Parttime HR Officer M/V (m/v)

TONICKX

View: 135

Update day: 16-11-2025

Location: Kortrijk West Flanders

Category: Human Resources

Industry:

Job type: Deeltijds

Loading ...

Job content

Tonickx is¿

Een innoverend en vooruitstrevend familiebedrijf waar een gepassioneerd en enthousiast team continu hedendaagse kledij voor dames ontwerpt en produceert. We zijn er dan ook trots op dat we onze creaties kunnen laten zien bij heel wat mooie merken.

Onze klanten zijn internationale retailers, internetbedrijven en bekende merken die hun eigen label aan onze ontwerpen toekennen.

Wij zoeken een parttime HR Officer

Heb je zin in een dynamische en veelzijdige job op vlak van zowel soft- en hard HR? Ben je geboeid door sociale wetgeving en tegelijkertijd voor de mens in een team? Ken je goed je Frans? Dan kan deze job iets voor jou zijn.

Als part time HR Officer ben je verantwoordelijk voor het volgende veelzijdige takenpakket:

  • Je fungeert als aanspreekpunt van de medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en geeft advies aan het management in HR-gerelateerde zaken.
  • Je beheert de payroll & personeelsdossiers (i.s.w.m. met sociaal secretariaat)
  • Je doet een eerste screening van potentiële nieuwe medewerkers
  • Je verzorgt een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers
  • Je adviseert management over comp&ben
  • Je werkt mee aan de training & development van het team
  • ...

Profil

Profiel

  • Je hebt een relevante opleiding achter de rug, bij voorkeur in personeelszaken. Je kan minstens 3 jaar relevante werkervaring voorleggen
  • Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en volgt eventuele wijzigingen op de voet
  • Je bent communicatief, vlot in de omgang en discreet
  • Je pakt graag dingen vast, bent sterk in opvolgen en heb de nodige dosis empathie
  • Je spreekt vlot Nederlands en Frans, Engels is een plus

Connaissances linguistiques

Frans : Middelmatige
Nederlands : Goed
Loading ...
Loading ...

Deadline: 31-12-2025

Click to apply for free candidate

Apply

Loading ...

SIMILAR JOBS

Loading ...
Loading ...