Administratief medewerker cultuur (C1-C3)

☞ Stad Nieuwpoort

Ver: 190

Dia de atualização: 16-11-2025

Localização: Nieuwpoort West Flanders

Categoria: Administrativo / Escriturário / Assistente Civil / Construção Restaurante / Hotel / Turismo Educação / Treinamento

Indústria:

Loading ...

Conteúdo do emprego

Stad Nieuwpoort gaat volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en is op zoek naar nieuwe werkkrachten die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing. Ben je geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werk je graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en sta je open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te denken? Wil je bovendien werken in een gloednieuw administratief centrum dat binnenkort wordt gebouwd? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

http://www.nieuwpoort.be

Op zoek naar een administratief medewerker cultuur (C1-C3) - Tijdelijk

Je wordt ingezet om de dagelijkse werking van de dienst cultuur te ondersteunen:
  • Ondersteuning bieden bij telefoonpermanentie, mailverkeer, ticketverkoop…
  • Administratieve ondersteuning bij de organisatie van culturele activiteiten
  • Permanentie van de film- school- en podiumvoorstellingen in Centrum Ysara & City: ticketverkoop aan de (avond)kassa, onthaal van artiesten en publiek,… (incl. avond- en weekendwerk)
  • Ondersteuning promotionele werking: onderhouden website & sociale media, opstellen nieuwsbrief, bedeling flyers en affiches,…

Verruimende bepaling: op vraag van de directe leidinggevende of de algemeen directeur ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten verrichten.

Wat wordt er van je verwacht?

Competenties

  • Computerkennis: MS Office, Outlook, sociale media,…
  • Klantvriendelijk
  • Zelfstandig werken
  • Administratief sterk
  • Schrijfvaardig: mailverkeer, schrijven van wervende teksten ter promotie van activiteiten (nieuwsbrief, digitale kanalen, gemeentelijk infoblad,…)

Toelatingsvoorwaarden:

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

  • Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
  • De burgerlijke en politieke rechten genieten;
  • Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;

Algemene aanwervingsvoorwaarden:

  • Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
  • Een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
  • Slagen voor een selectieprocedure.

Gewenste ervaring

Geen ervaring

Wat bieden wij jou aan?

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3.
Er wordt een voltijds contract van 6 maand voorzien, eventueel verlengbaar met 6 maand.

Extralegale voordelen

  • Maaltijdcheques van 7,5 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
  • Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km
  • Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
  • Smartphone
  • Laptop bij thuiswerk
  • Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit:

We verwachten je kandidatuur uiterlijk zondag 12 september om 23u59,via onze website jobs.nieuwpoort.be.
Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud).
Meer inlichtingen kan je opvragen bij de personeelsdienst: personeelsdienst@nieuwpoort.be

Selectieprocedure

Indien je in aanmerking komt, zal je uitgenodigd worden voor een verkennend gesprek.

Loading ...
Loading ...

Data limite: 31-12-2025

Clique para aplicar para o candidato livre

Aplicar

Reportar emprego
Loading ...

EMPREGOS SEMELHANTES

Loading ...
Loading ...