een

PROJECTMEDEWERKER SOCIAAL BELEID
SPELOTHEEK EN LOKET KINDEROPVANG

Sociaal Huis – cel beleid
B1-B3, voltijds, contractueel

Vilvoorde is een groeiende stad met een jonge en diverse bevolking. Met het sociaal beleid wil de stad
Vilvoorde het welzijn van al haar inwoners bevorderen en hen toegang geven tot de sociale
grondrechten.
Een belangrijke doelstelling van het lokaal sociaal beleid is om de (kans)armoede terug te dringen. Via
de cel sociaal beleid voert het Sociaal Huis de regie van het lokaal sociaal beleid. Daarnaast biedt het
Sociaal Huis ook individuele hulpverlening aan. Dit alles gebeurt in samenwerking met tal van partners.

Als projectmedewerker van het Sociaal Huis kom je terecht in een beleidscel van 5 personen. De
beleidscel werkt nauw samen met de 24 maatschappelijk werkers die instaan voor de individuele
begeleiding van cliënten.
Als projectmedewerker sociaal beleid stem je het aanbod aan lokale sociale hulp- en dienstverlening af
op de lokale behoeften. Je doet dit vanuit het principe van het universeel proportionalisme. Dit wil
zeggen dat je acties en beleid ontwikkelt voor alle burgers, maar met een verschillende intensiteit voor
bepaalde doelgroepen.
Naast het opstarten, uitwerken en structureel verankeren van projecten, onderhoud je nauwe contacten
met het beleid. Vanuit jouw ervaring en deskundigheid adviseer je het Vilvoordse stadsbestuur,
evalueer je de afgelopen acties en formuleer je suggesties om bij te sturen. Je doet dit alles in
samenwerking met andere lokale partners. Vanuit jouw functie organiseer je ook de nodige inspraak
voor stakeholders.
De eerste concrete acties die je zal opzetten als nieuwe projectmedewerker zijn:
o Het verder uitbouwen van een spelotheek, in het kader van de strijd tegen kinderarmoede
o Het opstarten van een Lokaal Loket Kinderopvang. Dit is een neutraal informatie- en
ondersteuningspunt voor ouders die op zoek zijn naar kinderopvang.



PROFIEL

o Je hebt interesse in het sociaal beleid op lokaal, Vlaams en federaal niveau en je kan dit
vertalen naar de Vilvoordse context. Je analyseert de Vilvoordse context om deze te gebruiken
als basis voor het beleid.

o Je hebt het vermogen tot strategisch denken, kan overzicht houden (‘helikopterzicht’) en
beschikt over een scherp probleemoplossend vermogen.

o Je kan vanuit een inhoudelijke deskundigheid adviezen geven, dossiers behandelen
o Je bent een gedreven netwerker met het talent om organisaties en mensen met elkaar te

verbinden
o Je kan theorie omzetten naar praktijk en houdt ervan de handen uit de mouwen te steken
o Je beschikt over een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één

cyclus of daarmee gelijkgesteld (Buitenlandse diploma’s moeten vergezeld zijn van een
gelijkstellingsbewijs (zie www.ond.vlaanderen.be/naric/).

o Je kan uitstekend communiceren in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk

Diversiteitsclausule
Stad Vilvoorde hecht veel belang aan gelijke kansen en diversiteit. We moedigen iedereen aan om te
solliciteren ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, beperking, seksuele oriëntatie, geslacht of
genderidentiteit.

1

AANBOD
Weddeschaal niveau B1-B3 - bachelor
Minimale bruto beginwedde: 2.509.94 euro/maand (voltijds functie).
Ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen en relevante werkervaring uit de
privésector of als zelfstandige kan onbeperkt meegenomen worden.
De wedde wordt vermeerderd met vakantiegeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques.
Eveneens gratis woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer; fietsvergoeding,
hospitalisatieverzekering en tweede pensioenpijler.
Jaarlijks ecocheques voor een bedrag van 160,- euro en 40,- euro aan Vilvoordse handelaarsbonnen
voor een voltijdse kracht (a rato van je arbeidsregime)

De Vilvoordse Personeelskaart biedt je een aantal voordelen aan: gratis lidmaatschap bibliotheek
Vilvoorde, 24 gratis zwembeurten in het stedelijk zwembad ‘t Zeepaardje, gratis vissen op de visvijver in
Hanssenspark, korting bij aankoop van losse tickets in cc Het Bolwerk, gratis naar de film bij aankoop
van een abonnement in cc Het Bolwerk.
Interessante verlofregeling en werktijden waardoor een evenwichtige combinatie van vrije tijd/gezin en
werk mogelijk is. Hybride werken is mogelijk.

AANWERVINGSVOORWAARDEN
• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in

(EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)

studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum zes maanden
zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in

KANDIDATUURSTELLING
Uiterlijk op 26 september 2021 via https://www.jobsolutions.be/register/9036 , de website
www.vilvoorde.be, of tegen ontvangstbewijs af te geven op de dienst Personeel. De kandidatuurstelling
omvat een curriculum vitae, een kopie van je diploma en motivatiebrief. Kandidaturen zonder cv of een
kopie van je diploma worden NIET aanvaard.
Stad Vilvoorde hecht veel belang aan gelijke kansen en diversiteit. We moedigen iedereen aan om te
solliciteren ongeacht afkomst, beperking, seksuele oriëntatie, geslacht of genderidentiteit



SELECTIEPROCEDURE

14/09/2021 – 19.00 uur: infovergadering via Teams(toelichting van de functie inhoud). Indien je wil
deelnemen, vermeld dit bij je kandidatuurstelling.

Indien er veel kandidaten zijn kan een preselectie georganiseerd worden. Deze preselectie is
eliminerend.

De schriftelijke proef omvat een competentieproef en/of een gevalstudie. Indien nodig, worden op
voorhand (wet)teksten bezorgd of is er tijdens de proef informatie consulteerbaar. Het is ook mogelijk dat
er een schriftelijke voorbereiding gevraagd wordt, die dan tijdens de mondelinge proef wordt toegelicht
2

aan de juryleden. Wie slaagt (= minstens 50% van de punten), wordt uitgenodigd voor het volgende
gedeelte.
Het psychotechnisch gedeelte of het assessment bevat verschillende onderdelen al naargelang de
vereiste competenties. Het resultaat is geschikt of niet geschikt. Wie geschikt bevonden is, wordt
uitgenodigd voor de mondelinge proef.
De mondelinge proef peilt naar de motivatie er worden een aantal competenties bevraagd of de
schriftelijke voorbereiding wordt verder bevraagd. Ook voor dit onderdeel moet minstens 50% van de
punten behaald worden.
Voor beide proeven samen, schriftelijk en mondeling, moet minstens 60% van de punten behaald
worden om geslaagd te zijn.
Indien meerdere kandidaten geslaagd zijn, wordt er een bindende wervingsreserve opgesteld. De
volgorde op deze wervingsreserve, wordt bepaald door het aantal behaalde punten.
De inhoud en de vragen van het examenprogramma, wordt opgesteld door een externe jury,
ondersteund door de algemeen directeur.

Aanpassingen in de selectieprocedure nodig? Heb je een beperking waardoor je niet kunt deelnemen
aan de selectieprocedure en voldoe je aan een aantal voorwaarden? Dan kun je een aanpassing in de
selectieprocedure vragen. Meer info: sollicitaties@vilvoorde.be

Bijkomende inlichtingen kunnen steeds bekomen worden: telefonisch met Sofie Bradt: 02/257 98 10 of
via mail sofie.bradt@vilvoorde.be .

3

4