Leerconsulent team Academie

In het kort

Binnen Opgroeien zijn we op zoek naar een nieuwe collega leerconsulent. Als leerconsulent ondersteun je Teams in hun verdere ontwikkeling naar een sterk zelf organiserend team zodat ze hun inhoudelijke en werk gerelateerde doelen kunnen verwezenlijken. Het doel van de functie is het faciliteren van de transitie naar en het behoud van een wendbare organisatie en zelforganisatie, het vergroten van de kracht van de lokale, Vlaamse of ad hoc teams.

Jobinhoud

Je staat interne klanten bij via ontwikkeling en uitbouwen van de specifieke dienstverlening van de Kind en Gezin Academie nl. het bewerkstelligen van een echte “leercultuur” in de organisatie om ertoe bij te dragen dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen bereikt worden.

Je takenpakket:

• Analyseren van de behoeften van de organisatie en interne klanten om een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden.
• Op basis van het beleid en de behoefteanalyse definiëren, implementeren en bijsturen van de dienstverlening binnen de Opgroeien-Academie om de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen.
• Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden en technieken in nauw overleg met de interne klant om door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de dienstverlening van de Opgroeien Academie uit te voeren.
• Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het functionele domein om deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen.
• Samen met het team/de betrokkenen een actie- of begeleidingsplan opstellen en uitvoeren met als doel de wendbaarheid en zelforganisatie van een team te optimaliseren, het team te versterken in zijn vermogen om uitdagingen het hoofd te bieden.
• Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van de leertraject of activiteiten om een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen.
• Communiceren over de dienstverlening om de interne en externe klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken.
• Netwerken: actief bijhouden, uitwisselen en inzetten van kennis en ervaring met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren, individueel en organisatie breed.
• Binnen het team kwaliteitsparameters raadplegen en toetsen aan de norm met als doel tekortkomingen op te sporen en eventueel acties te ondernemen.

Profiel

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen het agentschap Opgroeien

Of

Je bent contractueel tewerkgesteld binnen het agentschap Opgroeien in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking

Of

Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen het agentschap Opgroeien en hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22).

Je hebt minimaal 10 jaar dienstanciënniteit binnen Kind en Gezin of Jeugdhulp, waarvan minstens 6 jaar als leerconsulent

Aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving

• Je wordt overgeplaatst in de graad van deskundige (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
  • niveau van de functie: A1
  • graad: Adjunct van de directeur
  • salarisschaal: A111
  • type: statutair

Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteit. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.

• Je eerste 9 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.
• Je neemt de functie op ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.

• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk-privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Procedure

Solliciteer ten laatste op 23 december 2022via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Contact

Locatie

Bijlagen

• Selectiereglement leerconsulent