OpEx Manager

Job content

Nous faisons partie chez Yara d’un réseau global, qui collabore pour résoudre de manière rentable et responsable des défies clés du monde- pénurie de ressources, insécurité alimentaire et changement environnementale.A propos de l’unitéYARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe Yara International ASA occupant plus de 17000 collaborateurs répartis dans 60 pays. Yara est une société leader dans le domaine de la chimie. Elle est cotée à la bourse d’Oslo.Nous convertissons l’énergie et l’azote de l’air en produits essentiels à destination de l’agriculture et de l’industrie.Notre site de Tertre, qui occupe environ 330 collaborateurs, produit de l’ammoniac, de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé SEVESO seuil haut.Il se caractérise par une excellente ambiance de travail. La sécurité, le travail d’équipe, la prise d’initiative y sont particulièrement appréciés.Nous Sommes Actuellement à La Recherche, Pour Engagement Immédiat, D’un(e) Futur(e) Collègue Pour Assumer, Pour Notre Site, La Fonction SuivanteOpEx Manager (m/f/x)MissionLa priorité absolue de Yara est d’offrir des conditions de travail saines et sécurisées, où l’exposition aux risques est continuellement réduite autant que possible grâce à notre système dynamique de gestion des risques.« Safe by Choice » définit la culture et la gouvernance HESQ de Yara. Conformément à nos valeurs, nous nous efforçons d’atteindre durablement notre objectif de zéro accident. Notre politique HESQ est celle où nous prenons tous, individuellement et collectivement, la responsabilité de prendre soin de nous-mêmes et des autres. Cela implique que nous soyons tous conscients de notre rôle et des attentes de notre organisation, que nous ayons les aptitudes et les compétences nécessaires et que nous travaillions de manière structurée et standardisée.Mission

• Définir la stratégie d’amélioration continue à court, moyen et long terme, basé sur le « Yara Productivity system » et standards associés
• Déployer les processus de transformation Amélioration continue au travers de plans d’actions site et départementaux.
• Intégrer et piloter l’équipe en charge d’animer, supporter, coacher, challenger les différents départements dans la mise en place de ces plans d’amélioration.

ResponsabilitésL’amélioration Continue Sur Le Site

• Coordonner la définition, la mise à jour et le déploiement du plan stratégique de développement du site ;
• Piloter l’évaluation du niveau de maturité du site et assurer l’incrémentation des plans d’actions ;
• Garantir un processus de gestion de la performance robuste, pérenne et appliqué à tous les niveaux de l’organisation ;
• Supporter, coacher et challenger les responsables de services, leaders du déploiement de l’amélioration continue au sein de leur département ;
• Mener des initiatives stratégiques d’amélioration continue cross-départementales ;
• Garantir la formation des collaborateurs sur les 5 piliers YPS, le Lean manufacturing et les outils digitaux ;
• Représenter le site de Tertre au sein du réseau Yara OpEx et supporter les équipes YPS & Reliability Europe dans des initiatives centrales ;
• Garantir une communication site régulière sur les activités OpEx

Autres responabilitésLe Pilotage De L’équipe OpEx

• S’assurer du respect des règles et pratiques établies en termes de sécurité, environnement et énergie ;
• Définir et documenter les objectifs individuels ;
• Coacher et contribuer au développement de chaque membre de l’équipe, notamment via des « Face to Face » réguliers ;
• Garantir des réunions d’équipe structurelles hebdomadaire et mensuelle ;
• Garantir une revue de performance et revue du plan d’action départementale (TIP) au minimum 1/mois.

Profil

• Vous avez un diplôme d’ingénieur civil, industriel ou équivalent (chimie ou discipline technique)
• Vous avez une expérience de minimum 5 années dans un environnement de production dans un département qualité/amélioration continue
• Vous avez une expérience de leadership direct et indirect dans une structure matricielle
• Vous avez une expérience en « Change Management » ainsi qu’une connaissance de la méthodologie « Lean Six Sigma » / La certification 6 sigma Black Belt est un plus
• Vous avez de très bonnes connaissances en anglais.
• Vous avez de bonnes connaissances de l’environnement Microsoft Office.

Compétences additionnelles

• Vous avez de bonnes capacités à communiquer, à former et à motiver des équipes via un leadership direct et indirect
• Vous avez des aptitudes à influencer (influence management)
• Vous êtes un «Self Starter»
• Vous faites preuve d’autonomie, persévérance, de perspicacité et de ténacité
• Vous avez de bonnes capacités de planification, d’organisation du travail, de coordination et de suivi.

Détails du contactPour toutes questions, veuillez contacter le Département des Ressources Humaines :Nancy Michiels– nancy.michiels@yara.comAppliquer au plus tard lePostuler avant le 31/03/2023.La connaissance grandit à travers nos différencesYara s’engage à créer un environnement diversifié et favorisant l’intégration. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant une égalité des chances. Nous croyons que la création d’un environnement de travail ouvert est non seulement une bonne chosee, mais aussi une opportunité de faire grandir l’intelligence collective. Pour y parvenir, Yara a fermement ancré la diversité et l’inclusion (D&I) dans son plan stratégique et compte plus de 400 employés dans le monde entier impliqués dans les réseaux d’ambassadeurs D&I.