RESPONSABLE DE DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL ET DE L’ORGANISATION (m/f/x)

MISSION GENERALE :

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, vous assurez la gestion du département Développement du personnel et de l’organisation. Vous définissez la stratégie et le plan d’actions à partir des axes stratégiques de la Commune, afin d’assurer la gestion proactive des talents et des compétences, et de contribuer aux évolutions organisationnelles et au développement d’une culture d’entreprise au sein de l’administration communale.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Gestion du département

• Etablir les objectifs des équipes du département et les accompagner dans le développement des projets
• Déployer des outils de gestion opérationnelle dans le département (portefeuille de projets, reporting et indicateurs)
• Piloter le plan de transformation RH en collaboration avec la DRH et le département Personnel et rémunération (digitalisation des processus, implémentation du SIRH)

Gestion des talents

• Organisation efficiente des processus de recrutement & sélection et développement de projets liésau cycle RH(employer branding,onboarding, retaining & leaving)
• Supervision du projet description de fonctions et processus d’évaluation ; mise au point des outils d’entretien de fonctionnement et de la formation du management

• Structuration de la gestion des compétences, élaboration des plans de formation et de développement individuels et collectifs ; organisation de la mobilité du personnel

Evolutions organisationnelles et gestion du changement

• Définir les stratégies d’accompagnement et de gestion du changement pour soutenir les évolutions organisationnelles et le développement d’une culture d’entreprise au sein de l’administration

• En partenariat avec le département communication, développer des supports de communication interne et de consultation du personnel
• Contribuer activement au plan diversité

Commune de Schaerbeek

Commune de 133.000 habitants, Schaerbeek relève de nombreux défis, typiques de notre temps et des milieux urbains. Ces défis constituent autant de moteurs qui nous poussent à innover tous les jours. Dans tous les domaines: services aux citoyens, propreté, écoles, démarches administratives, sécurité, culture, urbanisme, espaces verts, sport, trottoirs et voiries, éclairage public. Pour mener à bien ces projets, nous recherchons régulièrement des collaborateurs compétents, motivés et enthousiastes. Vous partagez notre sens du service et de l’intérêt général? Rejoignez-nous!

Postes vacants

• Nombre (1) - 1030 Schaerbeek - Centre Social et Administratif – Chaussée de Haecht 226, 1030 Bruxelles

Profil

• Master ou équivalent, de préférence à orientation ressources humaines, gestion ou autres sciences humaines.
• Expérience utile de minimum 3 ans en gestion de projet, gestion de portefeuille de projets et accompagnement au changement, de préférence en rapport avec les ressources humaines
• Bilinguisme FR/NL (connaissance orale active souhaitée)

Connaissances et aptitudes

• Connaissances avancées en modèles organisationnels et évolutions managériales
• Connaissances éprouvées en soft RH
• Développer une vision
• Organiser le travail des collaborateurs
• Piloter le changement
• S’adapter
• Travailler orienté résultats
• Communiquer aisément par écrit et oralement
• Construire un réseau
• Savoir écouter activement

Niveau

• Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

• Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle notamment grâce au régime des congés légaux et extra-légaux, de l’horaire variable et des possibilités de télétravail
• Valorisation complète des années d’expérience
• A titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4384 € pour 5 ans d’expérience et de 5209€ pour 15 ans.
• Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
• Assurance hospitalisation personnelle gratuite
• Possibilités de formation
• Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
• Chèques-repas
• Prime de fin d’année

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

Après réception de votre candidature, une présélection sera effectuée sur base des informations contenues dans votre cv et lettre de motivation. Les candidats correspondant au mieux au profil recherché seront conviés à un entretien. Les candidats retenus au deuxième tour seront invités à un assessment.

Les candidatures (lettres de motivation, cv et diplôme) doivent être envoyées à l’attention de Mme Françoise LUC, Directrice des Ressources humaines, Commune de Schaerbeek, Place Colignon à 1030 Schaerbeek ou par e-mail :rh_recruitment@schaerbeek.irisnet.be

Merci de mentionner la référence: RH1-A5 P&O

L’Administration communale s’engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité.

Si vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie et que vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection, mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à vous accueillir dans les meilleures conditions.