Talent & Learning Partner

Notre département HR Talent est à la recherche d’un.e Talent & Learning Partner. Vous faites partie de la Talent Team et votre rôle consiste principalement à accompagner l’entreprise dans la définition et la mise en œuvre de projets/programmes liés aux talents, de l’analyse commerciale au déploiement.

Comme Talent & Learning Partner vous répondez aux besoins du business en termes de la gestion des talents, de la formation et du développement organisationnel afin de permettre à nos employés et à notre organisation de se développer de manière optimale et de pouvoir se positionner comme une vraie « Learning Organisation ».

Vos principales responsabilités :

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres Talent & Learning Partners, le Head of Talent et le Talent & Learning Manager pour définir la stratégie globale de l’équipe et partagez vos best practices.

Vous développez (ou participez au développement/lancement de) la stratégie de gestion de talent pour votre BU. Pour ce faire vous déployez les 2 processus stratégiques que sont l’ODP et l’OTR au sein de votre BU.

ODP : En discussion avec le business et le HRBP, vous détectez les compétences et les aptitudes qui devront être développées en lien avec les futurs projets stratégiques et pour atteindre les objectifs business de la BU (compétences comportementales ou techniques transversales). Vous remontez les éventuels besoins en nouvelles compétences absentes de notre catalogue existant.

OTR : En discussion avec le business et le HRBP, vous identifiez des viviers de Talents en vue d’assurer la continuité du business sur les positions de Senior Mgt ainsi que les positions critiques d’Expertise.

En collaboration étroite avec l’équipe des Talent Experts vous développez ensuite des plans d’action et des solutions Talent et L&D ciblées et customisées à travers un éventail de méthodes innovantes et digitales proposées par l’équipe de Talent Experts.

Vous vérifiez avec le HRBP que les plans d’actions proposés sont en lien avec la réalité du terrain.

Vous suivez la réalisation de ces plans d’actions et analysez et interprétez les résultats au fur et à mesure pour garantir la qualité des solutions délivrées.

Avec l’ensemble du team Talent, vous participez au développement de projets transversaux.

Vous suivez les tendances du marché en matière de Stratégie de Talent Management dans une optique de développement et d’innovation continus.

Profil

• Vous êtes très à l’aise socialement et êtes un bon.ne communicateur.trice, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Il est très important d’avoir de l’écoute active, de l’empathie et de la diplomatie.
• Vous avez un bon stakeholder management : vous savez vous mettre à la place d’un client (interne ou externe), ressentir ses besoins ainsi que la manière optimale de communiquer avec à lui/elle.
• Vous avez une vision stratégique et conceptuelle.
• Vous êtes ouvert.e à de nouvelles approches et accompagnez le changement.
• Vous résistez bien au stress .
• Vous avez une première expérience en HR, en Talent Management, Learning ou recrutement .
• Vous avez des compétences en gestion de projet.
• Vous vous exprimez tant en français qu’en néerlandais.

Chez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d’informations sur notre politique de Diversité et d’Inclusion.