Talent Acquisition Expert

작업 내용

Het werven en selecteren van geëngageerde ASAP’ers, het verlenen van jouw professioneel advies aan de desbetreffende hiring manager en het verder mee uitbouwen van onze rekruteringsstrategie? Dit in combinatie met het volledige beheer van het onboardingsproces, gaande van de onboardingsgesprekken tot het plannen en organiseren van de startersopleidingen….. klinkt dat jou als muziek in de oren .. dan ben jij misschien onze nieuwe Human Engagement collega ! ASAP.be een bedrijf met veel ambities en 40 jaar ervaring Enjoy your Job!’ Dat is niet toevallig het motto van ASAP HR Group. Want door elke dag te werken aan werkplezier boosten we je motivatie én je resultaten. Daarom bieden wij het beste van 2 werelden: een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen én een warme familiale sfeer. Wie zou daar niet in willen werken? ASAP is ontstaan vanuit een klein familiebedrijf en dat merk je aan onze manier van werken. Onze professionals hebben een menselijk gezicht! Diverse persoonlijkheden met diverse talenten, maar allemaal met hetzelfde ASAP-DNA. Wij zijn één grote familie. Het ASAP Human Engangement Team Binnen ASAP.be hebben we een sterk Human Engagement Team. Vier professionele collega’s met daarbovenop fijne vrienden voor elkaar waar jij binnenkort deel van mag uitmaken. Wat zijn jouw uitdagingen als nieuwe Talent Acquisition Expert ? Enerzijds ben jij het aanspreekpunt voor alle activiteiten binnen het Rekrutering & Selectie proces dat je van A-Z beheert, met name: - Beheer van het rekrutering – en selectieproces afgestemd op interne noden en fluctuerende markt tendensen - Vertalen van functiekaarten naar functie vereisten (kennis en competenties): op een creatieve manier alsook rekening houdend met de afdelingscontext en regio - Voeren van selectiegesprekken - Organiseren van assessments & business cases alsook verwerken en vertalen van de resultaten naar hiring manager en verlenen van advies - Aandragen en samenwerken met online en/of offline partners die zorg dragen voor een efficiënte instroom - Samen met de collega’s van Marketing Social media kanalen beheren - Beheer van het administratief proces van opstart tot ondertekening contract Anderzijds ben jij verantwoordelijk voor uitbouwen, beheren, aandragen en optimaliseren van een efficiënt onboarding proces, meer bepaald: - Een goede voorbereiding van de opstart (o.a contract opmaak en – ondertekening) - Het verzorgen van onboardingsgesprekken na 1-3-6 maanden - Analyseren van de content van de onboardingsgesprekken en als nodig een actieplan uitwerken - De opleidingen in het kader van “Well Come” plannen, organiseren en evalueren - Zorgen voor de operationele coördinatie van de interne opleiders en een kwaliteitsvolle samenwerking tussen hen bevorderen. - Op permanente basis zorgen voor een voldoende aantal interne opleiders en instaan voor het beheer van hun opleiding. - De actualisering en optimalisering van de opleidingen verzekeren en meewerken aan de ontwikkeling van nieuwe opleidingen alsook die implementeren.

Waar kijken wij naar uit ? - Je bent een geboren recruiter met affiniteit voor het vak! - Je beschikt over een gezonde portie doorzettingsvermogen en volharding om de juiste kandidaten te vinden - Je kan minstens 5 jaar relevante werkervaring voorleggen - Je beschikt over minstens een bachelor denkvermogen - Je stelt je discreet op en werkt nauwkeurig - Je bent een echte Entrepreneur en neemt dan ook graag initiatieven - Je bent open en communicatief - Je bent in staat om vlot te communiceren in het Nederlands en het Frans (zowel geschreven & gesproken)

Wat is ons engagement ? Wij bieden jou graag de kans om in een dynamische, succesvolle en groeiende organisatie je ambities waar te maken. Je komt terecht in een aangename werkomgeving met informele bedrijfscultuur en gedreven, getalenteerde en enthousiaste collega’s. Daarnaast worden gepaste opleidingen aangeboden. Er wordt ook een aantrekkelijk salarispakket voorzien aangevuld met een aantal extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps-& hospitalisatieverzekering, GSM, wagen, etc. Binnen ASAP geloven we in het talent van elke medewerker ! Dit maken we waar vanuit onze ASAP Academy, bestaande uit 4 peilers.

• Als opstartende ASAP medewerker dragen we zorg voor een intensieve opleiding en begeleiding (Well-Coming).
• Gedurende het jaar zal ons Performance Review Proces de nodige aandacht hebben voor jouw verdere ontwikkeling en coaching in je huidige rol (Well-Being).
• Eveneens als ‘ human ‘ organisatie nemen we ook onze verantwoordelijkheid op vlak van innerlijke balans en welzijn; het Well-Feeling programma geeft hier zeker een gezond antwoord op.
• En als kers op de taart zijn we ook heel trots op ons Well-Dreaming programma. Met name zorg dragen en mede verantwoordelijk zijn voor jouw ontwikkeling als persoon (los van jouw functie); een programma dat aan medewerkers vanaf 5 jaar dienst unieke ontplooiingskansen biedt. Dit programma sluit dan ook volledig aan bij de kernwaarden van ASAP: Onze waarden - Authentiek “Bij ASAP kan je 100% jezelf zijn.” Enjoy your Job: dat bereiken we door écht in te zetten op talenten en persoonlijkheid. Eerlijk. Integer. En in een warme sfeer. Bij ons ben je helemaal jezelf. - Open “Wij zijn open-minded” Bij ASAP is alles bespreekbaar. Jouw mening telt. Alleen door écht te luisteren naar elkaar leren we waanzinnig veel en verleggen we dagelijks grenzen. - Samen “Teamwork makes the dream work.” Talenten alle kansen geven om helemaal zichzelf te kunnen zijn in hun job: daar gaan we samen voor. Als één team. Met het grootste respect voor elkaar en in alle vertrouwen. - Betrokken “Wij gaan tot het uiterste.” Wij zetten resoluut in op duurzame relaties. Daarvoor gaan we tot het uiterste. Onze persoonlijke betrokkenheid is onze kwaliteitsgarantie. - Enthousiast “Ons enthousiasme is aanstekelijk.” Ons befaamd enthousiasme, onze warme aanpak en positieve vibes in een familiale sfeer bewijzen het keer op keer: Enjoy your Job wérkt echt.