Freelance Recruiter

Omschrijving:

Onze klant, een internationale speler (BIG 4), is op zoek naar een team van 3 tot 5 ervaren recruiters om hun Talent Acquisition-team in Zaventem tijdelijk te versterken.

• Ons recruitment-team behandelt momenteel meer dan 25.000 cv’s en 1.400 vacatures per jaar.
• De recruiters worden ingezet bij activiteiten van de gehele werving- en selectiewaardeketen (Sourcing, preselectie, selectie en aanbeveling) en moeten in augustus of september 2021 of kort daarna kunnen starten.
• Het team van recruiters moet ervaring hebben met en kennis hebben van de volledige wervingsprocessen (sourcing, voorselectie, selectie en aanbeveling), wervingskanalen (bijvoorbeeld sociale media) en tools.
• De rekruteerders zouden worden gevraagd voor een tijdelijke aanstelling van augustus tot minstens december met mogelijke verlenging.
• De meeste van onze activiteiten zijn gericht op het aantrekken van STEM-, economische, fiscale, juridische, technologische en digitale profielen van de arbeidsmarkt. Een van de belangrijkste aandachtspunten van het team zal zijn om bij te dragen aan de werving van deze profielen.
• Affiniteit of ervaring met de rekrutering van STEM-, economische, fiscale, juridische, tech & digitale profielen is daarom vereist.

We zouden ook graag nog een senior persoon (ter plaatse) in het team van recruiters hebben die zowel als contactpersoon voor ons interne TA-team zou kunnen fungeren en die zou kunnen helpen en adviseren over verschillende operationele onderwerpen. We verwachten ook dat deze senior persoon dagelijks het leveranciersteam leidt in samenwerking met onze TA-teammanagers.

Herken je jezelf in volgende vereisten?

• De Recruiters hebben gedurende meerdere jaren ervaring in het veld een sterke interesse & kennis opgebouwd voor recruitment. Wij zijn geneigd om alleen naar profielen met wervingservaring te kijken.
• Ook voor deze opdracht geven wij er de voorkeur aan dat de voorgestelde profielen voor minimaal 80% beschikbaar zijn.
• Diepgaande kennis van de volledige wervingsprocessen (sourcing, voorselectie, selectie en aanbeveling), wervingskanalen (bijvoorbeeld sociale media) en tools is een must.
• Het team is collaboratief en zal samenwerken met andere leden van het Recruitment Team.
• De Recruiters moeten bekwaam zijn in het Engels in combinatie met Frans of Nederlands (Hoewel we één Recruiter kunnen opnemen die alleen Engels spreekt)

Mooie verlonging op basis van loonsverwachting en ervaring.
Extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, verzekeringen, woon-werkvergoeding, ADV dagen, ...)

Onze klant is wereldwijd één van de leidinggevende bedrijven in accounting en auditing, management consulting, juridisch en fiscaal advies. Hun nationale kantoren staan ten dienste van multinationals en grote bedrijven, openbare instellingen en talloze kleine, snel groeiende ondernemingen. Dankzij hun sterke regionale inplanting en hun multidisciplinaire aanpak zijn ze in staat om tegemoet te komen aan de noden van heel wat kleine tot grote ondernemingen.