Senior HR Business Partner HQ & DC - NL

작업 내용

Nederlandstalige functiebeschrijving onderstaandLa FonctionVous êtes co-responsable de la bonne implémentation des processus HR et des pratiques en people management dans le business.Vous comprenez le fonctionnement et les besoins de votre business et votre client interne et vous rendez-y la politique HR concret : faire évoluer les collaborateurs vers la bonne fonction, des plans d’actions, les objectifs et le calendrier HR, …Vos Responsabilites

• Leadership Development:
• Vous soutenez où nécessaire, vous négociez et vous encadrez les people managers dans leurs tâches RH comme : recrutement et sélection, entretiens de feedback, gestion de carrière, licenciements, situations conflictuelles, entretiens et analyses de sortie,…
• Vous donnez conseil et vous assistez les people managers lors de questions RH générales et changements d’organisation.
• Vous collaborez de façon active à l’épanouissement des responsables directs pour qu’ils puissent fonctionner comme people coaches à part entière et cela dans la philosophie d’une organisation apprenante.
• Workforce Planning & Talent Acquisition:
• Vous êtes aligné avec le business en ce qui concerne les prévisions d’engagement, les postes vacants, la description de fonction, le profil souhaité et pour chaque poste la meilleure stratégie d’embauche.
• Vous gérez toutes les étapes du processus de recrutement : publication des postes vacants, suivi des candidatures internes et externes, interviews et autres outils de sélection, collaboration avec les partenaires de recrutement si nécessaire, feedback au responsable direct et au candidat, recherche de canaux créatifs et en ligne, …
• Vous gérez, le cas échéant, les missions d’intérimaires, les motifs et les échéances
• Vous collaborez de façon active à optimaliser et à faire connaître l’image de Multipharma en tant qu’employeur, et cela en interne comme en externe
• Coordination et implémentation des activités et évènements Campus Recruitment
• Vous gérez la communication quotidienne sur les canaux en ligne : jobboards, les médias sociaux,…
• HR Development:
• Vous vous portez garant de la communication et de l’implémentation de la Job architecture telles que les descriptions de fonctions et leur classification.
• Vous organisez des entretiens de carrière avec les collaborateurs et les managers.
• Vous participez aux projets et aux initiatives RH, contribuant à la culture de changement et à l’amélioration continue du département RH.
• Vous identifiez les besoins et vous veillez à ce qu’ils reçoivent l’attention/l’action nécessaire au sein de l’organisation.
• Reporting & Team:
• Vous participez à l’identification et au reporting des KPI afin de suivre l’efficacité et l’effectivité de RH.
• Vous participez activement à la vie réelle d’une culture où l’empathie, l’expertise et la solidarité sont au centre, et où l’engagement et l’implication de chaque collaborateur sont optimaux.

QUELS TALENTS CHERCHONS-NOUS ?Formation

• Master ou expérience équivalente

Expérience Professionnelle

• Vous avez une expérience pertinente dans plusieurs domaines RH. Une première expérience comme HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste est indispensable
• Vous avez le don naturel de savoir garder un bon équilibre entre les concepts et l’expertise, et la traduction concrète vers le business

Connaissance PC

• Vous avez une très bonne connaissance de Powerpoint et vous êtes familiarisé avec les outils IT. La connaissance de systèmes e-hrm est un atout.

Connaissance Langues

• Vous êtes bilingue FR-NL, de préférence oral et écrit.

Compétences Comportementales

• Planning & organisation
• Communication
• Teamwork & collaboration
• Force de persuasion
• Change leadership

QU’AVONS-NOUS A PROPOSER ?

• Une fonction variée et des responsabilités importantes
• Un salaire attractif et des avantages extra-légaux comme une voiture de société
• Une équipe professionnelle et un environnement de travail épanouissant
• Des défis professionnels ayant un impact sur le développement de l’entreprise
• Une entreprise stable et saine
• Des opportunités de développement professionnel et personnel
• Travailler dans une entreprise où les valeurs suivantes sont clés : la solidarité, l’empathie, l’expertise
• Travail hybride

DE FUNCTIEJe bent mee verantwoordelijk voor het correct implementeren van HR processen en people management praktijken in de business.Je begrijpt de werking en de noden van je business en je interne klant en maakt het HR beleid er concreet : medewerkers laten doorstromen naar de juiste functie, actieplannen, HR doelstellingen en -kalender, ...Jouw Verantwoordelijkheden

• Leadership Development:
• Je ondersteunt waar nodig, bemiddelt en begeleidt de leidinggevenden bij hun HR-taken zoals : werving en selectie, feedbackgesprekken, loopbaanbegeleiding, ontslag, conflictistuaties, exitgesprekken en exit-analyse,…
• Je adviseert en ondersteunt het lijnmanagement bij algemene HR vraagstukken en organisatieveranderingen.
• Je werkt actief mee aan de groei van het lijnmanagement om hen als volwaardige people coaches te laten optreden en dat in de filosofie van een lerende organisatie.
• Workforce Planning & Talent Acquisition:
• Je bent gealigneerd met de business over de aanwervings-forecast, de vacatures, de jobomschrijving, het gewenste profiel en voor elke vacature de beste aanwervingsstrategie.
• Je beheert alle stappen van het aanwervingsproces: publiceren van vacatures, opvolgen interne en externe kandidaturen, interviews en andere selectietools, samenwerking met rekruteringspartners waar nodig, feedback aan lijnmanager en kandidaat, aanboren van creatieve en online kanalen,…
• Je beheert, indien van toepassing, de uitzendopdrachten, motieven en termijnen
• Je werkt actief mee aan het uitdragen, zowel intern als extern, van het imago van Multipharma als werkgever: Coördineren en implementeren van Campus Recruitment activiteiten en events
• Je beheert de dagelijkse communicatie op de online kanalen: jobboards, social media,…
• HR Development
• Je staat in voor de communicatie en implementatie van Jobarchitectuur zoals functieomschrijvingen en –classificatie.
• Je voert loopbaangesprekken met medewerkers en managers in de business.
• Je werkt mee aan HR projecten en initiatieven die bijdragen aan de veranderingscultuur en de continue verbetering van het HR-departement.
• Je identificeert noden en brengt deze aan de oppervlakte waarna je erop toekijkt dat deze binnen de organisatie de nodige aandacht/actie ontvangen.
• Reporting & Team
• Je werkt mee aan het identificeren en rapporteren van KPI’s om de efficiëntie en de effectiviteit van HR te volgen
• Je werkt actief mee aan het laten leven van een cultuur waarin empathie, expertise en solidariteit centraal staan, gericht op verandering en waarin het engagement en de betrokkenheid van elke medewerker optimaal is

NAAR WELKE TALENTEN ZIJN WE OP ZOEK?Opleiding

• Master of gelijkwaardig door ervaring

Professionele Ervaring

• Je hebt relevante ervaring in diverse HR domeinen. Een eerste ervaring als HR Business Partner of in een generalistische HR functie is een must
• Je hebt de gave een goed evenwicht te behouden tussen concepten en expertise en het praktisch en concreet vertalen ervan naar de business

Kennis PC

• Je hebt een grondige kennis van Powerpoint en je hebt een goede feeling met IT tools. Kennis van e-hrm systemen is een pluspunt.
• Talenkennis
• Je bent tweetalig NL-FR, bij voorkeur gesproken en geschreven.

Gedragscompetenties En Talenten

• Plannen & organiseren
• Communicatie
• Teamwork & samenwerken
• Overtuigingskracht
• Change leadership

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?

• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid
• Een aantrekkelijk salaris met extra-legale voordelen zoals een bedrijfswagen
• Een professioneel team en een stimulerende werkomgeving
• Professionele uitdagingen met een impact op de ontwikkeling van de onderneming
• Mogelijkheden tot professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Werken in een stabiele en gezonde onderneming
• Werken in een bedrijf waar solidariteit, empathie en expertise basiswaarden zijn
• Hybride werken