Talent Acquisition Manager

작업 내용

Ben jij een strategische denker met een passie voor het aantrekken en selecteren van topkandidaten? Heb je ervaring in het leiden van een enthousiast team en het ontwikkelen van innovatieve rekruteringsstrategieën? Zo ja, dan hebben we een uitdagende positie voor jou als Talent Acquisition Manager!

Als TA Manage r ben je verantwoordelijk voor het leiden, beheren en motiveren van ons dynamische TA team. Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van strategieën om de beste talenten aan te trekken en te selecteren. Je zorgt ervoor dat het volledige rekruterings- en wervingsproces soepel verloopt, van het identificeren van potentiële kandidaten tot aan hun onboarding.

Naast het beheren van het rekruteringsproces, bouw je sterke relaties op met interne stakeholders, zoals hiring managers en andere afdelingen binnen de organisatie. Je begrijpt de behoeften van onze interne klanten en werkt nauw met hen samen om de juiste kandidaten te vinden die passen bij hun teams en doelstellingen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch Talent Acquisition beleid, inclusief rekrutering, selectie, onboarding en andere gerelateerde activiteiten.
• Zorgen voor naleving van beleidslijnen en richtlijnen binnen het TA-team en het behalen van de doelstellingen van de afdeling.
• Blijven leren en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van Talent Acquisition.
• Opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties met externe partners en leveranciers, zoals onderwijsinstellingen, LinkedIn, Glassdoor en uitzendkantoren.
• Deelnemen aan netwerkevenementen en contacten onderhouden met externe partners om de pool van potentiële kandidaten uit te breiden.
• Leidinggeven aan het TA team, inclusief coaching, ontwikkeling en motivatie van teamleden om hun vaardigheden en kennis optimaal te benutten en een hecht team te vormen.
• Initiëren en coördineren van diverse projecten op het gebied van Talent Acquisition, zowel intern als extern.
• Creëren van overzichtelijke rapportages over het rekruterings- en wervingsproces en het presenteren van bevindingen aan het management.
• Verbeteren van de efficiëntie van de TA-processen door middel van optimalisatie van werkmethoden en procedures.
  
  

Als jij enthousiast wordt van het vinden van de juiste talenten, het ontwikkelen van strategieën en het leiden van een gemotiveerd team, dan is deze rol iets voor jou. We bieden een inspirerende werkomgeving, waarin je de vrijheid krijgt om je ideeën te delen en te implementeren.

Solliciteer nu en help ons bij het bouwen van een sterk en divers team dat onze organisatie naar nieuwe hoogten zal brengen.

Wat we zoeken

• Diploma. Je hebt een diploma in een relevant vakgebied. Je hebt uitgebreide kennis van HR-wetgeving en -voorschriften, inclusief gelijke kansen, diversiteit en inclusie.
• Ervaring. Je hebt minstens 5 jaar ervaring. Je beschikt over leiderschapscapaciteiten om het TA team te leiden, te motiveren en te inspireren.
• Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels
• Data minded. Je hebt sterke analytische vaardigheden om gegevens te verzamelen, analyseren en strategieën aan te passen.
• Strategische visie. Je hebt het vermogen om langetermijnstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Teamplayer. Je beschikt over de kwaliteit om je collega’s te motiveren en samen met hen aan de slag te gaan.
• Communicatie. Je hebt de vaardigheid om je ideeën, standpunten en boodschappen op een heldere, overtuigende en gestructureerde manier te communiceren naar verschillende stakeholders.
• Empathisch vermogen. Je bent in staat om jezelf in anderen te verplaatsen en hun perspectieven en gevoelens te begrijpen.
• Flexibiliteit. Je hebt een sterk aanpassingsvermogen en bent in staat om snel te reageren en je aan te passen aan nieuwe omstandigheden wanneer deze zich voordoen.
• Gedrevenheid. Je hebt een proactieve “make it happen”-mentaliteit en bent eindeloos energiek. Je bent doel- en resultaatgericht en hebt het vermogen om kalm te blijven in stresssituaties.
• Plezier. Je hebt plezier in je werk en straalt dat uit naar je team en collega’s. Je hebt een optimistische instelling en bent in staat om kansen te zien, zelfs in uitdagende situaties.
  
  

Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent voor deze functie, moedigen we je zeker aan om te solliciteren. Bij ons waarderen we initiatief en out-of-the-box denken. We geloven dat diversiteit in achtergronden, vaardigheden en perspectieven ons team verrijkt. Dus als je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren, horen we graag van je en staan we open voor het verkennen van de mogelijkheden.

Wat we aanbieden

• Competitief salarispakket. Wij bieden een competitief salarispakket aan gekoppeld aan heel wat extra’s inclusief laptop met professionele software, gsm, benefits@work, Buddyfit, enz.
• Flexibiliteit. Bij Cordeel Group is het geen "clock in, clock out" bedrijf. Daarom is werken op afstand en flexibele werktijden volledig acceptabel. We waarderen de mogelijkheid om werk-privébalans te creëren en begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is voor het welzijn en de productiviteit van onze medewerkers.
• C-Academy. Bij Cordeel Group hechten we veel belang aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Samen stellen we een ontwikkelingsplan op en bieden we je de kans om je talenten verder te ontwikkelen en samen te groeien.
• Snelheid. Cordeel Group is een team van slimme, snelwerkende en gepassioneerde professionals die zich inzetten voor “Transforming the future as the fastest builder by focussing on innovation to create smart, energy-efficient and low-carbon solutions”. Door deel uit te maken van ons team, laat je ons zien dat je in staat bent om te multitasken en prioriteiten te stellen op de meest efficiënte en effectieve manier.
• Geen micromanaging. Bij Cordeel Group ben je de eigenaar van je inspanningen - vanaf dag één maak je deel uit van het team en vertrouwen we erop dat je de verantwoordelijkheid neemt voor je taken. Hulp en ondersteuning zullen er zijn wanneer gevraagd en nodig, maar je hebt alle stimulans en mogelijkheden om een echte impact te maken.
• Unieke groeimogelijkheden. Cordeel Group is een toonaangevende groep van meer dan 50 bedrijven. Wij bieden je een stimulerende en uitdagende functie waarin je de mogelijkheid hebt om zowel binnen je afdeling als binnen het bredere bedrijf te groeien. Bij het openen van een nieuwe functie geven we altijd voorrang aan interne talenten binnen ons bedrijf.
• Tonnen leuke activiteiten. We organiseren te gekke teambuildings, activiteiten, borrels en regelmatig bedrijfswijde netwerkevenementen.