LGG Human Resources Coordinator

• Rédaction des contrats ou avenants au contrat de travail
• Encodage et/ou vérification des prestations du personnel, des jours/codes d’absences (VA, certificats médicaux, formation,…) et des données personnelles dans le respect de la législation sociale.
• Suivi des cartes Edenred
• Gestion et suivi des documents sociaux et dossiers tels que : mutuelle / allocations familiales / événements familiaux / fonds social / assurance groupe et hospitalisation / Crédit-temps et congés parentaux, etc. …
• Réalisation de différents reporting RH
• Gestion des contrôles médicaux
• Préparation des dossiers de recrutement : impression des cv’s, surveillance de tests, suivi des candidatures.

• Bachelier ou Master en Ressources Humaines
• Expérience de travail de minimum 3 ans
• Une connaissance en droit social et droit du travail est un atout
• Une connaissance de Workday est un atout
• Faculté de jugement (Examiner les informations disponibles et se baser sur ces informations pour parvenir à un jugement réaliste en tenant compte des éventuelles conséquences)
• Esprit mathématique et de statistiques (traitement de données chiffrées)
• Excellentes compétences administratives (très bon niveau de rigueur, de méthode et d’organisation)
• Capacité à gérer les priorités / Capacité à définir les priorités
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
• Bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral)
• Respect de la confidentialité et discrétion à tout moment, à tout niveau.
• Capacités d’écoute
• Excellentes capacités de communication efficace, tant verbales qu’écrites
• Flexibilité interpersonnelle, adaptabilité et bonne gestion au stress sont des atouts indéniables
• Sens de l’initiative, grand sens du service au client et proactivité.

• CDI’s et CDD
• Temps plein - !!Flexibilité importante (travail en soirée,…)!!
  

• Check CCT / Steps (pour les candidats internes)
• CV Screening
• Test Excel
• Phone screening
• Interview en panel

FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously. We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all

Our Company

FedEx Express is one of the world’s largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine. Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy

The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future. The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people. Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture

Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s. While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.