Vakspecialist Sanitair & Verwarming

Stad Brugge organiseert een contractuele aanwervingsprocedure voor Vakspecialist Sanitair & Verwarming bij Facilitair Beheer (salarisschaal C1-C3 - deadline VÓÓR 2 november 2021 2021).

Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntberoep. Relevante professionele ervaring kan onbeperkt worden gevaloriseerd.

Inleidend tekstjes (Intern)

Stad Brugge organiseert, naast een procedure voor aanwerving (zie werkenbijbrugge.be) ook een procedure voor bevordering, interne personeelsmobiliteit (Stad Brugge) en externe personeelsmobiliteit (OCMW/Mintus) voor Vakspecialist Sanitair & Verwarming bij Facilitair Beheer (salarisschaal C1-C3 - deadline VÓÓR 2 november 2021).

Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntberoep. Relevante professionele ervaring kan onbeperkt worden gevaloriseerd.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Er zijn geen diplomavereisten. Schoolverlaters en laatstejaarsstudenten worden aangemoedigd om te solliciteren.
• Je hebt een zeer goede kennis van sanitaire- en verwarmingsinstallaties.
• Je kent de reglementeringen van distributiemaatschappijen van water en gas.
• Je kent de installatieprincipes voor waterleidingen.
• Je kent de nodige veiligheidsvoorschriften en regelgeving eigen aan het beroep.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge, OCMW/Mintus.
• Je bent tewerkgesteld op C, D- of E- niveau.
• Je hebt een zeer goede kennis van sanitaire- en verwarmingsinstallaties.
• Je kent de reglementeringen van distributiemaatschappijen van water en gas.
• Je kent de installatieprincipes voor waterleidingen.
• Je kent de nodige veiligheidsvoorschriften en regelgeving eigen aan het beroep.
• Je kent lassen en metaalbewerking.
• Zie verder ook de opgegeven competenties in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op C1-C3.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van €2139,52 (geïndexeerd) en dit bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum €3818,37 (geïndexeerd).

Deze functie wordt beschouwd als knelpuntberoep. Kandidaten kunnen onbeperkt relevante anciënniteit laten valoriseren, zowel uit de openbare als privésector en als zelfstandige. (Je levert zelf de bewijsstukken hiervan. Het bestuur beslist op basis van die stukken over de relevantie.)

• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden, enz.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.

Wat bieden wij jou aan?

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• mondelinge proef met een stuk praktijk

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• schriftelijke proef
• mondelinge proef met een stuk praktijk

Meer gedetailleerde info over het verloop van deze selectieprocedure vind je terug in het selectieprogramma.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VOOR 2 november 2021

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.

Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Geprikkeld? (Intern)

DEADLINE: VOOR 2 november 2021

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• motivatiebrief

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.

Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?