Responsable de crèche (h/f/x)

Société

L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Dans un principe deneutralité des pouvoirs publics, au sein de l’administration communale de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n’est pas autorisé.

L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs de l’administration communale de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Fonction

L’administration communale de Jette dispose de 7 crèches pouvant accueillir au total environ 200 enfants (de 0 à 3 ans).

Le la Responsable de crèche travaillera sur 2 structures distinctes (Boule & Bill et la Ribambelle) qui sont proches et joignables à pieds, avec respectivement 22 et 26 enfants. Il/Elle dirigera 2 équipes comportant 11 personnes au total.

TACHES PRINCIPALES

Coordonner les activités du milieu d’accueil sur le plan organisationnel et opérationnel

• Planifier et répartir le travail en fonction des effectifs (établir les horaires/organiser les congés)
• Donner du sens au travail
• Animer et assister à des réunions, proposer des aménagements
• Résoudre des problèmes pratiques
• Mettre à disposition tout le matériel, les outils nécessaires à la mise en œuvre des missions des collaborateurs
• Mettre en place les nouvelles propositions d’aménagements proposées lors des réunions
• Superviser les résultats et apporter un feedback aux collaborateurs concernant leur travail

Assurer le management de proximité des collaborateurs en leur garantissant un développement professionnel et en veillant à l’aspect humain de l’équipe

• Soutenir ses collaborateurs dans leurs tâches quotidiennes et les former
• Fixer des objectifs individuels et/ou collectifs et évaluer ses collaborateurs
• Cibler les besoins en développement de ses collaborateurs
• Gérer des situations humaines difficiles
• Favoriser le développement de ses collaborateurs
• Bâtir la cohésion, faire travailler les gens ensemble

Assurer la sécurité et le bien-être des travailleurs, tant en matière de prévention que de gestion des risques

• Exécuter la politique de bien-être au travail définie par l’employeur
• Formuler des propositions et des avis pour améliorer le bien-être au travail
• Réaliser l’analyse des risques des équipements et des postes de travail

Gérer des dossiers/projets/activités spécifiques au milieu d’accueil de manière organisationnelle et opérationnelle

• Gérer l’équipe médico-sociale et les puéricultrices
• Superviser le bon fonctionnement du milieu d’accueil : sécurité des enfants et du personnel ; prise de contact avec le service Petite Enfance et Famille et les autres services; gérer les commandes de matériel, des repas ; coordonner la gestion de l’infrastructure et participer aux réunions de service Petite Enfance ; répondre aux normes ONE et AFSCA
• Effectuer le suivi du dossier de l’enfant : contacts avec les parents, création du dossier de participation financière, gestion du registre des présences, contrat d’accueil, réaliser les enquêtes sociales, organiser les réunions de parents
• Etablir la comptabilité mensuelle et les demandes de subsides ONE et PFP
• Réaliser et suivre le règlement d’ordre intérieur, le projet pédagogique et le plan d’amélioration en collaboration avec l’équipe
• Constituer le dossier médical des enfants et en assurer le suivi : collaborer avec les parents et le médecin, relayer les informations entre les parties, orienter les parents dans le domaine médical et alimentaire

Profil

Conditions d’accès

Bachelor/Graduat: Enseignement supérieur paramédical de plein exercice de type court (3 ans)

• Infirmière graduée sociale
• Infirmière graduée spécialisée en santé communautaire
• Infirmière graduée
• Assistant· e social· e – Enseignement supérieur

Profil recherché

• Règles de fonctionnement nécessaires à la gestion quotidienne d’un milieu d’accueil
• Types et techniques de management
• Connaissance du développement (intellectuel, affectif, social, psychologique et psychomoteur) de l’enfant de moins de 3 ans
• Connaissance de l’alimentation, des maladies et vaccinations de l’enfant de moins de 3 ans
• Connaissance des exigences de l’AFSCA et de l’ONE
• Connaissance en hygiène et premiers soins dans un milieu d’accueil

• Maitrise des programmes informatiques suivants : Microsoft 365 : Word ; Excel ; Outlook (mails, agenda); Internet; Bambino et centralisation des inscriptions
• Compétences linguistiques : Français
• Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise rédactionnelle et excellente maîtrise communicationnelle
• Compétences pédagogiques : techniques de présentation en public

Offre

Nous vous offrons :

• Un travail passionnant dans administration communale innovante, qui offre un environnement de travail chaleureux, flexible et en perpétuel mouvement.

• En qualité de nouvelle collaboratrice / nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous. Nous disposons, en plus d’un catalogue de formations, d’une plateforme e-learning (Goodhabitz) accessible en permanence depuis votre ordinateur et depuis votre smartphone. Vous disposez donc d’un large panel de formations (techniques, développement personnel, etc.)

• Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps-plein, un environnement de travail flexible et l’opportunité d’avoir jusqu’à 40 jours de congé par an.

• Nous vous proposons un salaire attrayant de niveau B (Bachelier - Graduat) => Min - sans ancienneté : 2790 € brut ; Max - avec 27 ans d’ancienneté : 4270 € brut.

Nous offrons aussi :

• Des chèques-repas de 8 euro par jour presté
• Une prime linguistique en cas d’obtention du brevet linguistique Selor (épreuves écrite et orale)
• Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (sncb, stib, tec, delijn)
• Une indemnité kilométrique vélo (0,27euro/km)
• Possibilité de suivre des formations
• Prime de fin d’année
• Un GSM et un ordinateur