PROJECTLEIDER SECURITY & SAFETY

DE JOB

Het team Fire, Intrusion and Access Control (I-ICT.113) draagt bij tot de veiligheid van het spoorverkeer (tunnels, ICN, cabines, datacenters), de gebouwen en de mensen bij Infrabel. De door dit team ontwikkelde oplossingen zijn gebaseerd op een netwerk van 280 inbraakdetectoren, meer dan 400 toegangscontrolesystemen en 428 brandcontrole-eenheden.

Dit team maakt deel uit van de afdeling I-ICT (Information & Communication Technology) van Infrabel. Deze afdeling is een van de 7 afdelingen van Infrabel. Zij is verantwoordelijk voor het ontwerp, de levering, de uitvoering, het beheer en het onderhoud van de IT- en telecommunicatiecomponenten die nodig zijn voor een optimale exploitatie van het spoorwegnet.

Als projectleider Security & Safety ben je verantwoordelijk voor de analyse, de selectie en de implementatie van globale oplossingen voor elektronische beveiliging (branddetectie, inbraakdetectie, toegangscontrole en/of bewakingscamera).

• Je analyseert de projectaanvraag van de interne klant om zijn werkelijke behoefte volledig te begrijpen en adviseert hem over de te implementeren oplossing.
• Je werkt de behoeften en functionele specificaties concreet uit in een globaal project. Je beschrijft de inhoud van het project en specificeert de procedure voor de follow-up van de werken en de blokschema’s.
• Je bestudeert, definieert en beschrijft de netwerkoplossing in termen van architectuur, structuren, configuraties en functionele specificaties om tot een duidelijke oplossing en/of raamovereenkomst met de leveranciers te komen.
• Je bestudeert de integratie met oudere, nog gebruikte systemen en zoekt samen met de leveranciers naar oplossingen.
• Je voert studies uit op basis van plannen (to build files).
• Je draagt bij tot de realisatie van technische projecten binnen de domeinen security & safety.
• Je helpt en neemt deel aan de implementatie van nieuwe innovatieve technische systemen door je team te begeleiden en te ondersteunen
• Je assisteert als backoffice/3th line het terrein indien zij geconfronteerd worden met technische- en/of IT problemen.
• Je participeert aan de wachtdienst binnen je team. Binnen deze rol ben je bereid om oproepen te behandelen en incidenten op te lossen.
• Je zorgt voor de follow-up van incidenten, tracht deze zo snel mogelijk op te lossen, en past oplossingen toe dewelke rekening houden met veiligheid en stiptheid.
• Je draagt bij aan de voortdurende verbetering van werkmethoden. Daarenboven zoek je continu naar innovaties om het werk te vergemakkelijken en deel je dit met het technisch competentiecentrum.
• Je brengt regelmatig verslag uit aan je N+1 over de voortgang van je taken en/of eventuele moeilijkheden of problemen die zich voordoen.
• Je bent bereid deel te nemen aan de wachtdiensten. Je bent bereid om ook weekends en/of nachten te werken.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een bachelordiploma of gelijkaardig door ervaring
• Je hebt minimaal vier jaar ervaring als medewerker in een Telecom Centre of in een Competence Centre
• Je spreekt vlot Frans en Nederlands.
• Je beschikt over een grondige technische expertise in de volgende technologiegroepen: branddetectie, inbraakdetectie, toegangscontrole en/of bewakingscamera’s
• Je bent vertrouwd met de telecom/ICT-technologieën en apparatuur waarvoor het team verantwoordelijk is
• Dankzij je (technische) expertise kan je in overleg treden met je collea’s en vastberaden beslissingen nemen.
• Je hebt een goede beheersing van projectmanagementmethoden (planning, uitrol)
• Jij hebt uitstekende communicatievaardigheden
• Je bent veiligheidsgericht
• Je bent bereid om je te verplaatsen naar de area’s.
• Je bent bereid om met nieuwe computerprogramma’s te werken
• Je bent proactief, nauwgezet en nauwkeurig, en een goede teamspeler
• Je hebt kennis van de regelgeving inzake de bescherming van personeel.
• Je bent in staat een schema en/of een technisch plan van een telecommunicatiesysteem te lezen, te interpreteren en te schetsen.
• Je bent vertrouwd met MS Office tools (Excel, Word, Outlook, enz.).
• Kennis van de SAP-toepassing is een pluspunt (WOX, My Works, enz.)

Infrabel wil dat de diversiteit van het bedrijf weerspiegeld wordt in zijn personeel. Enkel je talenten en enthousiasme zijn voor ons van tel; geslacht, leeftijd, afkomst of een beperking spelen geen rol.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
• Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Telefonische screening > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en zou je middels enkele redelijke aanpassingen vlot kunnen deelnemen aan de selectieprocedure? Laat het ons dan weten!

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Vivien Debroux, Talent Acquisition Specialist | vivien.debroux@infrabel.be | + 32 2 432 22 18