Loading ...

Job content

Focus

OCMW Brugge zoekt maatschappelijk werkers voor verschillende diensten in het OCMW en de Verenigingen WOK, Spoor, ’t Sas en SVK voor een tijdelijke opdracht.

Wil jij je mee inzetten om het recht op maatschappelijke dienstverlening voor mensen met een hulpvraag te realiseren?
Ben je onmiddellijk beschikbaar? Dan ben jij de maatschappelijk werker die we zoeken!

Op dit moment zoeken we versterking voor het team trajectbegeleiding niet-Belgen +25 en de dienst wonen in Vereniging ’t Sas.

Jouw functie


  • Je werkt als vlinder in één van de diensten van maatschappelijk werk van het OCMW en de verenigingen waar er nood is aan een tijdelijke ondersteuning.
  • Je start en doorloopt een hulpverleningstraject samen met de cliënt.
  • Je bouwt een professionele samenwerkingsrelatie op met hulpverleners en organisaties binnen en buiten het OCMW en onderhoudt deze.
  • Je zet preventieve acties op om hulpvragen te voorkomen.
  • Je neemt een signaalfunctie op en je denkt mee over de werking ten behoeve van een meer kwalitatieve dienstverlening.

Jouw tewerkstellingsplaats: OCMW Brugge of één van de verenigingen.

Op dit moment zoeken we versterking voor het team trajectbegeleiding niet-Belgen +25 en de dienst wonen in Vereniging ’t Sas.


Jouw profiel:

  • Je bent onmiddellijk beschikbaar
  • Je hebt een groot inlevingsvermogen.
  • Je bent leergierig.
  • Je werkt zowel vlot in team als zelfstandig.
  • Kwaliteitsvol werk afleveren is voor jou een evidentie.
  • Je werkt sterk probleemoplossend.
  • Je bent sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie.

Aanwervingsvoorwaarden

  • Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor in de sociale gezondheidszorg, of daarmee gelijkgestelde diploma’s. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) en master in het maatschappelijk werk, komen hiervoor niet in aanmerking.
  • Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat bieden wij aan?

Voltijds contract voor 6 maand.

We verlonen jouw functie volgens weddeschaal B1-B2-B3. Dit situeert zich voor een voltijdse tewerkstelling tussen de €2586,74 (startloon, zonder overname van anciënniteit) en €4313,71 (maximale overname van anciënniteit) bruto per maand. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
  • een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
  • maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
  • een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
  • gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
  • vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om aan te sluiten bij de gratis hospitalisatieverzekering
  • eindejaarspremie
  • aanvullende pensioenvergoeding
  • bedrijfscatering tegen democratische prijzen
  • overname van alle openbare anciënniteit
  • mogelijkheid tot telewerken
  • flexibele werkuren
  • vergoeding voor dienstverplaatsingen met de wagen of de fiets
  • parkeermogelijkheden
  • een aantrekkelijk opleidings- en persoonlijk ontwikkelingsaanbod
  • een uitdagende en dynamische werkomgeving
  • aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé
  • interessante premies, voordelen en aanbiedingen via lidmaatschap van de personeelsvereniging SOFOCO – (www.sofoco.be)
  • aandacht voor jouw gezondheid door ter beschikking stellen van sport- en ontspanningsfaciliteiten aan voordelige tarieven (fitness, zwembad…)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Versnelde selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit een gesprek, mogelijks op woensdag 27 oktober 2021. Datum onder voorbehoud. Definitieve datum wordt zo snel mogelijk meegedeeld.

Solliciteren kan tot en met zondag 24 oktober 2021.

Bij een hoge instroom van kandidaten voor deze vacature is een cv-selectie mogelijk.

Geprikkeld? (Extern)

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer’ op deze pagina. Voeg hierbij je motivatiebrief, CV en een kopie van het vereiste diploma/ bewijs laatstejaarsstudent toe.

Inschrijven kan tot en met zondag 24 oktober 2021.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Als je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden, krijg je na de uiterste inschrijvingsdatum een uitnodiging voor deelname aan en meer informatie omtrent de selectieprocedure.
Opgelet: Breng steeds jouw sollicitatie online in orde via de jobsite én vóór de uiterste inschrijvingsdatum. We aanvaarden geen sollicitaties via e-mail of na de uiterste inschrijvingsdatum.
Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op:

Omtrent de functie inhoud:
Veerle Van Vynckt, Adviseur Maatschappelijke dienstverlening
t: 050 32 64 20
m: Veerle.VanVynckt@ocmw-brugge.be

Voor alle andere vragen:
Sarah Crampe, Loopbaancoach
t: 050 32 74 97
m: Sarah@selectie.mintus.be



Redelijke aanpassingen

We vinden het belangrijk om de deelname aan selectieprocedures voor iedereen toegankelijk te maken. Door drempels zoveel mogelijk weg te werken, willen we iedereen de kans geven om deel te nemen. Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of word je geconfronteerd met een andere al dan niet tijdelijke toestand van psychische, fysieke of zintuiglijke aard die je deelname aan een selectieprocedure belemmert? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure. Mits het bezorgen van een officieel attest van je handicap, leerstoornis of ziekte kan bekeken worden of er redelijke aanpassingen mogelijk zijn. Er worden geen afzonderlijke selecties georganiseerd. Wel wordt bekeken welke ’redelijke aanpassingen’ mogelijk zijn om een gelijkwaardige deelname mogelijk te maken.
Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?
Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met de verantwoordelijke loopbaancoach van de selectieprocedure zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.
Loading ...
Loading ...

Deadline: 10-01-2026

Click to apply for free candidate

Apply

Loading ...

SIMILAR JOBS

Loading ...
Loading ...